全市档案管理工作交流汇报材料
根据《关于印发x档案专项审核工作实施方案》的通知》精神和要求，我单位于x年x月已经启动了专项审核工作，并正按照相关指示要求逐步推进，现将工作情况汇报如下：
一、主要做法
（一）领导重视、强化责任
1.分管单位领导亲自抓，保证档案管理工作顺利开展。首先是把干部人事档案管理工作作为单位规范化建设的一项重要内容，各单位都明确了一名政治素质高、业务能力强的专职人事档案管理人员。单位分管领导多次召开档案工作会议，加强了对干部人事档案目标管理工作的领导和协调，宣传干部人事档案材料的重要性，明确各单位要以对党负责，对干部负责的态度，做好干部人事档案材料补缺工作，使档案材料补缺工作得以全面完成，保证干部人事档案目标管理工作的顺利和深入开展。
2.严格要求，奠定干部人事档案管理工作的扎实基础。根据《关于印发x档案专项审核工作实施方案》的通知》文件要求，及时将有关精神传达到各管档部门单位，对各单位干部人事档案专项审查工作提出要求，确保干部人事档案管理工作的稳步推进。
（二）加强建设、规范管理
1.健全制度，确保干部人事档案工作规范化。认真履行干部人事档案管理职责，完善和健全了查（借）阅制度、收集制度、鉴别归档制度、检查核对制度、保管保密制度、管理人员制度、送交档案材料归档制度等制度建设，并严格执行有关制度，坚持按制度办事，使档案材料的建立和管理工作有章可循、有据可依，实现了制度化、规范化管理。
2.加强硬件建设，确保干部人事档案做到安全管理。在党委的重视下，专门安排了一间档案室，购置了一套设备设施，更新一批档案盒、档案皮、分类纸；安装了空调等相关设施。防盗、防火、防潮、防蛀、防光、防高温等“六防”措施得到有效落实；此外，还按规定专门为档案室配置了切纸机、打孔机等设备，使档案的保管与保护工作得到有效加强。
（三）从严管档，保障档案安全
干部人事档案工作是组织人事工作的重要组成部分，是干部选拔任用工作的重要基础。我单位一贯重视档案的管理工作，要求组织人事部门对新提拔的干部、转任重要岗位的干部做到“凡提必核、凡转必核”，并对干部的年龄、学历、入党时间等信息进行公示，扩大干部基本信息的公开化，让档案“照得进阳光”，接受群众监督，对“说不清楚”的坚决不提拔，把“从严管档”作
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