市十年人才工作总结
党的十八大以来，*市牢固树立“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力”理念，坚持聚天下英才而用之，人才工作效能不断提升，人才成长环境不断优化，人才队伍规模不断壮大。目前，全市人才总量*万人，其中高层次人才*万人，引进诺奖得主*名，省“双创计划”团队*个、人才*名，*“*人才计划”人才团队*个、各类创新创业领军人才*人。
一、建机制，筑牢党管人才“强支撑”
积极落实人才工作“一把手”工程，不断强化人才工作第一责任人意识。
一是突出顶层设计。成立市委人才工作领导小组，定期召开人才工作联席会议，研究“三重一大”事项，构建起党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，用人单位发挥主体作用、社会力量广泛参与的党管人才工作格局。建立党委联系服务专家人才机制，党政领导干部与全市高层次人才结对联系，定期走访了解人才需求，帮助解决实际困难。
二是突出政策赋能。先后出台“暨阳英才计划”*条、升级版*条、“升级版*”*条，配套制定创新创业领军人才、青年人才、高技能人才、引才引项机构、安家补贴等*项实施细则，推动园区结合产业特色制定个性化人才引育政策，全面构筑起“*”人才政策体系。
三是突出目标导向。科学设置人才发展绩效目标，制定专项考核办法，对人才工作考核优胜单位进行专项表彰。建立招才引智成果报送及例会通报机制，开展月度跟踪、季度通报、年度排名，压实镇街园区“双招双引”主体责任。实行退出领导岗位干部担任招才引项专员制度，推行优秀年轻干部创新攻坚一线墩苗锻炼培养计划，提升“双招双引”队伍的执行力和战斗力。
二、搭平台，做大用才育才“蓄水池”
围绕重点产业发展需求，引导各类主体建立人才培养的载体平台，激发人才活力效能，促进创新驱动发展。
一是建好园区“大阵地”。围绕三大开放园区功能设施完善，同步打造产业高地、人才高地、创新高地，累计建成各类科创载体*万平方米，建有国家级孵化器、加速器*家、各级众创空间*家，构建起“众创空间—孵化器—加速器—产业园区”全周期创新生态链。*大学*校区正式启用，创新“*工-*模式”，打造区域人才新高地；*科学城、*科创谷启动建设，发布*科学城科技创新战略研究报告，*大学（*校区）、森林基金PARK、科教孵化中心一期等项目高质量推进。
二是建强企业“大平台”。以产业集群、创新联盟为核心，采取差异化扶持政策，支持优势企业创建国家级工程技术中心，与国内外研究机构、高等院校共建新型研发机构和重点实验室，建有国家工程技术研究中心*家、院士工作站*家、博士后工作站*家、省级研究生工作站*家、外国专家工作室*家，建成省级以上工程技术研究中心等新型研发机构*余个。
三是建优飞地“大舞台”。积极推行“飞地”引才模式，在*、*、*、*等国内外一线城市布局建立人才科创飞地，实现科技研发和技术攻关在外地、项目落地和投产量化在*的引才新路径。制定
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