在全市共青团工作暨青年人才工作座谈会上的交流发言
同志们：
团市委全面落实从严治团要求，聚焦“关键少数”，多措并举提升团干部为党做好青年工作的专业素质和能力水平，从“选+育+管+用”四个方面发力，探索形成党团联合全链条培育干部新局面，在思想淬炼、政治历练、实践锻炼中打造青年铁军。现将有关工作进展情况汇报如下：
“拓宽渠道”选。县级层面。多渠道选优配强团市委“专兼挂”干部队伍，兼职副书记增加至4名，挂职副书记增加至2名，同时他们的工作领域覆盖教育、金融、企业等，确保团干部不仅“选的多”，更能“用的上”。所属事业单位青少年活动中心编制由6个增加到7个，畅通大学生见习岗、西部计划志愿者等入职、轮岗锻炼渠道，累计配备见习岗6名、西部计划志愿者5名，激活团干部来源多样化的“一池清水”。镇街层面。利用全市镇街集中换届契机，在配齐配强团委班子的基础上，从我市籍大学生、乡村好青年等优秀青年中公开选拔镇街团（工）委兼职副书记175名，创新打造了“1+2+N”模式配强镇街团（工）委工作力量，即1名团委书记，2名在校大学生或乡村好青年的兼职副书记，N名动态调整的青工委委员。村级层面。聚焦“青年在哪里，团组织就建在哪里”，结合换届工作，配齐配强村级团组织1195个，进一步增强了基层团组织工作力量。各级团干部力量较县域共青团基层组织改革前增长2.7倍，社会领域团组织增比超过10%，今年6月获得县域共青团基层组织改革中期评估好的等次。
“内外兼修”育。做好政治培养，紧扣学习贯彻A新时代中国特色社会主义思想这一主线，通过理论学习中心组学习、专题讲座、学习交流、集中培训等，构建“五位一体”学习模式，同时，推动各级团组织认真学习领会党的二十大精神和团十九大精神，今年以来，开展“团干部上讲台”“青年讲师团”宣讲130余次。做好素质提升，通过开设“青马工程”培训班、镇街团干部素质提升培训活动等，组织各级团干部通过业务培训、交流探讨、实地观摩、现场教学等方式，切实提升团干部业务素质，确保各级团干部作风硬、业务强。
“全程跟踪”管。严格落实《关于加强和改进新形势下基层党建带团建工作的意见》（滕组发〔2020〕7号），团干部实行双重管理，各党组织在任免同级团组织班子成员时，事先征求上级团组织意见，形成齐抓共管的良好局面。
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