做好少数民族工作 促进企业和谐发展
中共湘潭钢铁集团有限公司委员会
湘潭钢铁集团有限公司是国家大型骨干钢铁联合生产企业，技术装备处于世界一流水平，主要产品宽厚板和线、棒材在市场上树立了精品品牌，进入中央电视台新台址、京沪高速铁路、上海世博会场馆等多项重大标志性工程，钢材出口总量连年居于全国行业前列。2008年，湘钢以销售收入350亿元的经营规模排在湖南省企业首位，实现利税33.5亿元,其中利润17亿元。今年上半年，湘钢在经济危机持续蔓延、钢材价格低位运行、企业一度出现亏损的严峻形势下，坚持“做精做强，成本领先”战略，落实“精益生产，精细管理”要求，抢抓市场，苦练内功，系统挖潜，实现销售收入126.7亿元、利税4.6亿元，其中利润1700万元。是中共湖南省委、省人民政府授予的十家“全省加速推进新型工业化红旗企业”之一。
湘钢现有在岗职工1.7万多人，离退休职工1.8万余人（含离岗退养职工）。其中少数民族职工家属500多人，在职少数民族职工148人，共有满、瑶、土家、回、苗、侗、壮、蒙古、白、朝鲜、傣等11个少数民族，分布在公司20多个二级单位。长期以来，湘钢以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧扣散居少数民族地区的特点，不断创新民族工作新途径，较好地发挥了企业少数民族职工在企业改革和发展中的积极作用,推动了和谐企业的构建。鉴于长期以来湘钢切实履行“富裕员工，回报社会，精品强国”的企业使命，坚持不懈地做好了少数民族工作，故1988年12月、1994年9月、1999年9月、2005年5月先后四次被国务院授予“全国民族团结进步模范单位”荣誉称号。
一、着眼企业实际，宣传落实党的民族政策
1、落实党的民族政策，建立企业统战工作机制。湘钢利用各种会议传达各个时期中央和省、市民族工作会议精神，学习党中央、国务院领导同志的讲话和文件，统一了职工对企业民族工作的认识。公司自编印刷了《湘钢统战工作应知手册》，并根据不断变化的形势、政策予以适当的修改后，系统地宣传了党和国家领导人关于统一战线工作的论述、党的民族工作的有关政策，利用公司统战工作网络下发到少数民族职工联谊会各小组和各二级单位办事机构负责人，全方位构建了企业统战工作机制。
2、积极宣传党的民族政策，争当民族团结进步的模范。在公司定期召开的形势通报会、公司少数民族联谊会会员大会、每年举行的公司少数民族春节联谊活动中，公司党委书记、公司统战部领导都大力宣传有关少数民族政策，重申做好少数民族工作的重要意义，切实将民族工作落到实处。2005年12月和2007年上半年，湘钢在举办全公司党政办主任（综合管理室主管）综合素质提升培训班上，针对部分新任办公室主任对如何开展统战及少数民族工作不熟悉的状况，开辟了“统战工作”专题课，就如何做好少数民族工作进行了系统讲解，增加了基层单位统战工作主管对具体做好民族工作的认识。2007年，在公司中层和基层管理人员理论培训班上，湘钢党委又专门设置“统战理论及基本知识”课程，由统战部长亲自讲课，对少数民族工作进行了重点讲解，全年有300人先后参加了这一培训。2008年3月，在公司召开的少数民族联谊会第五次代表大会和换届选举大会上，邀请了湘潭市民族宗教事务局局长万培红就民族工作进行专题培训。
与此同时，利用公司报纸、电视等传媒工具系统地宣传少数民族政策、相关知识及人物。尤其是2006年以来，公司在《湘钢报》开辟了“民族风情”专栏，对少数民族的风俗民情与公司职工的生活、工作状况进行了专题报道，突出宣传了公司各少数民族中具有代表性的先进人物。
公司少数民族联谊会荣誉会长张国梁多次当选为湘潭市人大代表。他本着“人民选我当代表，我当代表为人民”的宗旨，不计得失、无私奉献，积极建言献策，为构建和谐湘潭、和谐湘钢做了大量了解民情民意的工作。2006年，在他的不懈努力下，促成了“爱劳渠”的清淤整治工程的开工和“潭下路”的改造。他本人在湘潭市2007年元月初召开的市十二届人大五次会议上，再次被评为市十佳人大代表。据此，《湘钢报》“民族风情”栏目，就对他进行了及时宣传报道。
