年度法治建设工作活动实施方案
按照xx局《法治建设的指导意见》有关要求，结合我市队伍实际，为进一步推进依法治队、从严治队工作深入开展，xx局决定在全市x队伍全面部署开展“法治队伍”建设活动，特制定此方案。
一、指导思想
以党的XX大和A主席系列重要讲话精神为指导，以中央《关于新形势下加强政法队伍建设的意见》、用正确的法治理念武装广大干部头脑，切实增强条令法规制度执行力，为公安xx队伍建设发展创造良好的法治环境
二、目标任务
通过“法治”建设活动开展，使队伍建设发展的各个领域、各个环节、各项工作符合法治精神，严守法治标准;使条令条例、法律法纪、制度规章成为日常管理的基本依据;使依法办事、依法履职、依法执纪成为广大干部的行为习惯，有效提升各级主动学法、自觉用法、坚决护法的主观能动性，切实推动队伍正规化建设向更高水平发展，全面形成党委依法决策、机关依法指导、队伍依法行动、干部依法履职的良好局面。
三、活动内容
(一)全面加强法治教育，培塑法治信仰。坚持教育先行，引导干部增强法治思维、法治认同、法治敬畏和法治信仰，夯实队伍法治文化底蕴，使“办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法”成为干部的思想自觉和行为指南。深化经常性法治教育，将法治教育纳入队伍思想政治教育体系，支队级单位每季度安排一次专题教育;基层大、中队每月组织半天的法治教育。加强法治文化建设，将培育法治精神作为文化建设的重要内容，依托红门影院、图书馆、宣传橱窗、灯箱等载体，设置以条令条例、法律法规和职业道德为内容的名言队句;建设法治文化长廊、文化墙、广场、展厅，发动干部拍摄法治DV、制作法治动漫、编排法治节目等。
(二)推进完善法规制度建设。规范立制立规工作机制，支队制定规章制度要组织业务部门论证，并征求基层队伍意见;大队、中队制定具体管理措施应报支队级以上单位批准，确保合法性和可行性。建立定期清理机制，支队还应当建立规章制度定期清理、公布和汇编工作机制，对与条令法规和上级规定相违背的要及时予以废止;对不适应新形势新任务和队伍建设实际的要及时进行修改。
(三)依法履行职责使命，规范行使权责。实行“阳光执法”，完善执法质量考评标准。规范执勤战斗行动，进一步细化各级、各部门、各类岗位人员战备职贵，严格落实战备值班、战备教育、战备检查等制度，建立正规的战备秩序;科学制定执勤战斗预案，支队、大队、中队执勤战斗预案应按权限逐级上报审核批准，严格灭火救援处置程序，强化等级调派、力量调集、作战编成，规范侦查、队戒。展开、排烟、破拆、供水、清理、移交、战评等火灾扑救和应急救援行动规程，科学组织指挥和安全施救，确保能打仗、打胜仗，
(四)依法规范内部秩序。坚持依法从严，着眼“三个转变”，推动党委依法决策、机关依法指导、队伍依法行动、干部依法履职。各级党委要依据《党委工作条例》健全完善党委议事规则，明确议事范围，规范议事程序，探索实施重大事项征求意见、敏感问题实行公示、专业决策专家论证等合法性审查制度，不断促进党委依法决策。各级机关要严格遵循法定职权，规范机关工作流程，建立完善机关工作统筹协调、督查惩治机制。大队、中队要按照大纲训、按照条令管、按照制度办，推动战备、训练、工作、生活秩序正规，不断提高规范化、精细化水平。
(五)保障干部合法权益。坚持干部主体地位，尊垂干部首创精神，维护干部合法权益，积极调动和发挥广大干部投身“法治”建设的积极性、主动性、创造性。大队每季度、支队每半年召开一次千部座谈会，确保干部民主权利;实行基层有关事务办事公开，在入党、提干、考学、选取士官、选学技术和评功评奖等敏感事项上，做到名额、条件、程序和结果公开，公正办理。支队要积极落实从优待队，严格落实工资福利、休假疗养、抚恤优待、退役安置、保险、医疗、交通、住房、家属随军就业、子女入学入托和伤病残移交等权益保障，推动建立与xx职业岗位相适应的保障机制和标准。支队、大队、中队要创新管理手段，深化应用“xx<微社区”网络服务平台，打造管理干部、班长骨干、士兵家长“三位一体”管理模式，畅通干部利益诉求和申诉举报渠道，及时解决干部实际困难，妥善化解问题矛盾 (六)严格内外监督管理。综合运用党内监督、层级监督、群众监督、社会监督，形成严密有效的监督体系。严格党内监督，各级党组织要严格落实组织生活各项规定，推行党务公开，完善党内情况通报制度。改进层级监督，健全督导检查机制，规范督导检查程序、方法和标准。拓宽干部参与监督的渠道，支队每季度召开机关和基层、干部和士兵之间的“双向讲评会”，对队伍依法抓建情况进行讲评。畅通社会监，大队级以上单位定期开展政风行风测评，提升xx队伍社会形象。(七)强化人才
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