国企党支部书记在持之以恒推进作风建设专题研讨会上的发言材料
党代会提出要“着力以严的基调强化正风肃纪”，单位党委也提出了“必须争先进位，在工作作风上进一步转变”的要求。干部作风建设一头连着职工的冷暖，一头连着发展的根基，有什么样的作风，就会有什么样的作为。在单位高质量发展新征程上，作为基层单位必须不断提高政治站位，持之以恒推进作风建设，为解难题破困局锻造过硬的工作作风。
万山磅礴看主峰，转变作风必须牢牢抓住领导干部这个“关键少数”。只有领导干部以身作则、积极垂范，才能够上行下效，推动作风建设走深走实、常治长效。围绕领导干部如何充分发挥“头雁效应”，怎样以“关键少数”引领“绝大多数”，我们把思想转变作为干部作风建设的“关键点”，将党的二十大会议精神及单位重要会议精神学深悟透，在主观能动上深化自我革命。班子成员带头开展“扪心自问自检、作风自查自改”活动，以刀刃向内的勇气自我揭短亮丑，以求真务实的态度整改“慵懒散奢”等顽瘴痼疾。坚持深化“党建+”工作方法，进一步强化责任意识，压实主体责任，切实推进“关键少数”明责于心，担责于肩，履责于行。
崇尚真抓实干，转变作风就是要紧扣目标任务以责任落实提升担当意识。我们在党建责任落实上持续发力，修订完善《单位干部问责制》，及时纠正制度不遵循、工作不落实、信息不对等的情况，对造成一定后果的严肃问责，确保拧紧责任发条、精准问责处置。不断深化督查督办机制
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