市人社局2023年平安建设工作总结
2023年，市人社局在市委、市政府的正确领导和市平安办的具体指导下，坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大精神，全面履行单位工作职责，扎实开展平安建设各项工作。现将工作情况总结如下：
一、主要做法及成效
（一）强化组织领导，落实责任机制。我局高度重视平安建设工作，把平安建设工作放在首位来抓，科学规划，周密部署。成立了以党组书记、局长肖荏秀为组长，党组成员赖卫平为副组长，相关人员为成员的平安建设工作领导小组。坚持将平安建设工作纳入重要议事日程，同机关各股室、局属各单位签订平安建设目标管理责任书，层层分解量化，明确目标任务，切实做到与业务工作同检查、同考核，形成“主要领导亲自抓，分管领导具体抓，全体干部职工自觉抓”的责任体制。
（二）强化宣传引导，营造创建氛围。组织开展形式多样的综治和平安建设宣传活动,通过进企业、进社区、进农村，大力宣传人社法律法规，面向社会开展平安建设和“普法”宣传教育，不断提高广大群众对平安建设的知晓率、参与率与满意率,营造”人人思平安，人为平安、人人创平安”的浓厚氛围。常态化开展“***法治思想大讲堂”活动，积极组织干部职工学习相关法律法规和人社部门业务知识，统一思想、提高认识,不断增强干部职工的法律意识和平安建设意识。
（三）聚焦重点工作，促进社会和谐。一是坚持以人民为中心的发展思想，重点排查整治劳动用工领域的违法行为，着力解决老百姓关注的痛点、难点问题。2023年，我单位出动执法人员64人次，对我市电子生产、陶瓷生产和在建工程项目（建筑企业）等劳动用工密集型企业进行劳动用工排查，走访排查企业（在建项目）25家；二是全力做好信访维稳工作。进一步畅通信访渠道，采取有力举措及时就地解决群众合理合法诉求，将矛盾风险化解在基层和萌芽状态。今年以来，对政府热线工单、信访局、宜春网转办的736起信访案件及时办结；三是及时有效处理劳动争议。推行劳动纠纷三级调解工作模式，联合司法、法院、信访、工会等部门职能，实现矛盾纠纷“一站式”多元化解服务。大力推广全国“互联网+调解”服务平台和江西省“智慧仲裁”信息系统，推进劳动人事争议调解仲裁“网上办”“掌上办”。今年以来，全市各调解组织及仲裁机构受理劳动争议案件720件，劳动人事争议结案率达100%。其中，调解组织受理
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