关于政法委机关班子队伍及干部队伍情况调研报告
根据市委教育整顿办文件要求，我县深入开展x县政法委机关干部队伍调研，现将调研情况汇报如下：
一、基本情况
1.机关班子队伍现状：机构改革后，我委领导班子由五人组成，包括政法委书记x名，常务副书记x名，副书记x名，政工科长x名。从年龄上看，政法委书记出生于x年，现x岁；常务副书记出生于x年，现x岁；副书记分别出生于x、x年，现x、x岁，政工科长出生于x年，现x岁；平均年龄x.x岁。从工作职责上看，除政法委书记负责统筹全委大局，常务副书记分管维稳指导、执法监督、政治安全；x名副书记分管综治督导、禁毒；x名副书记分管国安；政工科长分管政工科、办公室、财务处。从就职年限上看，政法委书记为x年x月任现职；常务副书记为x年x月任现职；分管国安副书记为x年任现职；分管综治副书记为x年任现职。常务副书记和分管国安副书记为x年以上任同一领导职务和在同一班子任职，其中常务副书记任职x年，分管国安副书记任职x年。从学历专业上看，领导班子均为本科学历，政法委书记为物电专业；常务副书记为法律专业；分管国安副书记为经济管理专业；分管综治副书记为法学；政工科长为法学专业。
2.机关干部队伍现状：x县政法委现有行政编制x名，机关工勤编制x名，实有行政在编人员x名（不含领导班子），机关工勤x名。均为大学本科学历，其中x岁以下x人；x岁－x岁x人；x岁－x岁x人。
二、存在问题
（一）领导班子方面。一是领导班子“老龄化”严重，对比临近县县政法委机关领导班子队伍搭建情况，我委领导班子平均年龄高达x.x岁，年龄结构老化问题尤为突出，x岁以上班子成员占比高达x％。领导班子的“老龄化”，一方面而言，年龄较大的领导干部经验丰富；另一方面，年龄老化导致部分班子成员存在工作精力与工作强度不对称的问题，造成机关工作分工失衡，在工作方式方法上偏重保守，干事创业激情有所下降。二是领导班子“断层化”明显，委领导班子x岁以下人数为x，这在临近县县政法委机关中也属少数，干部配备的不合理，青年领导干部配备的缺失，不利于政法委机关工作的平稳交接和过渡，在未来五年内，现任领导班子中将有x名干部面临退休，可能会带来干部队伍的“断层”现象，形成明显的年龄“断层”、经验“断层”，影响工作开展。三是领导班子“固位化”凸现，领导班子中，存在部分班子成员x年以上任同一领导职务和在同一班子任职，并长期分管同一领域工作，这一现象虽有历史原因，但按照政法队伍教育整顿要求而言，长期任职不利于工作的开展，同时打击了干部工作活力，阻碍了干部交流晋升。四是青年干部“外流化”频繁，x县政法委机关近年来提拔多名干部，在干部队伍中反响较好，但长时间以来，在委内中层干部后备充足前提下，领导班子更换基本由外单位领导调任，近五年来，仅有x名干部从中层提拔为班子，在内部使用上仍存在不足，大部分提拔干部均“外流”，未能在
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