区人社局2023年工作总结和2024年工作安排
今年以来，区人社局紧紧围绕区委区政府“三个聚焦”工作部署，锚定“追赶江浙、争先江淮”目标，切实落实“三个年”工作任务，全力推进人社领域工作高质量发展。2023年，我区获得省人社厅“2022年度安徽省三公里就业圈、充分就业社区工作先进地区”激励，选送的《用好科技手段，服务居保》在全省社会保险经办机构寻找“最暖社保故事”活动中被评为“最暖社保故事”。
一、2023年度重点工作完成情况
（一）保障企业用工，优化营商环境?
1、落实对标举措，提升指标排名。对照每季度更新的市级考核指标，开展对标提升工作，在全市劳动力市场监管指标测评中位列第一方阵。
2、建立“企情档案”，缓解用工难题。选派骨干力量作为人社服务专员驻企办公。创新地推方式，在万达广场和八佰伴商场开设招聘服务站和招聘长廊。建立“企情档案”，帮助企业解决生产、发展过程中对人才要素的需求。累计举办招聘会715场，服务企业XX家次，提供招聘岗位XX个（次），达成初步就业意向XX人次。
（二）落实就业政策，创业促进就业
1、推进拓岗增收，稳定就业形势。积极落实我区暖民心就业促进行动，实现城镇新增就业XX万人（全年预计数），失业人员再就业率60%以上，就业困难人员再就业率90%以上，今年上半年，全区城镇居民可支配收入XX元，增幅为5.0%，与经济增长同步。?
2、建设“三公里”就业圈，打造充分就业社区。今年以来，“三公里”就业圈平台新入驻企业538家，提供岗位XX个，实现供需对接XX人。
3、做好就业服务，帮扶重点群体就业。募集青年就业见习岗572个，开发公益性岗位522个，为274名就业困难人员提供公益性岗位安置服务，做好离校未就业高校毕业生就业帮扶工作，帮扶率达XX％。
4、组织技能培训，提升职业能力。开展各类补贴性职业技能培训XX人，其中：农民工培训XX人，完成年度目标任务XX%。落实“新徽菜·名徽厨”行动，开展徽菜师傅技能培训XX人，完成目标任务XX%；新增徽菜师傅XX人，完成年度目标任XX%。截至10月份新增技能人才XX人，完成目标任务XX%，其中高技能人才XX人，完成目标任务100%。取得技师、高级技师职业资格证书和职业技能等级证书63人，完成年度目标任务XX%。
（三）完善社会保障，助推民生发展
1、加大社保扩面，做好社保兜底。全区城镇职工基本养老保险、城乡居民社会养老保险、工伤保险和失业保险参保人数分别达到XX万人、XX万人、X万人和X万人。
2、拓展社保卡功能，推进“一卡通用”。XX区（市本级）有效社保卡的数量为XX万，三代卡有效卡数XX万，积极打造就医“一卡通”、就餐“一卡通”，全区228家基层医疗机构医疗信息系（HIS）社保卡“一卡通”基层医疗机构应用场景系统接口改造已全部完成，社保卡就餐在51个老年人食堂及助餐点应用。
3、服务经济建设，落实阶段性缓缴。落实《关于扩大阶段性缓缴社会保险费政策实施范围有关问题的通知》，本年度XX区共申请缓交企业31户，累计缓交社保费XX万，其中：养老保险缓缴XX万，工伤保险缓缴XX万，失业保险缓缴XX万。
（四）强化“引育用留”，集聚人才资源
1、稳步开展事业单位招聘，公开选拔优秀人才。公开招募事业单位工作人员196人，招募“三支一扶”工作人员25人，目前都已到岗开展工作。
2、逐步完善人才政策，提升区域人才吸引力和承载力。印发《XX区贯彻落实<宣城市关于进一步吸引优秀人才推动重点产业高质量发展的若干政策》实施细则（试行）》和《2023年XX区乡村人才振兴工作要点》，申兰华博士后工作站覃玲博士于9月份进站，完成全年博士后引进指标任务。 3、做好事业编制人员管理，有序推进职级晋升。贯彻落实《XX区事业单位管理岗位职员等级晋升制度工作实施方案》，今年共20人晋升八级职员，拓展了事业管理人员发展空间。 4、不断提升服务意识，抓好专业技术人才队伍建设。做好专业技术人员继续教育综合服务管理，2023年1万余人次参加网上继续教育学习。审核推荐1200人参加各级各类职称评审。今年全省首次开展乡村振兴人才职称评审工作，积极组织我区相关人才参评，25人获得乡村振兴人才高级职称，99人获得乡村振兴人才中初级职称。 （五）依法依规治理，和谐劳动关系1、加大执法力度，保障工资支付。开展
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