公务员职务与职级并行工作自查报告
按照通知要求，XX对县以下机关建立公务员职务与职级并行制度进行了自查，现将自查情况报告如下：
一、贯彻实施情况 一是领导重视、迅速部署。县以下机关公务员职务与职级并行制度，是党中央、国务院为解决基层公务员职业发展空间受限、工资待遇得不到提高问题而设计的一项重要制度，事关广大基层公务员的切身利益，社会广泛关注，基层热切期盼。文件下达后，市委市政府高度重视，市政府召开政府常务会议，专题研究我市如何平稳有序推进实施工作，及时把党和政府的温暖送到广大基层公务员手中。市人社局按照市领导要求，会同市级有关部门精心组织贯彻实施工作。根据省委省政府印发的XX号文件，结合我市实际，研究确定了我市实施方案，明确职责分工，细化实施方案，强化工作措施，稳步推进制度实施工作。二是认真研究，收集问题。按照全省统一部署，扎实开展了调查摸底工作。7月份省上文件下发后，8月初我市即转发了省上文件，及时研究出台了我市贯彻实施方案，明确要求各区县迅速推进该项工作，按公务员所任职务的管理权限进行审批；严格执行中央和省上的政策规定，及时研究报告实施中出现的疑难问题。同时，收集整理各地提出的问题，与市委组织部一道共收集整理了8类情况，15个问题，及时向省公务员局汇报和请示，得到了省公务员局的大力支持，确保了工作顺利开展。三是有顺推进，认真把关。按照干部管理权限，制定了审批工作程序。配合市委组织组分别召开了二次全市职务与职级并行制度工工作推进会和三次片区工作会。截止目前，全市##个区县完成首批晋升###人，其中：科员及以下晋升副科级###人，副科级晋正科级###人，正科级晋升副县级###人，副处级晋升正处级##人。目前，我市晋升职级工作从X年1月起全面转入常态化管理。
二、经验及成效
公务员职务与职级并行制度事关基层公务员的切身利益，我市严格按照中央和省相关规定，细化方案、细化流程，积极稳妥地推进制度的实施。一是针对基层公务员普遍关注的热点问题，我们加强政策解读和宣讲，重点讲清职务与职级并行制度是一项惠及广大公务员的常态化制度，职级晋升后职务和工作岗位不调整；职级晋升条件与年度考核结果挂钩，突出了关怀和激励并重；职级晋升条件和实施范围是经中央科学论证、反复测算设定的，应不折不扣抓好落实。二是通过政策宣讲，提高对党中央、国务院推行职务与职级并行制度重要性、必要性的认识，进一步理清工作思路，明确职责分工，增强工作的主动性和自觉性。三是在首次全面落实职位与职级并行工作后，我市将此职务与职级并行工作作为日常工作进行常态化管理，每年年度考核结果出台后由各区县按程序申报，由组织人事部门按照干部管理权限进行审批并兑现工资待遇。
三、存在的问题
我市在实施职务与职级并行制度中，经过首批审核，绝大部分公务员都已熟悉政策、做到规范报批，但也有极少数干部群体对省市制度提出了建议意见，主要是实施县以下机关建立公务员职务与职级并行制度工作对市级部门干部冲击较大。
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