国企2023年党建总结及2024年工作计划
2023年公司党支部坚持以A新时代中国特色社会主义思想为指导，对照上级党委的统一部署和要求，以夯实党建工作基础为关键，聚焦降本增效的中心任务，打造清正廉洁的人才队伍，持续引领和推动生猪养殖事业的发展。现将有关工作情况报告如下：支部现有支委委员3人，党员9人，预备党员1人，积极分子2人，入党申请人7人。
一、2023年度中心工作
（一）聚焦主题教育，深化理论武装。
坚持学深悟透，加强党员的政治理论思想教育学习工作，深入学习贯彻党的二十大精神，守好“第一议题”“三会一课”“主题党日活动”三块主阵地，不断提高党员素质、加强党性修养，持续巩固主题教育成果。一是严格落实“第一议题”制度，支部充分利用《A新时代中国特色社会主义思想专题摘编》《论党的自我革命》《党的二十大报告学习辅导百问》等学习书籍以及中国共产党网、学习强国等优质红色平台资源充实学习内容。二是严格落实“三会一课”制度，紧扣A新时代中国特色社会主义思想，聚焦上级党委的工作提示和公司发展实际，全年召开党员大会6次、党课7次、支委会23次，采用集中学习和个人自学、线上与线下、现场体验学与研讨交流相结合的方式，不断拓展延伸学习的广度和深度。三是丰富主题党日活动形式，不断增强活动的吸引力和感染力。通过组织开展党的二十大精神知识竞答、观看专题片《永远吹冲锋号》和“A总书记上海足迹”微视频、线上祭扫、参观“大丰区上海知青纪念馆”、入党宣誓、光明夜校沉浸式学习、DIY非遗传统手工竹编画等活动，累计召开主题党日活动12次，超130人次参加，让形式活起来、效果实起来。
（二）聚焦基础工作，强化组织堡垒。
一是抓实党的组织生活，组织开展了2022年度组织生活会和主题教育专题组织生活会，通过组织生活会的“把诊问脉”，进一步理清了发展思路，持续夯实思想理论根基，加强党建与生产经营的深度融合，提升精益管理效能，切实增强党组织政治功能和组织功能。二是规范开展党费的收缴与管理，支部对照《关于中国共产党党费收缴、使用和管理的规定》的实施细则，持续规范党费工作，全年共收缴党费26956元，其中绩效党费6782元，支部每年向党员公布一次党费收缴和使用情况，自觉接受党员监督。三是注重发展党员工作。严格按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的要求，严把党员“入口关”、抓好党员“质量关”，有组织、有领导、有计划地开展发展党员工作，目前发展了预备党员1名，积极分子2名。
（三）聚焦中心工作，强化党建引领。
一是总结“聚焦党的二十大、踔厉奋发新征程”大学习大讨论的成果，以本次大学习大讨论活动为契机，加强与*“十四五”规划、公司重点中心工作有机结合，重点思考推动党建与生产经营深度融合，以党建促生产，以生产强党建，把学习党的二十大精神与党史学习教育结合起来，围绕发展定位、发展战略，谋划了“团结实干、守正创新”工作主线，努力开拓公司高质量发展局面。二是“考察周学习月”活动，从工作流程、团队建设、财务管理等多角度梳理了17条学习计划，通过对标考察学习多家同行标杆企业，围绕年度重点工作任务研讨制定了13条提升清单，通过对标学习，工作效能已取得明显提高。三是开展“一支部一实事”活动，搜集整理了员工需求并汇总分析，针对员工痛点问题，支部迅速行动，积极作为。四是筹备“破局攻坚解难题降本增效出实招”主题论坛，努力在“降本”上下足功夫，在“增效”上力求实效，推广工作实践中总结出的节约成本、创新增效、吃苦耐劳、乐于奉献、开拓进取的经验做法和企业精神，鼓励全体员工团结协作、迎难而上。五是成立党员先锋队，支部将“四强五优”与公司中心工作紧密结合，支部成立党员先锋队，全力投入到年度重点工作中，真正做到把支部建在一线，让党员冲在一线，持续擦亮“*”党建品牌底色，为发展赋能增效，把党支部持续建设成为党旗高高飘扬的战斗堡垒。六是强化年轻干部梯队式建设，一方面通过校园招聘招才引智，共录用15名专业高校毕业生，实现“人才量质”双提升。另一方面坚持党管人才，对多个管理岗位开展岗位竞聘活动，平均年龄35周岁，为重点业务领域工作的开展提供了人才支撑，进一步激发了人才队伍的活力。七是优化流程管理，成立流程诊断小组细致梳理了当前工
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