乡年轻干部培养工作情况汇报
近年来，*乡坚持以A总书记A新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实新时代党的组织路线，持续完善干部工作五大体系，加大年轻干部培养选拔使用力度，着力建设一支政治过硬、本领高强、堪当重任的高素质干部队伍，现将工作开展情况汇报如下：
一、主要措施和做法
（一）统筹规划，把年轻干部培养选拔作为一项系统工程来抓
培养选拔年轻干部是一项系统工程，乡党委高度重视年轻干部培养工作，把年轻干部培养工作摆上重要议事日程，为年轻干部的成长创造良好的外部环境。一是强化责任。乡党委切实把年轻干部的培养工作作为干部队伍建设重要内容来抓，列入党委工作重要议事日程，定期召开会议，专门研究培养选拔年轻干部工作的目标和措施，健全和完善以干部目标责任管理、定期考核、民主评议、选拔任用等为基本内容的培养选拔年轻干部工作责任制，落实责任，加强考核，确保年轻干部培养和选拔工作落到实处。二是常态化开展谈心谈话，年轻干部进入乡机关工作，党委主要领导亲自谈话，介绍本乡基本情况、勉励年轻干部尽快实现角色的转变，立志成为学习型、实干型的干部，并帮助他们解决工作、生活中的困难和困惑，使他们不断走向成熟。
（二）开渠拓源，把年轻干部推荐储备作为一项基础工程来抓
一是建立和完善民主推优制度。结合领导干部年度考核、干部人事调整等工作，抓好民主推荐后备干部工作，将公选考察入围、初始提名落选人员、民主推荐得票靠前、年度考核优秀人员纳入年轻干部储备库。二是建立和完善考察培养制度。指定班子成员和专人不定期对每个工作人员坚守岗位、履行职责、按时完成工作事项等情况进行抽查，及时纠止和
处理存在的问题，每年年终，对每个干部职工工作完成情况进行检查与考核，考核结果作为年度评先标准，干部提拔重用的主要依据，及时把那些工作实绩突出，有发展潜力的干部作为后备干部培养。
（三）强化素质，把年轻干部自身建设作为一项提升工程来抓
一是加强教育培训，提高年轻干部的理论素养。定期组织年轻干部进行培训，在加强党的理论和时事政策学习的同时，加强对经济社会发展和社会管理方面知识的学习，不断开拓视野，增长才干，提高他们的理论素养和知识水平。二是强化实践锻炼，提高年轻干部的履职水平。有计划、有步骤地安排年轻干部参与党委政府的中心工作、重点工程，做到敢于给位子、压担子，鼓励他们单独开展工作，在“急、难、险、重”任务面前，磨练品质、增长才干、创造业绩、提升水平，切实达到能岗相宜，能责相配。三是坚持从工作需要出发，因事择人，努力实现人尽其才、才尽其用。组织36名年轻干部组成“青年突击队”，聚焦人居环境、基层治理、文明创建、乡村振兴等重点工作领域，投身一线宣传肉牛养殖贷款等政策，并积极投身农村人居环境整治提升行动，同时与143户农户建立挂包联系制度，入户宣传安全生产、产业发展、道路交通等各项政策，动员群众积极参与人居环境整治，激发干部职工干事创业的活力。
二、年轻干部的思想动态、成长情况、面临的困惑及制约年轻干部成长的突出问题
根据我乡年轻干部的工作现状，还存在一些不可忽视的问题，需要不断总结、完善和探索。主要表现在以下三个方面：
（一）思想解放不够充分。部分干部抓中心议发展能力不强，思想观念、精神状态、担当意识、工作能力离高质量发展要求还有差距，在具体工作中，开展工作的方式过于保守，力度上不够，思路创新不够，按部就班抓工作情况依然存在，没有新意，不能够做到创造性地完成工作，“马上就办，马上反馈”的效率意识还有待加强。谋划工作、考虑问题思路不宽，在筹划安排工作、谋划全乡发展还不够全面。
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