乡镇领导班子运行情况汇报范文
尊敬的各位领导：
首先感谢您们长期以来对x发展的指导帮助，今天，又在百忙之中抽出宝贵时间，亲临x调研，这既是对我们的关心与厚爱，也是对我们的鞭策与鼓励。借此机会，我就x镇有关工作简要汇报如下：
一、领导班子总体运行情况
换届以来，x镇领导班子在县委、县政府的坚强领导和县委组织部的关心指导下，党政主要负责同志充分发挥统揽全局、协调各方的核心作用，班子成员各司其职、各负其责、通力协作，凝心聚力全面推进党的政治建设、思想建设、业务建设、作风建设，为x经济社会发展提供了坚强的领导核心。
（一）编制情况
x镇核定总编制数x名，其中：行政编制x名，机关工勤编制x名，事业编制x名；现在实有编制人员x名，其中：行政编制x名（空编x人），工勤编制x名（空编x人），事业编制x名（超编x人）。
（二）人员情况
1.班子成员：x镇领导班子应配x名正科级领导干部、x名副科级领导干部（含x镇便民服务中心主任），目前已全部配齐，有一名“90后”副镇长在县交运局挂职锻炼。性别结构：男x人，女x人。班子年龄结构：平均年龄x岁，30岁以下x人，31-35岁x人，36-40岁x人，41-45岁x人。班子学历结构：研究生学历x人，大学学历x人，大专学历x人。整个领导班子在年龄结构、学历层次分布上较为合理，班子搭配基本实现年轻化、知识化、专业化。
2.机关职工：x镇机关共有干部职工x人（已借调到其他单位共x人），其中编内人员x人，其它人员x人（分别为公益性岗位x人、西部计划志愿者x人，社工x人，见习x人）。性别结构：男性x人，女性x人。编内人员年龄结构：平均年龄x岁，30岁以下x人（x人已外借），31-35岁x人（x人已外借），36-40岁x人，41-50岁x人（x人已外借），51岁以上x人（x人已外借）。
3.村（社区）干部：x镇现有村（社区）“两委”干部x人（目前空余x人），其中常职干部x人（目前空余x人），无职委员x人。常职干部年龄结构：平均年龄x岁，40岁及以下x人，占比x%。村（社区）党组织书记年龄结构：平均年龄x岁，其中40岁以下x人，41-50岁x人，51岁以上x人。村（社区）党组织书记学历结构：初中学历x人，高中（中专）学历x人，大专学历x人，大学学历x人。
二、工作开展情况
换届以来，我镇坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，全面深入学习贯彻党的二十大精神和贯彻落实党中央、省委、市委、县委决策部署，紧紧团结和依靠全镇广大党员干部群众，以“县委政府有部署、x先行有落实”的高度自觉，埋头苦干、真抓实干，全镇呈现出经济持续健康发展、民生不断得到改善、社会大局和谐稳定的良好局面。
（一）绘就x发展“新蓝图”。镇领导班子坚持以中央大政方针和省委、市委、县委重大决策部署为遵循，在准确把握当前形势、深入调查研究、广泛征求意见、借智问诊把脉的基础上，结合x“合并镇”实际，谋定了建设x城乡综合服务中心、x农文旅融合发展示范带、x农旅融合发展示范区和标准化特色农业示范区“一心一带两区”的国土空间发展布局，明确了争创“全省区域中心场镇、全省乡村振兴示范镇和全省基层治理示范镇”“三镇同创”的发展目标，加快推动x建设各项决策部署在x落地见效、开花结果。
（二）精耕基层党建“责任田”。一是“两个责任”压紧靠实。镇领导班子始终把抓好党的建设作为最大政绩，带头从严落实党建主体责任，全面执行党建责任清单管理制度，换届以来定期组织召开宣传思想、党风廉政、组织人才、意识形态等系列工作会议，研究安排部署党建工作，细化量化党建工作台账，层层压实党建工作责任，有序推动党建工作科学化、规范化、制度化运行。二是骨干队伍全面优化。扎实开展换届“回头看”调研测评，找准村级班子队伍问题x个，摸排整顿软弱涣散党组织x个，通过“镇跟岗、村实践”培养村组后备干部x人，x名优秀后备力量选拔进入“两委”班子，班子平均年龄由50岁下降为45岁、大专及以上学历由20名上升为25名，实现年龄、学历“一降一升”，全镇“两委”整体结构进一步改善。三是基层阵地不断建强。严
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