职场中，哪些因素可能会影响自己的晋升？
职场中影响晋升的因素有多种，基本上可以划分为两大类，一是内在因素，二是外部因素。
一、内在因素
一是工作态度。工作态度是展现一个人工作现实表现最重要的因素，积极进取，踏实肯干，有所作为，始终表现出一种积极向上的正能量，有良好的的精神面貌。这是领导关注的重点之一。
二是责任心。责任心是职场最强的竞争力，做任何事情都以负责任的态度去积极地完成，表现出的是一种担当的行为，这是成就一切的基础。这是领导关注的重点之二。
三是沟通能力。职场上，考察一个人的沟通能力主要是看其主动性，主动沟通意味着愿意结交更多的人，积聚广泛的人脉资源，相应地对他人的交流也会积极地回应。这是作为领导干部胜任能力的重点因素之一。
四是领导力。就是在日常的工作中，能够依靠个人的影响力，对其他员工实施有效的组织，并且得到员工的积极响应。特别是随着职务的晋升，其领导力，更是衡量领导干部胜任力的重点因素之一。
五是人脉资源。人脉资源关系的稳定，反映了综合素养得到了群众认可，群众对其信任感持续增强，在同事中所得到的的积极回应，为自己的晋升奠定了群众基础。这是作为领导干部必须具有的基础条件。
六是工作业绩。工作业绩是晋升的硬核实力。工作的高绩效
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