将“千万工程”“浦江经验”好做法融入组织工作生动实践（1）
20年前，***总书记在浙江工作期间组织实施了“千万工程”，造就了浙江万千美丽乡村；示范带动浙江党员干部真下真访民情、实心实意办事，形成了“浦江经验”。“千万工程”和“浦江经验”从不同侧面生动呈现了***新时代中国特色社会主义思想萌发和实践的光辉历程，是我们学习***新时代中国特色社会主义思想的生动教材。学习“千万工程”“浦江经验”，就是要在其中找到适用于工作的思路办法，将其转化为推动工作的具体实效。
一是深刻感悟“千万工程”“浦江经验”中人民至上的价值底色，转变工作作风，守好为民初心。“千万工程”以解决群众最关注的人居环境问题为起点，以“村里的事情大家商量着办”的协商模式为路径。“浦江经验”是哪里矛盾问题多，领导干部就应该去哪里。这些都是中国共产党人践行全心全意为人民服务宗旨意识，始终保持同人民群众血肉联系的生动写照。组织部门担负着管党员、管干部、管人才的职责，担负着围绕中心保障大局的责任，作为一名组工干部更要在学习借鉴“千万工程”“浦江经验”中走在前列，作好表率，不但要深学细悟，更要躬身实践。在即将开展的干部大谈话工作中，走出机关、走进基层，全方位、多角度、近距离、有原则的接触、考察、识别干部，深入到基层群众中，全面了解干部的德才表现，为干部精准画像。日常工作中，更是要将看材料、听汇报同实地了解情况、解决问题结合起来，让进乡村、进社区、进企业常态化，站在党员、干部、群众的身边，了解他们的所想所盼所需，多向基层问计、问策，实心实意为群众办实事。用好“干部进园区进企业”这一活动载体，在优化营商环境上用真情，使组织工作在服务中心大局上更有“温度”。
二是学习借鉴“千万工程”“浦江经验”中坚持问题导向的做法，培养实干担当的品质，有效推动问题解决。***总书记强调，做工作的根本目的在于解决问题。“千万工程”正是直面了浙江农村发展建设这一短板问题，有针对性地提出一系列解决矛盾的方法，并与时俱进的进行迭代升级，把村庄整治过程变成开发利用乡村特色优势资源、发展特色产业的过程。“浦江经验”也充分体现出干事担事是干部的职责和价值所在。因此在工作中，首先要树立问题意识、坚持问题导向，围绕高质量发展的要求深入分析、研究，找到产生问题的症结根源。其次要主动到矛盾最集中的现场去，聚焦群众最不满意的地方，不回避矛盾，不拈轻怕重，以“功成不必在我，功成必定有我”的责任担当开题作答、解疑释惑，将基层一线作为培养锻炼担当品质的“主战场”。第三要在创新求突破上久久为功，摒弃“差不多”的意识，消除传统观念和习惯做法的影响，及时把各项工作的情况摸清楚、理明白，在方式举措上不断出新招，争做政治过硬、能力过硬、作风优良的组工模范生。
三是坚持运用好“千万工程”“浦江经验”中党建引领创新基层治理新模式的好经验好做法，不断提升基层治理效能。践行好“浦江经验”是转变基层治理观念的时代需求，“千万工程”中也蕴含了大抓基层导向。要借鉴其中常态化推进抓党建促基层治理能力提升的经验，确保不断完善党领导下的基层治理体系。现阶段我们在城市基层治理中，通过加强街道“大工委”，社区“大党委”建设，将市直机关党建融入基层治理工作的优势更好的发挥出来，做到社区党组织和共建机关党组织协调联动、资源共享。坚持引导在职党员在“双报到双服务”工作中主动亮身份、做贡献，加入到兼职“网格员”队伍中，在街道
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