体制内,一位退休老领导关于干部发展的感悟
有位朋友说:
自己目前面临一个选择,一是下派去担任下级单位班子成员,一是留在上面等着接中层,目前正在犹豫要不要去,级别一样,但是工作压力翻倍。
每个人都会遇到选择个人发展路径的时刻,或者换科室,或者换单位,或者换地域,没有一成不变,只有不断改变与发展。
唯一不变的,就是变。
站在“变”的十字路口,向左走还是向右走,决定了将来很长时间的人生路,务必慎重再慎重。
笔者曾经的一位老领导就曾经说起过:
在干部成长路上做选择,一定要懂得“鸡头凤尾”论。
如果是具体办事人员,“宁为凤尾、不做鸡头”。
同样是干一线的工作,同样是听指挥办事的办事员,平台就是个人发展最好的倚仗。
平台越高,个人发展的天花板越高,晋升的速度越快。
县里的单位,正科级,基本上能够解决副科的就已经是单位的佼佼者;换到市里,正科起步;换到厅级单位,处级打底。
凤尾可以做,但不能一直做。
作为具体执行者,得到的个人锻炼是比较片面的。
工作思路打不开。不需要拿工作思路,不需要站在单位全局、全地域去考虑问题,思考问题的眼界思路只是局限于自己科室的范围。
为人处世不成熟。不需要抓班子、带队伍,不需要考虑单位内部管理工作,对于单位内外人际的把控能力得不到很好锻炼。
积累经验不彻底。不当家不知道当家的难,作为科长的时候觉得自己操心受累很多,当真的当家做一把手了才会发现,原来除了工作,还有这么多的操心事。
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