公司工会2024年工作要点
2024年，公司工会工作总体要求是：以***新时代中国特色社会主义思想为指引，深入学习宣传贯彻党的二十大精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，不断增强政治性、先进性、群众性，在公司成立60周年之际，引领广大职工凝聚干事创业的磅礴力量，以更高远的目标、更昂扬的斗志、更坚定的步伐，在新征程中奋力谱写铁军新篇章。
一、强化政治建设，团结引领职工听党话跟党走
1.发挥政治建设统领作用。坚持把提高政治能力摆在首位，将学习贯彻党的二十大精神及***总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，作为各级工会组织理论学习的重中之重，引导职工深刻领会党的二十大提出的新思想、新观点、新论断、新要求，坚持不懈用党的创新理论最新成果武装头脑、指导实践、推动工作，确保工会组织的政治性、先进性和群众性，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
2.突出先进典型选树宣传。开展“中国梦.劳动美”主题劳模工匠座谈会和宣讲活动，在公司内弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，培树职工身边看得见、摸得着、学得上的先进典型，把榜样力量转化为职工群众的生动实践。通过广泛宣传劳模工匠的先进事迹和崇高品格，积极开展劳模等先进人物选树评选工作，提升先进典型的影响力和美誉度，发挥劳模先进人物的示范作用和影响力，努力营造精益求精的敬业风气，增强职工对企业的认同感、归属感及忠诚度。
3.创新多样开展群众教育。以公司成立60周年为契机，将主题宣传教育与党史学习教育结合起来，深化工运史宣传教育，把为群众办实事、解难题贯穿始终，充分运用多种学习平台，广泛开展以“奋进六十载、阔步新征程”为主题的群众性迎庆活动，致力于培养昂扬进取、积极向上的企业文化，增强广大职工听党话、跟党走的思想认同和政治认同。
二、坚持以人为本，持续构建和谐劳动关系
4.规范落实民主管理制度。贯彻落实《中华全国总工会关于推行企业集团职工代表大会制度的意见》以及《中国石化直属单位职工代表大会实施办法》，规范执行《公司职工代表大会制度》依法履行职代会职权，规范职代会民主程序；按照职工代表提案审理流程，充分发挥新一届职工代表提案审查委员会的组织协调作用，牵头组织相关部门对职工代表提案进行立案处理、分类答复、督促落实，完善职工代表提案闭环管理机制，切实提高职工提案的办结率，引导职工代表有序参与公司治理，实现职工代表提案落实率、反馈率100％。
5.坚持做好职工代表培训工作。为提升新一届职工代表综合素质，履行好民主参与、民主监督、民主管理职责，年内开展职工代表的权利义务、企业民主管理规定、劳动法规、劳动安全卫生规章制度等专题培训，并进行《集体合同》宣贯，增强职工代表参与度和责任意识，明确角色定位，提高履职能力，积极发挥“播种机、宣传队”作用，更好地维护职工合法权益，推动企业和谐发展。
8.抓好集体合同履约检查。各级工会组织要坚持深入一线，积极做好劳动法律监督和法律服务，围绕劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，组织开展集体合同履约情况的监督和检查；深化“走基层、访万家”长效机制，组织两级工会下沉到基层一线开展职工思想动态调研和慰问活动，建立“走访有报告，职工有评价”的调研体系，听取职工心声，响应职工诉求，解决职工现实问题，凝聚共识、化解矛盾，推动公司高质量发展与维护职工权益相统一。
三、开展劳动竞赛，融入企业中心工作
9.加强组织保障。建立健全各级劳动竞赛领导小组，形成党委领导、行政支持、工会运作、部门配合、职工参与的竞赛格局；聚焦企业转型升级和提质增效，搭建劳动竞赛平台，坚持目标和问题导向，强化引领、优化机制、加强管控，积极营造向劳动
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