1.水激石则鸣，人激志则宏；水不激不跃，人不激不奋。是金子，要让它发光；是锥子，要让它冒尖。
2.励才不能光吆喝、“口惠实不至”，而是要将物质激励与精神激励、短期激励与长期激励有机结合起来，形成多元配套、竞争有力的激励格局，让创新人才“名利双收”，甚至实现“一朝致富”。
3.聚焦人才的“最烦”“最痛”“最怕”“最盼”，健全服务体系，磨细服务“颗粒度”，提高服务精准度，努力解决人才的后顾之忧。
4.树立勇争上游的雄心壮志，争当击楫中流的改革先锋，使发展的每一步都出色、出彩、出众。
5.拉高标杆、争创一流，做实干担当的表率。打破小进即满、安于现状的自得心态，革除妄自菲薄、自甘落后的自卑心理，树立勇争上游的雄心壮志。
6.扑下身子抓落实，闻令而动、雷厉风行，决不能在看一看、等一等中错失发展机遇、丧失发展主动。
7.真心爱才，有求贤若渴、善待人才的心态；悉心育才，有引领把关、甘当人梯的格局；精心用才，有选贤任能、量才施用的胆识.。
8.寻览人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，关爱人才真诚竭力。
9.“稳中求进”方可沉着应变，“稳中有进”方能固稳促稳。坚持问题导向，扭住“稳”的关键点，找准“进”的切入口。
10.“进”，增添了“稳”的成色；“进”，夯实了“稳”的基础；“进”，拓展了“稳”的空间。
11.宏观经济大起大落势必伤及元气。激活发展潜能，化解风险压力，就要保持宏观大局稳定，把稳增长、调结构、推改革有机结合起来，保持战略定力和耐心。
12.底气源于更为完善的制度保证，底气源于更为坚实的物质基础，底气源于更为主动的精神力量。
13.开局之年，复杂形势高超驾驭，独特优势充分彰显，安全态势稳如磐石，经济走势稳中向好，发展大势浩荡前行。
14.青史如镜，鉴照峥嵘岁月；初心如炬，辉映复兴之路。
15.志不立，天下无可成之事。立鸿鹄志，做奋斗者，是一种无坚不摧的力量。
16.踏上新的征程，形势环境变化之快、改革发展稳定任务之重、矛盾风险挑战之多都前所未有，必须始终保持蓬勃向上的朝气、敢闯敢试的锐气、愈难愈奋的勇气。
17.人无刚骨，安身不牢。骨气是人的精神脊梁，一个人有了骨气，人品就有了高度，人格就有了硬度。
18.鼓足敢打必胜的精气神，从揭敌本质中坚定敢斗意志，从击敌软肋中探寻善斗谋略，从对敌练兵中砥砺能斗血性。
19.加速发展慑敌制敌的王牌底牌，全面锤炼顶用堪用的精锐力量，抓紧建强联合作战的体系支撑，大力创新胜敌一筹的策略战法。
20.着眼最复杂、最困难、最激烈的战场环境，谋打赢之策，研破敌之招，思制胜之道，以强大底气确保召之即来、来之能战、战之必胜。
21.大路小路，行动才有出路。若只说不做、瞻前顾后、拖泥带水，再好的目标计划也会成为镜花水月。
22.执行力不仅是能力的凭证，还是检验能否通往更高目标的试金石。拖拉磨蹭式的“执行”会逐渐磨损热情、磨平意志，目标再绚烂也会成为泡影。
23.用“马上去做”的态度克服工作懒散、办事拖沓的积弊，转变不催不动、被动应付的懒散作风，坚持不折不扣地履行职责，求上进、争上游。
24.计划并开始做，是“头”；做的过程，是“腰”；做到底，得着结果，是“尾”。抓工作、干事业，只有秉持“有头有腰有尾”，才能算是将工作做到底、做到位。
25.不计较个人得失，工作上敢闯敢干敢负责，有朝着风浪逆行的胆魄，关键时刻咬紧牙关顶着，挺直腰板撑着，越是艰险越向前。
