市委常委、组织部部长研讨文章：“事业为上”成为选人用人“鲜明导向”
A总书记强调，当干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业。近年来，市坚持把贯彻A总书记重要论述贯穿干部工作始终，鲜明干事导向，完善识人机制，强化德才培养，厚植良好生态，激励干部担当作为，为进一步加快转型发展、在奋进“两个基本实现”目标上走在前列提供坚强保障。
一、事业为上，鲜明担当作为导向。市高度重视“选什么人、用什么人”这个关键性根本性问题，以鲜明导向为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。坚持为事业选人。紧紧围绕加快推动高质量发展实现共同富裕战略目标，坚持事业需要什么样的人就选什么样的人，注重看干部的信念、状态是否适应工作需要，能力、专长是否满足岗位要求，立场、政绩观是否契合事业发展，真正把事业需要、组织放心、群众认可的干部选出来、用起来。坚持重实干重担当重实绩。落实新时代好干部标准，坚持把政治标准放在首位、把清正廉洁作为底线，积极选树有魄力敢担当、有本领能担当、有智慧会担当的“狮子型”干部和有定力能吃苦、有口碑能奉献、有韧劲能负重的“老黄牛型”干部典型，注重择优选用，让广大干部学有标杆、加压奋进。坚持干部为事业担当、组织为干部担当。对干得好、表现突出的干部打破“论资排辈”束缚大胆地用，对一心干事但失误犯错的干部要落实容错纠错机制。压实各级党委（党组）主体责任和书记第一责任，把激励干部担当作为纳入党建述职评议考核，促进形成“干部想着事业、组织想着干部”的常态。
二、注重实绩，识准担当作为干部。围绕省委市委重大决策部署，坚持在重点任务、重要工作、重大项目中发现、识别、考察干部，做到用实绩说话、以实绩论英雄。在“研”中判。坚持“集中研判+机动研判+专项研判”相结合，每半年开展一次全覆盖研判，适时开展重大任务专项研判、关键岗位点穴式研判，既看工作进度、质量、结果、亮点，更注重掌握干部在完成任务中的作用发挥情况。在“比”中察。实行两办督查、部门监管、媒体曝光、纪委监督、社会监督“五位一体”督导，每季度开展重点工作集中观摩，全年开展媒体问政，不定期开展擂台比武，推动干部同台竞技、比学赶超，察实干部担当底色。在“考”中评。充分发挥考核“推动落实、识别干部”作用，构建“年度目标责任考核+市县乡街四类差异化考核+单位个性化平时考核”的“1+4+N”考核体系，在考核指标
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