3、促进企业和谐发展，大力培养选拔少数民族干部。近五年来，由于企业改革、发展，少数民族职工岗位调动比较快，在职少数民族职工人数相应减少。为此，公司加大了对少数民族干部的培养力度，先后提拔少数民族管理人员20余人次。目前，公司少数民族职工海全胜、覃业军，经过公开选拔，被任命为公司首批“首席工程师”，享受处级管理人员待遇（目前公司共有首席工程师17名）。2007年，覃业军还被公司派遣到“米塔尔跨国钢铁公司”研修产品研发工作。在今年公司处级管理人员后备人才（纳入处级管理人员进行管理）选拔中，公司特别强调了对少数民族职工的培养选拔，土家族女职工张明月经全公司公示后被选入“后备人才库”。她曾先后被评为湘潭市总工会 “芙蓉岗位建功明星”和市“三八红旗手”；先后获公司工会芙蓉杯“四争一创”竞赛活动一等奖，公司“科技进步”二等奖，“合理化建议”三等奖并当选为区人大代表。被选为湘潭市党代表的李兰英是炼铁厂焦化区工艺工程师，也是一位土家族的好女儿。在参加湘潭市党代会时，她说：每当别人一问到她是湘钢的代表时，就露出羡慕神情，对湘钢称赞不已。自己作为一个湘钢人，她感到非常自豪。
此外，自2005年以来，公司有48名优秀的少数民族青年知识分子走上公司管理岗位，其中有6人走上了作业长和科级管理岗位；各类高、中级专业技术人员40余名（在职）；区政协委员1人。
4、注重实际办实事，积极落实党的民族政策。多年来，公司坚决贯彻落实党的民族政策，积极主动地为少数民族子女办理高考加分手续；在政策允许的情况下，为少数民族职工更正民族成分。2008年，为生活服务中心许敏一家人办理了的民族成分更改手续。
1996年以来，公司一直坚持定期给维、回族职工每月发放10元生活补贴。湘钢于2005年12月份起实行免费工作餐制度，在实施该项工作时，就对部分不吃猪油、猪肉的少数民族职工进行了摸底调查，对他们的工作餐进行了妥善安排。回族职工金寿康有感于公司生活服务中心十二餐厅对他们的工作餐的周到安排，写了一封感谢信送到了《湘钢报》社，要求一定要在报纸上登出来。报社也应其要求，于2006年7月11日在《湘钢报》上全文刊出，得到了少数民族职工的高度称赞。
为了适应新的形势，贯彻落实新形势下的全国和省、市统战工作会议精神，湘钢党委于2006年重新修订了《湘钢统一战线工作制度和政策的规定》。并更名为《统一战线工作制度》，作为公司党委〔2006〕60号文件下发至各二级单位。修改后的制度重申了有关少数民族的相关政策。如按省、市有关政策规定，少数民族职工子女上学享受优惠加分的政策；回族、维吾尔族职工给予每月10元补贴，一年发放一次，由各单位造册发放，计入本单位成本；将少数民族联谊会正副会长作为重点统战对象，各单位如果要对他们进行工作调整时，事前应征求公司党委统战部的意见等。重申这些政策和规定，为推进湘钢少数民族工作发挥了更好的指导作用。
二、开展劳动竞赛活动，先进人物不断涌现
竞赛活动是企业凝心聚力的有效载体。长期以来，在公司党委统战部的指导下，公司少数民族联谊会结合公司的生产经营实际，在少数民族职工中开展以科技攻关、产品开发、降低成本、献计献策、小改小革、岗位作贡献为主要内容的竞赛。2006年以来，先后开展了“我为增强企业抗风险能力做贡献”、“打造核心竞争力，立足岗位作奉献”、“ 立足岗位、争创佳绩、向建厂50周年献礼”和“精益生产促发展，挖潜创效渡难关”等一系列竞赛活动。少数民族职工联谊会年年被公司党委统战部评为竞赛活动先进集体。
近年来，少数民族职工共提出合理化建议310余条。上届联谊会会长马东浩善于学习，不断创新，积极参与科技攻关工作，他牵头主持的“一种实用十字万向传动轴 ”评为国家专利，专利号“ZL03248138.1”。本届联谊会会长海全胜多年从事基层管理和技术工作，养成了“善于学习、锐意进取”的精神，多次在公司的合理化建议和技术创新成果方面获奖。2007年，他提出的“优化系统工艺，完善操作标准，提高化产收率”项目，获公司合理化建议一等奖，另外两个项目获公司二等奖。他参与的“加快新技术的消化吸收与改进，确保5号焦炉及配套系统快速达产达效”项目，获得了公司技术创新成果三等奖。2008年，他通过院企合作，顺利地完成了“剩余氨水蒸氨节能及工艺改造方案研究”的科研项目。今年，张明月积极参与科研活动，作为主要成员，她参与的“宽厚板EAM项目推进和优化项目”获公司“三创新”活动一等奖；“公司设备点检推进及定修模型的建立与应用”获公司管理创新一等奖；“建立公司油品化验室，为液压润滑系统设备管理提供技术支撑” 获公司管理创新四等奖。
