2023年专题民主生活会领导班子检视剖析材料
根据集团公司党委《关于开好主题教育专题民主生活会的通知》要求，按照集团党委整体安排部署，公司党委紧扣学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想这一主线，聚焦“XXXXXX”这一主题，精心组织安排，严格程序步骤，组织班子成员开展X次集中学习，检视问题XX项，其中学习研讨查摆问题XX项，调研发现问题XX项，征求意见中，群众反映问题XX项，会前，班子成员普遍开展谈心谈话，认真剖析问题根源，研究制定问题整改方案，明确整改措施。现就对照检查情况，汇报如下：
一、主题教育开展情况
主题教育开展以来，公司领导班子按照中央和集团的统一部署，牢牢把主题学习教育的总要求，高站位、快行动、稳推进、求实效，集中学习教育，确保正确方向；深入调查研究，把脉发展实情；认真检视问题，切实转变作风；强推整改落实，助力高质量发展。班子成员在理论学习、思想政治、干事创业、为民服务、清正廉洁方面，取得了阶段性成效。
理论学习有收获。公司领导班子以集中学习为契机，认真学习***新时代中国特色社会主义思想和系列讲话精神，深入开展学习研讨，原原本本学习《XXXX》《XXXX》《XXXXX》等，在学深悟透党的创新理论中，初步领会了贯穿其中的马克思主义立场、观点、方法，紧密联系公司转型发展实际，实现理论学习新思考。
思想认识有提升。公司党委在开展集中学理论的同时，深入基层项目开展调研，检视问题，依托陕西丰富的红色资源，组织党员干部到梁家河、延安红色教育基地参观学习，邀请延安干部学院教授讲党史，接受传统革命教育洗礼。结合学习董事长党课讲话精神，对照书记在专题党课提到的“九个有没有”问题，进一步明确了主题教育的任务要求，明晰了公司转型发展的时代使命，进一步激发了实现公司高质量发展的内生动力，提升了做强做优国有企业、实现国有企业保值增值的思想认识。
干事创业有担当。紧紧围绕强好优战略新格局，做好改革重组后半篇文章，把扭亏脱困、4411帮扶、334工程建设和企业治理结合起来，推动企业走上高质量发展道路。深入践行新发展理念，主动作为，积极践行区域化布局、差异化发展、属地化经营的公司战略，做好公司市场和专业结构调整，积极发展军民融合、房建等新兴业务，在实现企业转型发展中展现新作为新担当。公司领导班子成员通过调研，及时发现问题，及时认领问题，及时解决问题，以真抓实干，马上就办的作风，以看的见的整改成效取信于民。
为民服务有情怀。针对调研中的问题，公司党委定方案、优举措、明责任，机关部门以“一家人”的情怀，对基层反映的问题及时回应解决。针对党建基础薄弱的问题，及时组织了党建和宣传培训。通过举办取证考前培训，增强了专业技术人员的取证通过率，进一步提升了公司核心竞争力。通过对项目班子月度考核排名，进一步激发了干事创业的积极性，让职工看到实实在在的变化，与企业共享发展红利，不断提升职工的幸福感与获得感。
清正廉洁有实效。全面扎牢制度的笼子，对公司管理制度进行梳理，进一步健全制度体系。结合专项整治，深入开展形式主义和官僚主义整治活动。坚持用身边事教育身边人，通过对违纪反面典型案例的剖析，让党员干部明法纪、闻足戒、知进退、守底线，共同构筑风清气正的廉洁文化氛围。
二、存在的主要问题
（一）在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面
公司领导班子始终以***新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决贯彻落实中央、集团党委决策部署，坚持新发展理念，以高目标导向引领高质量发展，抓班子带队伍，强基层夯基础，坚持把方向、管大局、保落实，推动公司治理改革不断走向深入，但对照新时代新担当新作为的要求，我们仍然有一定的差距。
