XX领导在全市国有企业青年干部培养工作专题会上的讲话
同志们：
党的XX大报告指出，“青年强，则国家强。当代中国青年生逢其时，施展才干的舞台无比广阔，实现梦想的前景无比光明。”长期以来，国有企业始终重视青年干部的培养，大批优秀的年轻干部接续成为推动企业改革发展、壮大国有经济的生力军和骨干力量。新时代新征程上国有企业要进一步精准定位当代青年的特征，深入探索青年的发展路径，持续不断推进青年干部培养工作，为增强企业核心竞争力，做强做优做大国有企业储备优秀人才。下面，我强调几点意见。
第一，牢牢把握国有企业青年干部培养已有经验
国有企业在青年干部培养工作中逐渐形成了大批有特色的经验做法。在理论学习方面，有的企业分批选派年轻干部参加党校培训，通过党校教育培训增强企业青年干部的政治意识，帮助青年干部从讲政治的高度思考和助力推进国企工作，推动国有企业高质量发展。有的企业组织参加国资委组织的专题研讨班，学习和领会最新国资国企改革发展理论，把握上级最新要求，提升青年干部理论水平和专业素养。有的企业与国内知名高校、国家重点实验室合作，共同举办青年干部研修班，共建产学研基地和实验室，推进校企资源共建共享。通过鼓励青年干部深入开展科研合作，推进科技成果转化，推动产学研协同，有助于实现国有企业转型升级、高质量发展。
在实践锻炼方面，有的企业选择遴选青年人才到机关借调学习，通过借调期间角色和阵地的转变带来站位和视角的转变，有助于青年干部打破固化思维，突破能力局限，锻炼全局意识，提升工作能力；有的企业选派年轻干部到基层一线挂职，有助于培养一批善于做群众工作、能妥善应对复杂局面、有处理实际问题能力的优秀干部，造就一支能密切联系群众、具有较强综合素质和工作能力的干部队伍。有的企业采取岗位轮换的方式，让年轻干部到不同部门、不同岗位锻炼，通过边学、边干、边思考，学习不同领域专业知识、借鉴多个岗位工作方法，拓宽工作思路，丰富解决疑难问题的方法。
第二，要明确国有企业青年干部培养目标任务
国有企业要将青年干部的培养作为战略性工作来抓，以培养政治坚定、素质过硬、勇于创新、作风正派的青年干部队伍为目标，做到因时而变、因势而变，全方位、系统性做好青年干部培养工作，引导青年干部投身到国资央企事业当中，积极贡献青春力量。
以提高思想认识为根本。国有企业是党的事业的重要组成部分，是国民经济发展壮大的骨干支撑。国有企业培养青年干部首先要把“对党忠诚”作为首要政治原则。党的事业不能没有青年，而青年的发展也不能脱离党。青年干部是党和国家事业的接班人，国有企业青年干部必须要有坚定的政治立场、政治方向和政治观点，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。因此，国有企业培养青年干部首先要指引其踏上正确的道路，在工作上开好局起好步。
以强化素质本领为基础。面对复杂多变的国际形势，国有企业干部队伍的年轻化、专业化、高素质，对于国有企业高质量发展至关重要。因此，国有企业必须建设一支具备专业素质能力的年轻干部队伍，保障在竞争越来越激烈的市场环境中持续优化升级、脱颖而出。国有企业青年干部培养工作需要着重提升专业素质能力，全方位加强青年干部队伍的本领建设。
以提升创新能力为关键。国有企业作为我国经济社会发展的中坚力量，理应在创新驱动发展中当好排头兵。国有企业要实现创新引领，关键在人。要根据不同行业、不同企业的特点，有针对性地培养青年干部的创新能力，使青年干部勇于破除传统思维惯性和路径
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