某县委组织部2023年工作总结及2024年工作计划
今年以来，全县组织工作在县委县政府的坚强领导下，以贯彻落实XX大、全国、全省组织部长会议和组织工作会议精神为抓手，认真贯彻新时代党的建设总要求和党的组织路线，聚焦主责主业，服务中心大局，以高质量XX引领推动高质量发展，为各项事业发展提供了坚强保障。
一、2023年度工作总结及亮点
（一）突出“三个着力”，在旗帜鲜明加强党的政治建设上聚焦聚力。
一是着力提高理论素养。严格落实“第一议题”制度，开展“线上＋线下”双线融合培训计划。线下开设党员干部培训课堂，采取“集中培训＋专题培训”的方式，及时跟进学习XXX精神及***总书记最新重要讲话，多形式、分批次、全覆盖举办各类培训班X期，培训党员干部X人次。举办驻村第一书记和驻村工作队业务培训会，实现驻村第一书记和工作队员培训全覆盖。开展X期入党积极分子培训班、X期发展对象培训班、X期“万名党员进党校”培训班，累计培训党员和入党积极分子X人次。线上依托学习强国、XX干部网络学院、“互联网＋智慧XX”融平台、XX微信公众号等学习载体，多形式开展网络学习。打造指尖微课堂。在XX等微信公众平台开设学习专栏，推送微党课视频、学习文章等。截至目前，专栏网络在线学习人数达XX余人次。二是着力加强党性修养。从严狠抓党内组织生活规范性、严肃性，加强对基层党组织开展“三会一课”、“5＋N”主题党日活动、民主（组织）生活会、民主评议党员等工作的开展情况督导和检查，严格落实各项活动要求。建立全县定期通报制度，在XX例会上进行排名和通报，将督导落在实处，促进各党组织党内组织生活扎实取得实效。三是着力提升政治能力。将巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接、创文巩卫、深入践行乡镇工作“三结合”与“五星”支部创建等中心工作作为党员干部践行共产党人价值观，检验“XXX”活动和推进能力作风建设常态长效的生动实践。
（二）持续“夯基固本”，在全力提升基层XX工作质量上聚焦聚力。
一是抓实深入践行乡镇工作“三结合”与“五星”支部创建。压实创建责任，将“五星”支部创建作为“书记工程”，成立县委书记、县长任“双组长”，县委常委、副县长任副组长、乡（街道）党（工）委书记和县直单位主要领导为成员的创建工作领导小组，组建工作专班，由县委常委任专班组长。依托“书记领办”＋常委包“星”＋“四级联动”机制，建立县委书记带头抓、组织部长具体抓、县级领导指导抓、党（工）委书记直接抓、村（社区）党组织书记全面抓的包联机制，召开专题推进会X次，多次遍访X个村（社区）。创新制定《XX县“五星”支部创建XX措施》，创新开展XX活动。持续开展“五星”支部创建工作知识培训，灵活采取集中授课、以考促学、现场观摩等方式对县直单位、乡（街道）、村（社区）干部开展常态化、案例式培训，通过开展XX等活动，对全县X名乡（街道）党员干部和X名村（社区）“两委”干部进行培训，实现培训对象全覆盖。依托“五星”支部创建，持续开展软弱涣散村（社区）党组织对照排查，全面摸排X个村（社区），确定X个软弱涣散村党组织、X个整顿整改城市社区党组织，通过县、乡（街道）、村（社区）三级集中攻坚，目前已经全部整改完毕。二是强化基层党员管理。严格执行发展党员“双推双评三全程”，建立入党积极分子和发展对象动态管理机制，在全市率先完成今年X名发展党员计划。以开展排查整顿工作为契机，对发展党员工作进行全面盘点。强化组织关怀。在元旦春节期间开展走访慰问生活困难党员、老党员、老干部活动，慰问各类人员共计X人，慰问金额共计X元。加强对驻村工作队的组织领导和日常管理。运用视频定位、电话查岗、随机暗访等措施，落实脱贫村（社区）驻村第一书记“五天四夜”、非脱贫村（社区）驻村第一书记每月不少于8个工作日在村工作要求，在春节、七一等重要节日和疫情防控中对X个驻村第一书记及工作队队员进行看望慰问。三是提升基层XX功能。聚合治理资源。深化“XX联盟”，整合各类治理参与主体、资源、阵地，进一步强化XX共驻共建工作。