“点上发力”巧解人才工作“高阶方程式”
近日，全国组织工作会议在京召开，会议强调，要着眼实现高水平科技自立自强，强化现代化建设人才支撑。“治国安邦，人才为急”，各级组织部门要想当好“伯乐”，激活人才“一池春水”，就要巧解人才工作的“高阶方程式”，为人才“加码蓄势”“减负松绑”“乘势赋能”“除忧增彩”，全力打造人才奔涌的“新高地”，让“千里马”竞相奔腾在民族复兴的伟大征程上。
锚定选贤任能“中心点”，巧用“加法”强化“政策激励”，为人才“加”码蓄势。“取士之方，必求其实；用人之术，当尽其材。”各地要在政策激励上持续做“加法”，坚持物质、精神、政治“三重激励”，建立目标明确、责任清晰、考核到位、奖惩分明的考核机制，以职责定任务，以考核促落实，促使广大人才在思想上愿为愿干，工作中能为能干，真正做到人尽其才、能尽其才。各地还要聚焦前沿科技，抢占发展先机，不断推陈出新，落地实行紧跟时代需求的人才政策，在充分考虑自身经济体量、产业布局、区位条件等实际情况的前提下，大力引进高层次人才、留学人才，构建包容中外、兼容并蓄的人才队伍，不断激发人才工作内生动力。
聚焦人才任用“支撑点”，善用“减法”打通“体制壁垒”，为人才“减”负松绑。A总书记指出，要着力破除体制机制障碍，向用人主体放权，为人才松绑，让人才创新创造活力充分迸发，使各方面人才各得其所、尽展其长。如果人才碍于机制壁垒无法发挥出其应有的作用，那么就违背了引入人才的初衷。要想激发人才作用，让人才在适合自己的岗位上绽放无限潜力，就必须打通“机制壁垒”，为人才“减”负松绑，让人才能够静心稳坐“冷板凳”、承担自己的主体责任、“心无旁骛”释放出自己的潜能。要为人才提供更多、更充足的“交流成长空间”，让人才摒除各种关系的束缚，能够与各领域、各渠道的人才进行纯粹技术、知识层面上的交流，让专业人做专业
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