市委老干部局、市委离退休干部工委2020年工作要点
2020年老干部工作，要以***新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届四中全会精神为指导，以深化落实中办《实施意见》为根本，以高质量发展为导向，以当前老干部新形势、新任务为突破点，重点实施老干部服务优化提升、老干部阵地建设提升、老干部团体品牌提升、老干部队伍能力提升等“四提升”行动，推动老干部工作迈上新台阶，为“强富美高”新仪征建设作贡献。
一、实施老干部服务优化提升行动，做好根本工作
1、宏观服务突出指导性。把离退休干部工作宏观指导作为机构改革后转变职能的重点，在2019年出台《老干部十条》的基础上，继续完善提升，强化主管单位主体责任、强化规定动作落实、强化刚性考核，使老干部工作有人问、老干部事情有人理，切实增强离退休干部的归属感。
2、微观服务突出精准性。对于老干部局直接服务的离休干部和原四套班子领导，深入落实好“两项待遇”、组织好参观考察、体检、座谈等活动，进一步提高工作质量。继续坚持上门走访制度，确保老干部局领导、主管单位领导和家医三支队伍常态化看望离休干部。加强离退休干部服务管理信息系统建设，进一步扩大试点范围，做好数据录入及维护工作，为促进服务管理提档升级打好基础。坚持了解情况与解决问题并重，构建问题协调、反馈机制，加大老干部问题解决力度。
3、专项服务突出专业性。深化“三有一落实”工作。围绕“便捷化”，优化流程、完善细节，缩短就医响应时间;
围绕“个性化”，按离休干部身体状况重新进行分类，因人因病指导，提升服务质量;围绕“人性化”，注重对离休干部的精神陪护，加强对生活有特殊困难离休干部的帮扶力度，千方百计为他们排忧解难。
二、实施老干部阵地建设提升行动，突破难点工作
4、加强老年大学体系建设。按照主城区“扩大老城校区、新建新城校区、提升仪化老年大学”的思路，主攻新城校区建设，在市文化艺术中心规划2000平方米、3000人次规模的新城校区，2020年上半年完成立项、审批等各项手续，下半年开工建设。按照“3+8+X”的布局，加快乡镇老年大学布点，提高乡镇老年大学覆盖率，形成多层次的办学体系。
5、加快离退休干部支部建设。继续实施《仪征市离退休干部党支部实施“六有一提升”达标创优行动计划》，年内实现达标全覆盖。加强离退休干部支部场地建设，按照整合资源、共建共享的原则，在乡镇文体中心、社区布局建设一批离退休干部支部活动场所，为离退休干部支部活动提供场地保障。
三、实施老干部品牌提升行动，培塑亮点工作
6、推进“银发生辉”工程。根据省市“银发生辉”离退休干部志愿服务行动总体部署，结合仪征实际，按照“自建一批、挖掘一批、结合一批”的思路，全面加快建设全市离退休干部志愿者服务队伍。“自建一批”就是立足老干部艺术团、老干部诗词协会、老干部书画分会等老干部团体组建志愿服务队，开展送文艺下乡、“诗词六进”、“书画进校园”等活动;“挖掘一批”就是挖掘党校、法院、卫生、关工委等部门老同志资源，建立时政宣讲、法律援助、送医、关爱青少年等志愿服务队;“结合一批”就是银发生辉工程注重与现有志愿者服务队工作结合，扩大离退休干部志愿服务规模。
7、打响老干部团体品牌。老干局系统的4
个老干部团体经过多年建设，在区域内具有一定的影响力，特别是老干部艺术团已经成为全市群众文化团体的一支重要力量。2020年我们继续支持老干部团体在围绕全市大局方面融入主旋律、发挥正能量，鼓励老干部团体发挥优势、树好品牌。
8、挖掘老干部典型。在全市范围内持续开展寻找“最美老干部”活动，挖掘不同层次的老干部典型，积极宣传、推介老干部精神。
四、实施老干部队伍能力提升行动，筑牢基础工作
9、加强宣传工作。对内做强老干部公众号，在试运行的基础上，进一步完善提升，挖掘信息来源、提高信息质量、增强宣传频率，使其成为仪征老干部工作宣传的主阵地。对外积极向老干系统主渠道投送信息，扩大宣传范围，提高宣传层次。
10、加强学习培训。开展多种形式和层次的离退休支部书记、老干部工作者培训，提高老干部工作水平。
11、加强队伍建设。推进“不忘初心、牢记使命”教育活动常态化，落实意识形态工作责任制，不断增强队伍的党性意识。扎实做好疫情防控工作，发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用。落实巡察整改事项，不断增强队伍的纪律意识。围绕老干局职能转变，加强综合素质提升，不断增强队伍的战斗力。
............试读结束............
查阅全文加微信：3231169 如来写作网：gw.rulaixiezuo.com（可搜索其他更多资料）
本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至 3231169@qq.com 举报，一经查实，本站将立刻删除。如若转载，请注明出处：https://www.rulaiwenku.com/34346.html
