2023年度第二批主题教育民主生活会个人对照检查材料
遵照《关于认真开好2023年度民主生活会的通知》精神，本人紧扣思想学习与党性提升、实践锤炼与新功建设的总体要求，针对树立坚定信仰、塑造忠诚品格、担当促发展、服务人民宗旨和清廉奉公的具体目标，依据深化认识、增长才智、纠正作风、推动工作的重要要求，将主题教育与思想解放深化、重点任务落实以及业务工作加强和改进相结合，聚焦“深入学习***新时代中国特色社会主义思想、捍卫党中央权威与领导、忠诚服务人民、坚持真抓实干、身体力行廉洁自律、勇于担负严肃党内政治生活责任”等六大方面进行工作。在此基础上，本人对成效进行了总结，同时对存在的短板和问题进行了深入分析，针对性地制定了整改方案。现将本次自我对照检查的情况汇报如下。
一、存在的主要问题
（一）学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想更加自觉坚定方面
一是对理论知识掌握尚显浅薄。日常忙于工作事务，难以抽出更多时间深入研究理论，学习态度偏向功利性，对直接服务于工作的知识热衷学习，对当前暂不应用的内容则提不起兴趣，致使知识体系不够完善和系统。未能广泛汲取分管领域知识，缺乏对知识构架的优化和多元化积累。面对最新讲话系列的发展形势和自身所肩负的职责，未能很好地将党的最新理论成果如***新时代中国特色社会主义思想与实际工作相融合，未能深刻领会并实践指导。
二是实践中未能充分运用理论。虽然坚守学以致用的原则，努力依靠***新时代中国特色社会主义思想推进工作，但在将理论与实践相结合的处理上仍显不足，理论的学习与实际工作间时有分离。时而只是表面地引用某些理念，未能与职责范围内的实际工作紧密相联，学习成效亟需提高。尤其在把学習讨论成果转化为促进问题解决和加速发展的决策上未达预期，对于引导干部队伍深学笃信、深刻理解、有效应用党的理论，成效尚未明显。
（二）维护党中央权威和集中统一领导更加自觉坚定方面
一是在政治成熟程度上尚存欠缺。虽然在工作执行中始终把“两个维护”放在首位，然而在思想防线上仍显不够坚固。面对复杂多变的思潮和环境，对于发展中遇见的问题和改革中的矛盾，有时会出现认识模糊、判断失准的情形。认识到在重大原则问题上没有迷失方向是基本要求，但在持续增强忧患意识、提升政治敏锐性和判断力、加强政治执行力方面，仍需付出更多努力。
二是对上级决策部署落实力度不足。在推动工作中，我能够积极响应并贯彻实施党中央的战略决策，对决策事项负责并统筹规划，努力确保工作落到实处，然而在执行上级的某些政策、重点项目落地、年度目标达成等方面，抓实落实的力度仍显不足。一些工作出现了重部署轻执行的状况，有时还会呈现出落实开始紧张而后期放松的局面；在推进过程中对潜在问题的预判不足；面对基层干部执行力不强、工作不落实的问题，还未找到有效的解决办法。
（三）践行宗旨、服务人民更加自觉坚定方面
一是深入群众的工作不足。虽然工作部署频繁，但在检查与实施方面投入较少，对于群众的期盼与需求，未能做到充分响应与落实。一些任务虽已规划并明确了责任人，但在执行过程中，缺乏必要的督促与检查，忽略了要让每项任务都有成果、每件事都有反响的落实精神，这影响了工作的成效。
二是宗旨意识尚未根深蒂固。对于全心全意服务群众的理念逐渐淡薄，将群众路线具体化到实践中还不够完整，树立为民服务的职责意识还显薄弱，处理事务时从群众角度出发的思考尚缺乏，对于群众不强烈提出的问题未能给予足够重视，主动为群众排忧解难还不够自发，与群众的融合不够紧密。在推动工作中，“形式主义、官僚主义”问题仍未得到彻底解决，“四风”问题依旧根深蒂固，真正的实事求是、务实的政绩观念在思想深处尚缺乏坚实基础。
（四）求真务实、狠抓落实更加自觉坚定方面
一是深入调研不够经常。日常事务缠身，深入基层进行专题性调研的情况较少，对于经济与社会发展的深层次问题，缺乏足够深刻的思考和探究。某些常委赴基层开展调研时，多数局限于乡镇一级，且接触人群主要集中在乡镇领导和村委负责人，与一线干部及广大群众的直接交流相对较少。
二是工作能力有所欠缺。时而习惯于借鉴他人的经验，或依照传统方式推进工作，缺乏提升专业技能的自觉性，导致面对工作时出现能力的局限和焦虑，使得部分工作效果未能达到预期。举例来说，当面临多重紧急且艰巨的任务时，由于工作能力尚待提高，在统筹协调和落实执行方面存在不足。
三是改革创新意识不强。在具体工作执行中，常常是被动应对而非主动出击，限于执行上级安排的任务，缺乏主动创新和进取的精神，面对改革创新任务时，缺少应有的勇气和决心。“迎难而上、直面问题、敢于挑战”的态度有待增强。例如，在处理重大任务和复杂情况时，往往满足于任务的完成和目标的达成，未能将其作为提升个人改革创新能力的机遇。
（五）以身作则、廉洁自律更加自觉坚定方面
一是廉洁自律意识未臻成熟。尽管恪守中央八项规定和自律规范，但在自我要求和标准上有所放松，防患于未然的警觉性和危机感不足，常怀侥幸心理，认为未涉及腐败、未犯下原则性错误、未触及法律底线即可安心。这种心态导致领导班子和党员干部之间缺乏刚性约束，规矩意识淡薄，纪律执行不严，轻视未明确文规的纪律要求，对潜在的不良风气和隐性腐败问题缺少应有的抵御力，易滋生违规违矩的行为。
二是深化廉洁文化建设氛围不足。未能从新时代整体发展的角度把握和推进廉洁文化建设，对强化廉政文化的分析、预判和整体规划不足，实施措施和方法也显不充分。廉洁文化的宣传推广不够广泛，影响力有限，未能形成传递廉洁价值观、修身养性的浓厚文化氛围。在传递廉洁正能量、激励廉洁行为、约束不正之风
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