在全市年轻干部培养使用工作座谈会上的交流发言
尊敬的各位领导，同志们：
党的二十大报告指出，要抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制。市委编办认真落实新时代党的组织路线和干部工作方针政策，健全“储、育、练、用”一体化机制，着力建设一支政治坚定、素质过硬、作风优良、数量充足的年轻干部队伍，为机构编制工作高质量发展提供坚强组织保证。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：
坚持择优储备，建立年轻干部储备库。“为政之要，惟在得人”。选准用好年轻干部是干部队伍建设的一项基础性工程。市委编办把培养选拔优秀年轻干部放在突出位置，拓展年轻干部来源渠道，通过“三个一批”，切实加大年轻干部储备力度。从清华、北大等重点高校录用聘用一批定向选调生和高层次人才，从市直、县直和乡镇选调一批具有一定工作经验、满足相关岗位需求的年轻干部，通过军转安置接收一批具有相关专业能力素质的年轻军转干部，补充年轻干部20余名，切实优化了干部年龄、来源、经历、学历结构。加强干部规划管理，按年度明确科级年轻干部配备总数、占比等指导性目标，结合年度考核开展年轻干部调研，建立优秀年轻科级干部储备库，为干部选拔任用提供坚实基础。
坚持精心培育，让年轻干部牢记初心使命。“求木之长者，必固其根本”。扣好从政“第一粒扣子”，才能让年轻干部行得稳、走得远。市委编办切实加强对年轻干部的日常教育培养，坚持把思想政治教育放在首位，成立青年理论学习小组，深入学习A新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立”，坚决做到“两个维护”。创新开展红色文化系列主题活动，组织年轻干部赴西柏坡、塞罕坝、129师师部旧址等地进行体验学习，开展我和我的祖国、国防教育等
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