河南武陟：做实“四引”文章 创优人才工作
近年来，河南省武陟县牢固树立抓人才就是抓发展、服务人才就是服务发展的理念，用心聚力做实做好乡情吸引、专家指引、特色资源招引、活动牵引“四引”文章，不断拓展引才渠道、优化人才服务环境，为加快建设郑焦一体化首位节点城市、助推经济社会高质量发展建“智库”聚“智汇”。
突出乡情吸引人才。乡情感情最能打动人、吸引人，是最节约成本的引才留人办法。坚持每年组织开展武陟籍高层次人才和本土人才资源基础信息调查，及时更新完善县乡两级人才信息资源库。为使在外人员能够时刻关心、关注家乡的发展，每逢重要节假日，利用外出人员返乡契机，召开座谈会、恳谈会、交流会和县情乡情推介会，宣传家乡发展变化、创业政策和产业优势，吸引人才回乡创业或以其他方式支援家乡发展建设。并在县电视台设立“走南闯北武陟人”电视专栏，通过实地采访的方式，进一步打好“乡情牌”，搭好“乡音桥”，切实把武陟籍各类人才的智力和智慧充分激发出来、合理使用起来。
借助专家学者指引人才。树立“借脑”发展的理念，通过开设专家论坛、专题讲座，让高层次人才为武陟发展传经送道、出策献计、培养人才，先后邀请50多名知名专家教授到武陟举办宜居生态城市规划与建设、跨境电子商务与县域经济发展、乡村振兴战略、发展壮大农村集体经济等专题报告和高峰论坛39场次，培育人才3.5万人次。创新柔性引才机制，采取技术入股、项目合作等形式，吸引掌握关键技术、拥有自主创新成果的高层次人才入驻武陟，促进人才共用共享。搭建校企地合作平台，借助高校院所以技术合作、人才培养、成果转化和基地建设等方式，促进人才与市场、成果与企业、项目与资金有效对接，推动科研成果在武陟落地转化。
利用特色资源招引人才。积极打好“特色牌”，利用武陟良好的区位优势、深厚的文化底蕴、巨大的发展潜力招引人才。强力实施人才培育战略，出台《高层次人才引进实施方案》《人才培训实施方案》，开展“双城生活”人才调研，推进人才公寓建设，解决高层次人才、新招录年轻人才安居问题，让人才在武陟安心工作、温馨生活、激情创业。认真落实焦作市“1＋6”引进培育人才（团队）政策体系，对引进的各类人才在政治待遇、薪酬福利、成果分享、家属子女就业入学等方面给予政策优惠。大力支持和鼓励优势产业、骨干企业建设重点实验室、技术研发中心，开展科技创新和技术改造，提升对高层次创新创业人才的吸引力和承载力。
强化活动牵引人才。加强对人才的政治引领、政治吸纳，持续开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，引导各领域人才岗位创新、岗位建功、岗位奉献。围绕乡村振兴、基层治理、中心工作、主导产业，积极组织专技人才开展“一线送技”，让人才在经济社会发展第一线发挥作用。建立人才关心关爱机制，每年组织开展优秀人才评选、健康体检、走访慰问等活动，增强人才获得感和归属感。提高人才政治地位和社会地位，对作出突出贡献、有参政议政能力的高层次人才，优先推荐担任党代表、人大代表、政协委员，不断提升人才政治地位，激励引导各类人才与党同心同德。
截至目前，全县拥有各类人才3.4万余人，建成国家级和省级企业技术中心、工程技术研究中心、院士工作站、博士后研发基地77家，拥有国家高新技术企业42家，有力推动了全县经济社会事业持续健康发展。
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