体制内，层级不够不要硬凑，圈子不同不必强融，志趣不投不相为谋
体制内，向上攀附是个人获得进步的捷径，是大家都心知肚明的道理。
在反腐热剧《人民的名义》中，祁同伟在仕途不顺时，攀附了高官岳父，才实现了火箭式窜升。
但这条路注定是艰辛的，没有坚定的决心、坚强的意志、高超的情商，根本驾驭不了这种关系。
可以说，能够在向上攀附过程中如鱼得水的，绝对属于人中龙凤，是百里挑一的人才，而体制内的大多数人，很难做到这一点。
体制内的广大凡夫俗子们，对自己的能力有着清醒的认识，对于做不到的事情，不会去勉强自己。
更何况，作为手捧铁饭碗一族，每月财政工资按时到账，何必非要去跪舔那些高高在上的人呢？咱们又不是跑业务拉客户的，是不是？
于是，在此总结了“三不”原则，不知大家是否认同？
一、层级不够，不要硬凑
体制内是一个等级森严的江湖，凡事都讲究座次排位，位高者尊，位低者卑，大家都要遵守这种游戏规则，不可有僭越之举。
举个例子，如果一个培训要求主要领导参加，而某单位派了副职过去，那这位仁兄估计全程都会感到压抑，因为其他“一把手”根本不搭理他，只能眼睁睁看着别人扎堆谈笑，自己则躲在角落默默抽烟。
而如果一个会议是副职参加的，某单位主要领导亲自到会了，那么这位“一把手”也会感到很无趣，觉得和一堆副职凑在一起开会，有失自己的身份。
按照这种逻辑，当看到一群级别比你高的领导在私聊时，尽量识趣而退，免得扰了领导们的雅兴；当下属邀
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