今年初，在共青团湖南省委、湖南省民族事务委员会、湖南省青年联合会联合举办的首届“湖南各族青年团结进步奖”的评选活动中，湘钢少数民族联谊会荣获“湖南各族青年团结进步先进集体奖”，公司煤化首席工程师海全胜被评为“湖南各族青年团结进步杰出奖”。
近年来，在公司少数民族职工中不少人被评为公司“十佳青年”、“技术带头人”、“技改明星”、“公司三八红旗手”、“公司标兵”等称号，与此同时，更多的少数民族职工被评为公司和各二级单位的“双文明建设先进个人”、“优秀共产党员”、“优秀共青团员”等。
三、不忘企业使命，帮助少数民族地区脱贫解困
多年以来，湘钢积极弘扬“富裕员工，回报社会，精品强国”的企业使命，无论企业效益好坏，始终把帮助少数民族地区、支持少数民族工作当作企业的一项政治任务来落实，为贫困老区的经济发展，做出了应有贡献。
公司除每年划拨给公司少数民族联谊会一定的活动经费外，还尽力地支持湘潭市的少数民族联谊会的活动。2008年，湘潭市少数民族联谊会成立时，湘钢特批专款3万元，予以大力支持。近几年，湘钢还新招了23名少数民族大学生到公司工作。
湖南省湘西自治州花垣县是湘钢多年的对口扶贫县。对此，公司每年从花垣县招收108名农村青年到我公司工作，主要安排在保卫处消防大队和耐火材料公司等单位。目前，他们的年人平收入就达两万余元，有的单位还包吃包住，仅每年扶贫帮困劳务费就240万元以上。在工作中，湘钢基层用人单位还大胆启用他们担任生产一线的基层管理工作，有当工段长的、有当班组长的。有的人除在生产中学会了生产技术外，还学到了驾驶技术，考取了驾驶执照，为回家乡创业和脱贫解困创造了条件。
去年汶川大地震后，湘钢在向灾区和少数民族地区捐款600万元的同时，还急灾民之所急，抽调生产骨干力量为灾区紧急制作帐篷1000顶，解决他们住房的燃眉之急。震后不久，湘钢又积极担当国有大企业的社会责任，临时安置4位藏族灾民在服务性岗位工作，每月工资1200元，解决了他们的生活困难，和谐了民族关系。今年在 “汶川大地震”周年纪念日，再次伸出援助之手，捐款310万元，通过湘潭市慈善协会，转送到灾区。
四、抓好“温馨工程”，凝聚人心重和谐
长期以来，湘钢在统战人士中进行了以“送温暖”为主题的“温馨工程”，组织开展各项有益身心健康的文体活动。
每年的春节和中秋节前，公司都坚持在企业电视台为全公司少数民族职工及家属点歌祝福。同时，走访离退休的原少数民族联谊会会长等重点统战对象。公司出资帮助少数民族职工联谊会在春节期间组织开展形式多样的春节联欢联谊活动，加强联谊，营造和谐的人文环境，公司相关领导参加活动，予以祝贺。
几年来，在湘钢的大力支持下，公司统战部组织少数民族职工代表湘潭市一万多名少数民族同胞参加了湖南省少数民族传统体育运动会。在第五届湖南省少数民族传统体育运动会上，湘钢少数民族职工陈敏和马东浩摘取了蹴球男子双人金牌，实现了湘潭市在省民运会上金牌零的突破。同时，湘钢被评为湖南省少数民族传统体育工作先进集体。
2006年10月，湘钢再次受湘潭市政府委托，派出了12名少数民族运动员参加了湖南省第六届少数民族传统体育运动会。参加蹴球、陀螺、射弩、押加等四个项目的角逐。经过顽强拼搏，选手们先后夺得了蹴球男单、男双、女双三块银牌。
湘钢积极组织少数民族职工参加公司各体育协会的活动，有体育积极分子40余人。为了丰富少数民族职工的业余文化体育生活，加强各民主党派、联谊组织之间的友好联系。公司还举办了统战人士运动会，以少数民族的蹴球和陀螺两个民族项目进行比赛。通过比赛，加深了少数民族职工与其他统战人士的友谊和团结，拓宽了统战工作新领域。
近年来，湘钢结合企业实际，为促进企业和谐发展，在少数民族工作中做了大量工作，取得了一定的成绩，湘钢将一如既往地继续努力，争取将少数民族工作做得更好。
2009年7月3日
............试读结束............
查阅全文加微信：3231169 如来写作网：gw.rulaixiezuo.com（可搜索其他更多资料）
本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至 3231169@qq.com 举报，一经查实，本站将立刻删除。如若转载，请注明出处：https://www.rulaiwenku.com/63557.html
