体制内，想提拔，选择大于努力
有位朋友和笔者倾诉，说是自己工作兢兢业业，待人接物也非常谦逊，领导评价也很不错，也和领导单独汇报过很多次个人发展的意思。
领导就是一直鼓励和肯定，然后说会考虑，就打发自己走了。
就这样，一直干，一直等，就是没有往上走一步，甚至于是普通的中层都还不是。
想要往上走，要求进步，这是好事，是一个想干事的好同志。
只不过，实干和提拔，两者之间并不是等号。
提拔，要看大环境。
这位朋友，目前是在县级局，单位足足有二百多人，竞争不可谓不大，难度不可谓不高。
而且，作为县一级职能局来说，中层干部，局领导还能够说了算，一旦到了晋升副科级别这种事情上，那妥妥的是县里统筹。
中层还没熬上，副科更没有可能。
提拔晋升，要看大环境，就像是这位朋友所在的单位，副科这种名额，根本就不是靠在本单位的表现来争取的。
普通中层，努努力倒是还有可能。
这位朋友也去和局领导汇报过个人想法，这点很好。
汇报得到的答复，就是肯定、鼓励和承诺，这也是汇报时候最常见的，只不过，在这里，领导的答复可真的仅仅是答复而已。
他也确实没有办法答复，因为这么大的一个摊子，别说是晋升名额，就是中层负责人的岗位，不知道有多少人盯着，各方面牵扯又那么多。
你看到领导在单位说一不二，威严有加，在更上级的领导面前，一样的老老实实。
咱再自己分析分析，算上工作在内，咱有多少能够加分的因素，又在全局排在什么位次上。
自己排名在哪，提拔晋升这种事，啥时候轮到自己，心里肯定有数。
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