领导提拔中高层领导，主要看什么？
在一个组织中，中高层人员的任命和调整对于普通人来说只是一个正常的工作变动，但对于权谋之士来说，这则意味着不同派系之间的力量变化。如果某个派系得势，就需要注意向他们示好；如果某个派系失宠，就需要划清界限；如果某个派系嫉妒别人，就需要提高警惕。因此，在进行中高层人事任命时，领导必须特别关注不同派系之间的力量平衡，并在调整之前考虑到可能会有的各种反应。通常来说，不同派系之间的权力斗争主要集中在以下三个方面：
一、人事权
只要有三个人在一起工作，就可能出现派系之争，这是无法避免的。因此，在调配权力时，如果对手上位一个，自己这边就会少一个，两边权力就会有所差距。因此，在职场竞争中，即使各派系实力相当，也可能会出现中立派系上位的情况。
二、财权
这不仅
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