在2024年全县年轻干部座谈会上的讲话
同志们：
今天召开全县年轻干部座谈会，主要是深入学习贯彻习近平总书记关于做好年轻干部工作的重要论述，认真贯彻落实省市年轻干部座谈会精神，与大家一起交流思想，并听取大家的意见建议。刚才，10位年轻干部代表结合个人成长经历、立足自身岗位职责，从不同角度谈思想、谈工作、谈体会、谈打算，代表了方方面面年轻干部的心声，还有几位年轻干部作了即兴发言。听了大家的发言，我切实感受到了大家朝气蓬勃的青春活力、勇往直前的奋斗精神，也让我对xx未来的发展更加充满信心和期待。下面，我就加强全县年轻干部队伍的建设，讲三点意见。
一、提高思想认识，把握年轻干部队伍建设的重要意义
习近平总书记指出，“培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。”我们要深刻认识加强年轻干部队伍建设的重要性和紧迫性，以对党、对人民、对历史高度负责的态度，抓紧抓实抓好年轻干部队伍建设工作，为xx高质量跨越式发展提供充足的干部储备和有力的人才支撑。
第一，加快年轻干部队伍建设，是推进党的事业薪火相传的内在要求。人事有代谢，往来成古今。我们党历来高度重视年轻干部工作，大力推进年轻干部成长成才。延安时期，我们党提出了“有计划地培养大批的新干部，就是我们的战斗任务”；上世纪60年代初，提出了“培养造就千百万无产阶级革命事业接班人的战略任务”；党的十一届三中全会后，针对干部队伍青黄不接的严峻形势，提出了“队伍干部‘四化’方针，并开展‘第三梯队建设’”。特别是党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视培养选拔优秀年轻干部，明确了做好新时代年轻干部工作的总体思路、目标任务、政策措施，使优秀年轻干部不断涌现。习近平总书记在中央党校中青年干部培训班上也曾勉励年轻干部要提高七种能力，这为新时期干部人才工作提供了根本遵循，也为年轻干部成长成才指明了方向。我们要深入学习贯彻习近平总书记关于年轻干部工作的重要论述，进一步提高政治站位，以更长远的眼光、更有效的举措，加大优秀年轻干部的培养力度，确保党的事业永续发展、代代相传。
第二，加强年轻干部队伍建设，是落实上级有关规划部署的实际行动。2018年，党中央专门制定下发了《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》。2019年，中央颁布了新修订的《干部任用工作条例》，明确提出“注重发现和培养选拔优秀年轻干部”。2019年，中央办公厅印发的《2019年－2024年全国党政领导班子建设规划纲要》，对大力发现培养选拔优秀年轻干部作出了规划安排。省委把年轻干部工作作为关系全省大局、影响长远发展的战略性任务来抓，先后出台相关文件，对我省年轻干部工作作出总体安排，并在一年半时间里两次召开年轻干部座谈会，传递出强烈的工作导向。市委也高度重视年轻干部培养选拔工作，去年出台了《发现培养选拔优秀年轻干部的总体工作方案》，进一步完善了选育管用的工作机制；换届以来，市委先后4次组织优选年轻干部。我们要深入学习贯彻党中央和省委、市委的决策部署，进一步统一思想、凝聚共识，以更加强烈的使命担当，把发现培养选拔优秀年轻干部的工作抓紧抓实抓好。
第三，加强年轻干部队伍建设，是加快推进xx改革发展的迫切需要。当前，世界正在经历百年未有之大变局，xx也正处在实现高质量跨越式发展的关键时期，需要培养造就一批又一批能够担当重任的优秀年轻干部。近年来，县委探索了公开择优推选、结合年度考核比选、攻坚克难一线挑选等方式，有计划、有步骤地推进年轻干部队伍建设，全县干部队伍结构得到进一步优化。去年8月份，我们优选了5名85后正科级领导干部和10名90后副科级领导干部。目前，全县80后的正科级干部增加到了12名（较换届前新增7名），35周岁以下的年轻科级干部增加到了72名（较换届前新增35名），其中30周岁以下的新增17名。但严格对照领导班子五年规划目标和明年县乡换届要求，我县年轻干部仍然存在数量不足和质量不优等问题。我们必须坚持问题导向，增强培育优秀年轻干部的紧迫感，着力补短板、强弱项，加快形成合理的干部队伍结构。
二、注重综合施策，不断加大优秀年轻干部的培育力度
要坚持党管干部原则，着眼近期岗位需求和长远战略需要，抓好选育管用各个环节，切实做到识才有慧眼、用才有胆识、聚才有良方，让更多优秀年轻干部脱颖而出、成长发展。
一要以更加宽广的视野发现年轻干部。要坚持数量充足和质量优良相统一，坚持集中调研和日常了解相结合，健全持续发现、分批调研、动态管理的长效机制，防止急用急找和降格以求的问题。要坚持五湖四海、事业至上、任人唯贤选拔年轻干部，采取年度考核、一线考察、谈心调研、干部教育培训等途径，面向经济社会建设主战场、攻坚克难一线、困难艰苦地方等关键吃劲岗位，发现一批迎难而上、经受考验、做出实绩的干部。要对发现掌握的优秀年轻干部做好跟踪了解，做到适时使用、定期调整、有进有出，始终保持一池活水。
二要以更加扎实的历练培养年轻干部。要加强思想淬炼，坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为重中之重，解决好年轻干部世界观、人生观、价值观“总开关”的问题。要加强政治历练，把政治标准放在首位，注重在急难险重等斗争实践中，推动年轻干部践初心、担使命。要加强实践锻炼，通过交流任职、上挂外派、轮岗交流，让年轻干部在关键岗位、吃劲岗位和正职岗位经受完整周期磨练。近年来，县委先后选派200多名年轻干部到脱贫攻坚、征地拆迁、招商引资、信访维稳等攻坚克难一线锻炼，就是为了给年轻干部成长成才搭建平台，实施跟踪培养，保证使用上有梯队、选择上有空间。要加强专业训练，全面提升年轻干部专业知识、专业能力，使广大年轻干部政治素养、理论水平、专业能力、实践本领跟上时代发展的步伐。
三要以更加鲜明的导向使用年轻干部。要遵循干部成长规律，加强对领导班子配备需求和优秀年轻干部储备情况的分析研判，在强化政治把关、突出政治标准、严格考核考察的同时，对有发展潜力、需要递进培养的抓紧放到关键岗位、吃劲岗位压担历练。要坚持事业为上，以实干论英雄、凭效果定优劣，既注重资历、经历，更注重能力、潜力，把那些敢担当、善作为，关键时刻站得出来、顶得上去的优秀年轻干部及时用起来。要用好用足职务与职级并行、竞争性调任、“三方面”人员选拔等政策，拓宽干部晋升渠道，打破身份限制，把那些政治素质好
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