完善红色物业，结合网格化管理，深化“XX”，持续扩充“XX管家”队伍，升级XX便民服务微信群，提供就业服务、社保办理、纠纷化解、生活保障、道路交通、法律咨询、疫情防控等多种服务项目，实现咨询解答“全天候”和服务群众“零距离”。以破解老旧小区、“三无”小区治理难题为切入点，着力提升老旧小区治理能力和水平，共改造X个老旧小区。四是落实基层基础保障。健全责任落实机制。严格落实基层党组织书记抓基层XX工作述职评议考核，严格落实党组织书记抓XX的第一责任人责任、班子成员的“一岗双责”和党务干部的专岗专责，建立上下联动齐抓共管的责任清单。县委常委会X次研究基层XX工作。健全县级党员领导干部联系村（社区）制度，面对面、点对点指导督促基层XX工作。健全常态督查指导制度，采取定期检查、随机督导、明查暗访等方式，定期对基层党组织XX责任落实情况、重点工作开展情况进行抽查督查，并将结果作为年终考核重要依据。健全投入保障机制。落实正常离任村干部生活补贴和社区“两委”干部工作报酬。持续实施村级活动场所升级计划，以“五星”支部创建为抓手，对部分社区党群服务中心提升改造，打造集办公、文娱、康养于一体的2.0版本，夯实为民服务阵地。建立正常晋升机制。落实村（社区）党组织书记考录政策，以村（社区）党组织书记实绩档案为参考依据，推荐X名符合条件的优秀社区党组织书记参加省从优秀村（社区）党组织书记中考试录（聘）用乡镇（街道）机关公务员和事业单位工作人员考试，X人被录用。
（三）抓好“选育管用”，在建设高素质专业化干部队伍上聚焦聚力。
一是突出精“选”。严格落实干部调整预审制度，始终做到调整前报审、审批后调整，确保选人用人工作规范有效。2023年以来向XX组织部报告预审X批次，涉及干部X人次。严格落实干部任前事项报告制度，确保应报问题全报告。加强领导班子和干部队伍分析研判，结合日常了解、年度考核、干部考察、工作总结等情况，建立领导班子和领导干部综合分析研判台账，提升选人用人精准度。扎实开展选人用人工作，注重在一线发现识别勇于担难担险，可堪重用的干部，大力选拔用于担当、敢于斗争的优秀干部，2023年以来，先后在一线岗位提拔、进一步使用优秀干部X名，持续激发了干部干事创业的积极性和主动性。积极选拔专业能力强、综合素质高的年轻干部到乡镇任职，进一步激发干部队伍活力。二是突出优“育”。把干部培训工作纳入部门单位每年工作目标责任制，纳入领导干部年终考核内容，建立健全干部教育培训制度机制。积极选派领导干部参加XX委组织的各类培训班共计X人次。大力加强年轻干部培养工作，持续做好省选调生到村任职锻炼工作，积极解决群众“急难愁盼”问题，开展导师“传帮带”，选派X名“墩苗育苗”干部到重大斗争和攻坚克难等一线岗位中实践锻炼，增长才干。注重从乡镇公务员、村干部、省选调生、驻村干部、乡镇事业编制人员中考察识别实绩突出、可堪重用的干部交流到县直任职，从县直选拔X名优秀中青年干部进入乡（街道）领导班子磨练，X名乡（街道）干部交流至县直单位任职。三是突出严“管”。加强干部选任工作的监督，加强与县纪委监委、县委编办、县法院、检察院等X家单位沟通，坚决执行干部监督“五步联动”联席会议机制。注重干部日常监督，用好谈话、诫勉手段，使红脸出汗成为常态，扶正干部成长根茎。加强驻村第一书记考核管理，综合衡量驻村干部德、能、勤、绩、廉各方面情况，对驻村干部进行全方位考核工作。从严开展档案审核工作。认真落实整改正科级档案专审问题、从严从实开展干部人事档案清查工作及档案日常管理工作。四是突出重“用”。树立凭实绩用干部导向。全面建立全县干部实绩档案，把干部实绩作为干部选拔任用、职级晋升、评优评先等事项的重要参考。加强考察人才队伍建设。通过“以干代训”等形式，组织考核考察组人员对干部选拔任用工作程序和纪律等有关政策进行集中学习，围绕干部人事档案审核、考察材料撰写、谈话技巧等业务技能开展专项培训，为我县考察考核工作储备精干力量，确保政策落实到位。
（四）坚持“人才兴县”，在打造新时代人才聚集新高地上聚焦聚力。
一是坚持柔性“引
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