26.在关键时刻、吃劲时候，不但要上得去，还要顶得住、拿得下。精神缺“钙”不敢上靠不住，能力缺“芯”顶不住同样靠不住。
27.做“砥柱式”干部，能力上要“硬核”，做到艰险摧不垮、困难压不倒，险滩闯得过、硬骨头啃得下。
28.抓工作不能顺其自然，而要求其必然；不能得过且过，而要绝不放过；不能消极无为，而要担当作为。
29.保持战略定力，认定方向、不改跑道、不换频道，以咬定青山不放松的执着，一茬接着一茬干、一棒接着一棒跑。
30.如船到中流、人到半山，此时最需要的是担当作为，最可怕的是懈怠犹疑，绝不能歇脚松劲。
31.以咬定青山不放松的执着担当作为，就要始终凝神聚力、激情满格，把实现远大理想同干好本职工作结合起来。
32.面对矛盾问题，坚决破除畏首畏尾、裹足不前、退避三舍等不担当、慢担当行为，敢于“知其难为而为之”，主动担当尽责、攻坚克难。
33.摒弃僵化保守的思想，紧紧扭住科技创新这个战略基点，革故鼎新、敢为人先，在瞄准一流抓创新中实现换羽腾飞、弯道超车。
34.一刻不停提升打赢能力，把慑敌制敌的“工具箱”备足，把新域新质的“台柱子”建强，把管用顶用的“刀尖子”磨尖。
35.“志不求易者成，事不避难者进”，越是艰苦环境、吃劲岗位，越是困难大、矛盾多的地方，越能磨砺一个人的品质，增长一个人的本领。
36.多接几次“烫手山芋”，多当几回“热锅上的蚂蚁”，才能练出“大心脏”、磨出真本事。
37.为人才分担压力，不让一时挫折禁锢手脚、不让无谓工作分心走神，主动为人才减负，让人才心无旁骛攻难关、专心致志搞科研。
38.“创新是从根本上打开增长之锁的钥匙。”历史启示我们：创新在哪里兴起，活力就在哪里迸发，发展的制高点就向哪里转移。
39.最难的开拓创新是“自己的高峰自己建筑”，最怕的是“守成”“抱残”。
40.转变陈旧僵化的思维模式，破除狭隘局限的路径依赖，“既敢于出招又善于应招”“看准了的事情就坚定不移干”。
41.坚信困难再大，也大不过当年的井冈山；环境再苦，也苦不过当年的大别山；挑战再多，也多不过长征路上的大渡河、腊子口、娄山关。
42.增强“事不避难、义不逃责”的历史担当，强化“一日无为、三日不安”的思想自觉，敢于争一流，勇于破积弊。
43.摒弃那种“天天喊狼，也没见狼来”的麻痹大意和“我不会那么倒霉”的侥幸心理，保持“血管再细，破了也会流血”的清醒。
44.保持激情干事业，打造担当实干的模范班子。敢担当、善创新，大胆拍板、大胆决策，创新思路、创新举措，积极破解前进中遇到的困难。
45.乐于担重任、说干就干，树立“为官避事平生耻”的责任担当，接受任务不讲条件、执行任务不找借口、完成任务不打折扣。
46.筑牢思想“防火墙”，保持自律的态度、平静的心态、简朴的作风，筑牢拒腐防变的思想防线。
47.绷紧行为“警戒线”，以党纪为边、以党规为界，增强政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力。
48.时时对标对表，正确处理局部与全局、当前与长远、个人与整体的利益关系，自觉服从大局，坚决维护大局。
49.磨砺“不破楼兰终不还”的劲头，时刻保持“滚石上山”不松劲的执着，“爬坡过坎”不懈怠的韧劲，把工作做得更实更细更好。
50.严格修身立德，提升道德境界，时时检视自身行为，切实纠正偏差，保持一颗仁爱之心、清澈之心、赤子之心。
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