1.用***新时代中国特色社会主义思想武装头脑的深度不够。主要表现为：一是对贯穿于***新时代中国特色社会主义思想中的马克思主义认识论、方法论掌握得不够，运用哲学武器分析问题、破解难题的能力不强。二是对新中国史学习得还不够系统，还没有很好地做到运用历史唯物主义深刻领会“八个明确”“十四个坚持”的来龙去脉。三是对“四个意识”“四个自信”“两个维护”的学习、领悟，从政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上认识到位、态度坚定、行动坚决，但是缺乏从唯物史观的角度进行深入的研究和理解。
2.理论联系实际的学风弘扬得还不够。主要表现为：一是学习***新时代中国特色社会主义思想与两级班子建设、调查研究工作结合得不紧密。二是指导党建工作开展与生产经营工作未能全面有效融入。三是与公司改革发展、专项治理等工作的联系的不紧密。
（二）在知敬畏、存戒惧、守底线方面
公司领导班子始终把全面从严治党政治责任扛在肩上，把严守政治纪律、政治规矩记在心中，落实在行动上，发挥党建引领示范作用，坚持一切向党中央基准看齐，夯实党长期执政的政治、经济根基，持续加强公司大监督体系建设，为公司高质量发展提供了坚强的纪律保证，但是对照新时代管党治党的标准、要求，还存在一些差距。
3.一岗双责意识还不够强。主要表现为：一是班子成员中存在对分管领域的党风廉政建设工作重视得不够，重业务、轻党建，特别是抓党风廉政建设的意识还不够高。二是有的同志对党内监督责任认识有待进一步深化，对分管领域党员干部的思想教育力度还不够，对应该“咬耳扯袖”、“红脸出汗”的苗头性问题警觉性不高。没有做到防微杜渐，抓细抓常抓长，特别是对亏损项目治理还没有上升到政治责任这个高度上来。
4.执纪监督有待加强。主要表现为：一是制度体系建设还未能完全跟上形势的需要和企业发展的需要，制度体系不太健全，制度管控的广度、深度、力度不够，特别是当前公司处于转型发展的关键时期，扭亏脱困、企业治理相关制度未能有效跟上，导致公司管理上还存在一定的短板。二是当前抓制度落实还缺乏韧劲，工作措施较为简单笼统，照搬照抄上级的制度在个别领域内还依然存在，导致上下一般粗，相关制度的可操作性、针对性有待加强。三是开展反腐倡廉教育指导与基层实际联系得不紧密，对出现的新情况新问题研究不深。四是廉政教育形式较为单一、内容较为固化、方式创新不足，对领导干部、关键岗位人员、职工群众开展廉政教育缺乏各自的针对性。
（三）在群众观点、群众立场、群众感情、服务群众方面
公司领导班子始终把坚持全心全意依靠职工办企业作为企业管理的出发点，把职工满意作为工作的奋斗目标和落脚点，始终做到发展依靠职工、发展为了职工，发展成果由职工共享。坚持问计于民、问策于民、问需于民相集合，走群众路线，提高职工群众的主人翁意识，在推动公司发展改革进程中，以良好的工作成效取信于职工，但对照职工对美好生活的期待还有一定的差距。
5.“头雁效应”发挥的还不够。主要表现为：一是领导干部带头参加党群组织活动还不够积极主动，相比而言参加业务工作活动较多。二是以上率下的作用发挥得不充分，影响了职工群众参加集体活动的积极性，出现了党员看领导是否参加、职工看党员是否参加的现象，缺乏一级带着一级干，上级做给下级看的标杆意识。
6.上下联动、密切联系群众还不够紧密。主要表现为：一是领导干部与一线职工群众面对面沟通交流不足，对职工群众的所思所想所盼还了解的不深不透。二是企业民主管理有待进一步加强；领导干部通过职代会等企业民主管理方式广泛听取职工的意见建议还不够，职工的主人翁意识不够强烈。三是直接服务职工、服务一线不够细致，工作中提要求多、检查多、沟通少，有时帮扶还不十分到位。四是对职工职业发展规划方面的培训相对较少，职工成长学习的平台还不够宽广，职业上升通道还未完全畅通，薪酬制度改革还未真正达到一线职工的要求和期盼。
（四）在思想觉悟、能力素质、道德修养、作风形象方面
公司班子始终把引领企业高质量发展作为
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