在职教工和离退休职工慰问制度
根据《中国工会章程》“中国工会的基本职责是维护职工的合法权益”的规定，为更好地履行工会职能，贯彻落实“以人为本”的科学发展观，体现学院党委、工会对教职工的人文关怀，让广大教职工感受到学院的温暖，激发广大教职工爱岗敬业精神，增强学院的凝聚力和亲和力，更好地为教职工办实事、办好事，将“暖心聚力工程”做到实处，创建一个和谐、友爱、进取的教职工队伍，做到工会经费开支合理、公平、公开，特制定本制度。
教职工慰问包括：在职教职工生日、患病住院、工伤、教职工及直系亲属丧事、节日慰问等。慰问以学院工会为主，汇同相关部门共同进行。
一、积极实施“温馨工程”。由学院工会牵头，给每位过生日的在职教职工发放慰问品，标准为每人每次200元。
二、对患病住院教职工、女教职工分娩的慰问。
1．在职教职工患病住院(以工会收到信息报告为依据，要求说明所住医院、科室、床号、联系方式等)的，由工会牵头，学院党政领导和相关部门人员共同前往慰问。
2．学院女教职工分娩，由工会、女工委代表前往慰问(以工会收到信息报告为依据)，慰问金200元。
3．在市外医院住院的教职工又不能前往看望的，待康复回校后补发慰问品或等额的慰问金。
4．生病住院的教职工，原则上工会每年只慰问一次。
5．在职教职工住院治疗的，慰问品标准为每人每次100元以上200元以内，患重大疾病的在职教工每人每次慰问金1000元。
6．离退休教职工患重病住院的，慰问品标准为每人每次500元。
三、工伤慰问
因工伤住院教职工的慰问，按相关文件精神执行。
在工作期间受伤，但又不能被确定为工伤的，医疗费在医保报销后剩下的自付部分由学校进行补贴（在国家规定的医保医院救治的药费和治疗费）。
四、丧事慰问
1．学院在职教职工去世的，在第一时间将该教职工去世时间、遗体告别时间等情况报告工会，学院工会将组织相关部门人员参加遗体告别仪式，慰问金1000元、并敬献花圈。
2．学院教职工的直系亲属（教职工的父母、岳父母、配偶、子女）去世的，有关人员参加遗体告别仪式，慰问金200元并敬献花圈。
3．如去世者亲属多人在学院工作的，可按亲属关系分别享受慰问金。
五、节日及其它慰问
1．元旦春节期间，学院将对困难职工家庭、离休人员和老干部进行慰问，慰问金200元。
2. 教职工退休，学院赠送纪念品价值200元。
3. 教师结婚学院送祝福金200元。
六、经费使用与管理
1．以上慰问经费由学院划拨经费到工会支出。
2．购买慰问品的发票必须符合标准，发票的背面说明看望的职工姓名，经办人、证明人签字，工会经审委员签属实，经工会主席同意审批后方可报销。
3．慰问金发放由工会负责制表，表中要说明慰问的职工姓名、事由，由经办人签字，工会经审委员签属实，经工会主席同意审批后方可报销。
本制度自二0一五年一月一日起执行。
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