集团公司领导班子2023年主题教育专题民主生活会对照检查材料
遵照《集团公司党委学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会工作方案》规定，聚焦方案所确定的六大核心内容进行自我审视，尤其是针对***总书记提出的以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干12项明确要求数，深度反思显著问题，透彻分析问题之根源，清晰界定奋斗目标及整改策略。以下为本次对照检查发言。
一、存在的主要问题及表现
（一）理论学习方面。一是理论学习重要性的认识尚显不足。在深入学习***新时代中国特色社会主义思想过程中，尚未充分从政治和宏观层面把握其重要性，尤其是在将其与我国当前阶段的战略机遇、任务、阶段、要求和环境结合起来进行考量时，主动性和紧迫性不够。二是系统性全面性理解仍有欠缺。学习***新时代中国特色社会主义思想时，过于集中于规定内容，忽略了与自身工作密切相关之外的其他要素，导致对该思想的科学体系、核心要义及实践要求的领会不够深刻，世界观、方法论及立场、观点、方法的全面把握还不够，学习的实际效果因此受到影响。三是将理论学习成果转化为实际行动的能力需进一步加强。将***新时代中国特色社会主义思想的世界观和方法论与推动集团公司高质量发展的结合还需深化，对形势的观察与问题分析的政治敏锐度和全局视角有待提升，积极服务于并融入全市新的发展格局尚显不足，对市委市政府的战略决策部署的贯彻落实以及用党的最新理论引导水务事业创新发展的结合度需要进一步增强。
（二）政治素质方面。一是需要进一步增强政治能力。怀揣对国家的宏大抱负和对民众的深切关怀，立足宏观、展望未来，深化从政治和总体高度识别并解决问题的能力尚显不足。尤其在分析形势时定位政治方向、规划工作时贯彻政治要求、处理问题时规避政治风险等方面，有待加强功底，不断精进政治判断、领悟能力以及执行力。二是须不断提升政治敏感性。在运用马克思主义政治观点和对党与人民高度负责的态度洞悉及辨析社会经济、政治、思想文化等方面现象方面，仍显不足。特别是在社会思潮纷繁交错、信息渠道多元的背景下，有时难以明辨是非，易于受风向所动、迷失方向。在看透现象抓住本质、洞悉潜在社会政治影响方面需要加强，提升正面宣传导向，做到未雨绸缪。三是政治责任感有待加强。虽然紧贴城市发展大局，坚决执行市委市政府指示，创新工作实施，推动事业前进，但在一些具体操作中，过分关注集团自身发展和维护企业利益。例如，在处理企业与民众高度关注的急需问题时，尽管不懈努力，但仍受制于公益企业属性与财政资金依赖，导致解决问题的能力与积极性不强，未能全部肩负起应担之责，显现出应有的责任感尚需增强。
（三）能力本领方面。一是提升推动高质量发展的实力尚显不足。尽管对新发展理念有一定认识和落实的主观意愿，但对其深厚理论内涵及其重大实践影响的理解和掌握还不够系统、深入。特别是在将“创新、协调、绿色、开放、共享”等重要理念内化并贯穿于实践，特别是在确保城市水安全、推进供排水一体化发展、布局新兴产业以及提升服务于我市新发展格局的战略能力方面，仍需加强和深化。二是解决服务群众难题的能力有待加强。在完善民生服务“最后一哩路”、全面提升服务品质等方面仍存不足。如，服务人员在履行上门维修用水任务时，服务礼仪、用语和流程规范化尚欠缺，更不用说工牌佩戴、鞋套穿戴等服务细节的落实，这些都影响了市民群众感受到的服务质量，也对企业形象造成了不良影响。三是在防范和化解风险挑战的能力还需提升。例如，在经历三年疫情冲击后，国内经济正处在逐步恢复的阶段，财政补贴资金可能收紧之际，集团在维持生产运营和加强投资建设方面面临的资金压力与日俱增。在这一点上，迫切需要深入思考和研究，尤其在保障资金使用的合理性、建立有效的预警监管体系方面，亟须制定切实可行的策略和举措，坚决杜绝金融风险的发生，确保集团经济继续健康平稳向前发展。
（四）对照担当作为方面突出问题。一是斗争意识有所减退。有时因对潜在风险的过分考虑，而显得过分谨慎，出现了过于追求稳定、畏难情绪，面对一些积重难返的问题和棘手挑战时，缺乏必要的担当精神和斗争勇气。例如，在应收账款处理和资金短缺问题的解决上，虽然初步提高了欠款清收工作的考核比重，并积极着手解决一些难度较大的欠款问题，但实际成效尚未达到预期目标。二是在推动深化综合改革的过程中，改革创新的干劲不够。存在程式化、稳健行事的思维定式，决策时还带有顾虑。举例来说，在推进三项制度改革时，关于打破干部“铁饭碗”，实现干部能上能下方面的具体措施缺乏创造性，习惯于依赖传统方式和过去的经验来应对新问题，缺少主动探索和创新的意识。三是政绩观的确立和实践未能做到位。对于“树立何种政绩、政绩为何人而立、如何树立政绩”等政治要求的理解尚不深刻，将学习***新时代中国特色社会主义思想的成果转化为坚定理念、锻造党性、指导实践、推动工作的动力还存在较大差距。
（五）对照工作作风方面突出问题。一是深入基层调研需进一步增强。尽管年度内到访基层次数频繁，多集中于特定工作，与领导干部、相关人员接触较多，但与职工面对面、心与心的深度交
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