党委领导班子成员主题教育专题民主生活会对照检查材料
按照××党组和××党委关于开展好第二批学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会统一安排部署，现将本人对照检查的具体情况汇报如下：
一、上一年度民主生活会完成情况以及主题教育调查研究、整改整治措施落实情况
（一）上一年度民主生活会完成情况
2022年度民主生活会上，我从七个方面进行了认真对照检查剖析，共查摆出××个问题。会后，我对照查摆出的问题，结合大家提出的批评意见，制定了××条整改措施，目前均已完成整改，××条措施在今后的工作学习中长期坚持。
（二）主题教育调查研究情况
按照公司主题教育学习具体部署，结合工作实际，聚焦“××”，重点解决科技创新领域问题，通过现场调研、座谈交流、现场检查等方式，发现问题×项，制定落实措施×项，提出对策建议×项，拟定成果转化措施×项，形成“×××”专项调研报告1份。
（三）主题教育整改整治措施落实情况
主题教育整改整治涉及问题1项，为××，制定落实措施××条，涉及专项整治问题1项，针对××，制定专项整治方案，高质量推进××。目前2项问题均已完成整改。
二、对照主题教育查摆的问题
（一）学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想方面
一是在“学懂”上还有差距。对深学领悟***新时代中国特色社会主义思想，态度上是端正的、行动上是自觉的，有时会在客观上强调工作忙、压力大和事务性工作占用精力较多，真正静下心来系统学习、潜下心来认真钻研不多，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。特别是当业务工作与学习发生矛盾时，往往会为业务工作让路、把学习往后推一推，从而导致学习的系统性不强，学习效果不佳。
二是在“弄通”上还有差距。对***新时代中国特色社会主义思想精髓领会不够深刻，对新理论、新观点、新战略学习研究还不够深入、不够系统，满足于和工作相关内容学习，对新思想知识体系和整体框架的建立缺乏系统的归纳整理，主要是在深钻细研、内化于心、外化于行上还不够深入，未完全将其有效融入实现公司高质量发展的工作思路、举措和办法之中。
三是在“做实”上还有差距。用理论指导实践还有不足，满足片面引用个别原理，与实际工作结合不够紧密，把参加会议、学习文件、写写体会当做贯彻落实，运用***总书记重要指示批示精神解决工作难题方面还有差距。当前，××政策频繁出台、新技术迭代最新讲话系列，我在运用最新政策、最新技术方面做得还不够，对××的研究还不到位。没有很好地发挥理论对实践的指导作用，没能更好地通过理论武装来坚定理想信念、加强党性修养、提高领导水平。
（二）维护党中央权威和集中统一领导方面
一是服务大局上还有“偏差”。贯彻执行党中央路线、方针、政策和上级决策部署上，站位还需进一步提高，谋划工作、落实上级决策部署，缺少围绕中心工作、发展大局的角度统筹推进。
二是“政治三力”有待提高。对新形势下坚持党的领导加强党的建设理解不够透彻，践行“政治三力”的成效没有完全转化为推动工作的思路和办法，在统筹协调推进各项工作，促进高质量发展上取得的效果还有待提高。
三是观大势谋全局有所欠缺。对于上级安排部署的工作虽然也能保证质量，但想问题、做决策习惯于从分管工作角度考虑，把工作融入公司发展大局的意识还不够，在做到“既为一域争光、更为全局添彩”方面还不够。对待各项工作的认识有时局限于本职工作，工作的重点过多放在自己管辖的范围内，对其他工作关注和考虑不够。
（三）践行宗旨、服务人民方面
一是联系群众还不够紧、不够细。专门调研了解职工“急难愁盼”问题次数偏少、时间短，存在对现场一线实际情况掌握得不全面、不细致和不深入的问题，对现场工作指导也不够及时有力。与干部职工的沟通多数情况下都是工作方面的交流，对其家庭及生活方面的情况和存在的困难了解的少，对干部职工的思想动态和工作状态掌握不全，从职工群众角度思考问题、制定措施、狠抓落实的力度还有待提升。
二是调查研究还不够多、不够深。对工作中所需的政策法规研究不够，没有经常性地开展调查研究，深入问题、深入群众还不够。比如对于××问题，了解和掌握情况不够及时、系统和全面，导致后期工作被动。对于深挖问题根源思考的少，深入研究的少，工作中往往出现“头疼医头脚疼医脚”的管理现象。调研期间查看现场、关注工作成效多，与中层干部沟通交流多，和一线职工个别谈话较少。
（四）求真务实、狠抓落实方面
一是大抓落实还不够严、不够实。虽然平时布置工作要求严标准高，对重点任务关注得多、抓得紧，但对一些经常性工作还是有跟踪问效不及时的现象，遇到没有及时完成的任务、没有达到标准的工作，口头批评得多，较真问责的少，一些工作任务节点守不住、成效打折扣，反映出一些工作过程管控不到位、闭环管理不严，缺乏抓铁有痕、踏石留印的精神，导致一些决策落实的效果不够好。
二是积极作为上还有“局限”。面对新形势新挑战，贯彻新发展理念、融入新发展格局还不够积极主动，特别是吸收新思想新知识，借鉴新经验还不够深入，主动对接改革、迎接改革做的还不够，对待工作有时只满足于完成上级和领导交办的任务，在谋划长远建设中新思路新办法不多，求稳保底的思想抑制了创新发展思维。
三是敢闯敢拼的魄力还不够足。勤勉务实的工作状态和锐意进取、开拓创新的精气神有待提高，抓工作有时强调部署多，监督落实、跟踪问效少，没有形成“闭合回路”；随着工作任务增多，在自我管理上出现松懈，没有始终坚持以更高标准、更严要求对待自己；对自己的创新意识和创新精神放松了标准，在提振干事创业激情、强化苦干实干作风上做得还不够好，在加强干部队伍思想教育和学习培养上有时落实监督有待提高，敢于担当、能够担当、善作善成的工作理念需要进一步强化。
（五）以身作则、廉洁自律方面
一是制约监管问责不到位。廉政教育的方式方法较为单一，缺乏典型带动，吸引力和感染力有待进一步提升。对分管领域存在“重使用轻管理、重任务轻关怀、重考核轻激励”等现象。对中层干部的思想关怀、信任关怀、困难关怀方面等还做得不够，经常性了解干部的工作机制尚未真正形成，尤其是对八小时之外的“生活圈”“社交圈”的监督，仍缺乏有效管理办法。对工作中老牛劲、慢腾腾、工作效率和标准不高等问题措施不硬，问责不严，存在失之于宽、失之于软的现象。
二是严管细抓深究不到位。在落实“一岗双责”上还没有真正把党风廉政建设作为自己的“责任田”和“份内事”，对分管领域的党员干部监管、制约、监督力度不够，没有坚持高标准严要求。指导分管工作时，抓业务工作多，抓党风廉政建设少。工作中有时认为只要把握住大的方向不偏离就可以，强调工作纪律、工作要求多，在纪律执行和专题性学习上约束不够严格。
（六）履行全面从严治党政治责任方面
一是党性锤炼的内力还不够足。在党性纯度的提炼和表率作用的发挥上，依靠组织管理和群众监督被动修炼的多，对照准则条例自我革命的少，思想根子上驱动于责而未发乎于本，自我激励欠缺能动性，进取精神、
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