机关作风建设工作部署讲话稿
各位领导、同志们:
今天，我们在这里召开机关作风建设会议，主要内容是回顾总结今年以来机关作风建设工作情况，分析查找存在问题，研究部署下阶段机关作风建设的措施，进一步提升机关作风建设水平，为建设“强富美高”新XX提供坚强的保证。马上由党政办、经服中心、民政科三个部门作表态发言，最后请XX书记作重要讲话。下面，先由我来讲三点意见。
一、认清形势，统一思想，深刻认识作风建设的重要性和紧迫性。
(一)社会普遍关注。党的十八大以来，转变作风成为了全社会普遍关注的重要问题。机关工作作风对于全社会具有重要的引导和示范效应，最近几年，XX连续出现多起经济纠纷、坏账事件，社会上人心惶惶，人与人之间的信任，也不复从前，社会风气日渐低下，因此加强作风建设，转变工作作风，以机关作风建设，带动社会风气改进，具有重要意义。
(二)自身建设的需要。干部作风，对内是凝聚力，对外是吸引力，对上是执行力，对下是号召力。今年是全面贯彻党的XX大精神的开局之年，我镇也提出了明确的奋斗目标，可以说我镇能否紧紧抓住发展的机遇，取得好的成绩，关键取决于我们的各级干部能不能以作风的转变来促进领导水平和工作能力的提高，能不能以作风的转变来推动经济社会的快速发展。现在已经是8月份，离年底已经时日不多了，时间紧迫，任务繁重，必须通过作风建设来找差距、定措施。
(三)问题比较突出。作风是党风政风的重要组成部分，是党的执政能力、领导水平和领导方式的体现，是一名干部思想意识、精神状态和工作风格的体现。近年来，镇党委、镇政府高度重视机关作风建设，采取了一系列行之有效的措施加强和改进机关作风，取得了一定的成效，各项工作也有了长足的进步。但是，必须清醒地看到，面对跨越发展的重任，面对招商引资的压力，面对群众的需求，作风建设方面的问题还比较突出，一些深层次问题尚未得到根本解决，基层、企业和群众对此反应强烈。突出表现在六个方面:
一是存在“散”的现象。责任心不强，敬业精神不强，进取精神弱化，不作为、慢作为、乱作为，工作没有主动性，推一推动一动，不提就不做，一些明明立等可办的小事，非要拖到上级检查，非要等到领导督促。有些同志纪律松散，迟到早退、脱岗串岗。
二是存在“满”的现象。满足于现状，工作标准低，乐于只求过得去，而不愿去追求过得硬;在事业上态度保守，不求有功，但求无过;在业务上钻劲不足，浅尝辄止，不求发展，不求创新。
三是存在“推”的现象。遇事总找各种借口推诿扯皮，有利的事就争，没利的事就推，该干的事不千，该尽的责不尽，总是在别人身上找理由，从别的部门找原因。
四是存在“浮”的现象。有的心浮气躁、我行我素、自由散漫，作风飘浮，工作不实，浮在上面宏观指导多，深入基层具体指导少;主观臆断多，调查研究少;安排部署多，具体指导少。创新意识不强，思想保守、墨守成规，对工作缺乏思考和分析，问题找不准，重点抓不住，思路不清、招数不定。
五是存在“混”的现象。在不少干部身上都或多或少存在这种现象，抱着“混日子”的想法，“做一天和尚，撞一天钟”，没有一点干事创业的朝气和活力。部分干部精神萎靡不振，工作敷衍塞责，凡事得过且过，整天混日子、求安稳、图清闲。有的只磨人，不磨事。出勤不出力，驻村不驻心。工作不平衡，做事的总是做得更多，不敢担当，在岗不在状态，办事不用心，工作不主动，服务不到位，责任不落实。
六是存在“乱”的现象。纪律涣散，上班总是晚到几分钟，下班总要提前半小时，工作时间乱串办公室。开会不到，有事不请假，到了不听，不做记录，想走就走，电话铃声不断，聊天声音不歇，纪律观念严重缺失，无规章制度，有令不行、有禁不止。
以上这些问题，有共性的，有个性的，但都是实实在在的问题，决不是危言耸听。出现这些问题，有素质能力不足的问题，有检查落实执行力不到位的问题，更有对自身要求不严的问题。严是爱，宽是害。我们爱护干部、教育干部、保护干部，就要从严要求。作风建设既是个根本性的问题，又是个永恒性的课题，必须严字当头，坚持不懈，始终不渝，一以贯之地深入抓下去。只有这样，才能扎扎实实地抓出成效。
二、明确要求，突出重点，全面落实机关作风建设
(一)坚持文化筑魂，加强机关文化建设
机关文化是机关干部在长期机关工作实践中形成的一套价值取向、文化修养、团队精神、进取理念、服务意识以及行为准则、管理制度、外在形象等一系列因素的综合体，是一个机关的内在灵魂。
加强机关文化建设，一是要凝练机关精神，坚定机关干部理想信念。各机关部门要组织机关干部认真学习和全面了解社会主义核心价值体系，围绕XX精神，结合单位职能、行为规范和工作要求等内容，以部门为单位，召开机关干部座谈会，广泛开展机关精神和核心价值观的学习研讨活动。在总结、提炼部门精神的基础上，深入思考具有鲜明时代特征、体现XX人文底蕴的XX精神，形成全体机关干部高度认同、自觉遵循、具体可行的价值理念、道德规范和行为准则。各部门要采取有力措施抓好XX精神、机关服务理念和核心价值观的宣传贯彻落实，使核心价值观内化为觉员干部的价值追求，外化为做好各项工作的自觉行动，不断凝聚起建设宣羊宣”新的强精力旦
二是要加强学习型机关建设，促进机关干部综合素质的提高;坚持机关干部集中学习和个人自学相结合，年初按月制定学习计划。围绕提高机关干部的素质能力、工作水平，定期举办“XX讲堂”，邀请专家学者举办知识讲座;组织机关干部走出去，参加调研，开拓视野、开阔思路。结合主题教育，以支部为单位，开展“支部讲座”，坚持“一人一课”，激发机关干部学习热情，努力提高学习效果。
三是要以群体活动为载体，凝聚力量、构建和谐机关;搭建机关干部沟通思想、联络感情、交流工作、强健体魄的平台，培养激发机关干部的团队意识和进取精神。充分发挥工、青、妇等群团组织作用，培养机关文艺队伍，利用元旦、春节、“三八”等重大节日，策划好机关文体文艺活动，有序组织开展好相关活动。以运动比赛、文体活动的方式振奋机关干部精神，激发机关干部“学赶先进、干事创业、争当先锋”的工作热情，通过评选服务标兵、红旗党支部等载体引导机关工作人员立足本职岗位，干一流工作、创一流佳绩。
四是要规范行为准则，打造文明机关;要树立制度文化的理念，建立健全机关各项规章制度，努力把机关的工作理念、管理理念和行为理念贯穿于各项工作制度和管理制度中，把培育机关风气和规范干部行为的措施转化为机关建设的各项规章制度，切实做到用制度管人、以规范管事。严格执行签到和请销假相
............试读结束............
查阅全文加微信：3231169 如来写作网：gw.rulaixiezuo.com（可搜索其他更多资料）
本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至 3231169@qq.com 举报，一经查实，本站将立刻删除。如若转载，请注明出处：https://www.rulaiwenku.com/392314.html
