医院处罚制度
一、全体职工必须坚守工作岗位，不迟到、不早退，尽职尽责做好本职工作。不准以任何借口推诿病人，更不准与病人吵架，否则，不论什么原因，对当事者罚款200元。
二、上班期间不准看业务以外的书刊，不准在电脑上玩网络游戏等，不准干私活、带孩子、串科室，不准大声喧哗、嘻笑哭闹，不准收受病人馈赠的礼品、食物，不准在办公室内就餐、吃零食或趴在桌面或躺在椅子上睡觉，不准办理与工作无关的事宜，不准妨碍其他人员工作、损害医院形象，否则每违反一条对当事人罚款xx元，同时对相关科室主任或护士长罚款xx元。
三、职工有病可休病假，不得占用上班时间进行输液等治疗而影响工作，否则，超过半小时按病假对待。
四、病人有权选择医师诊病，病人先后找到两名以上医师诊治同一疾病时，病人可任意使用某一医师开据的处方，医师之间不能因病人使用某一处方而发生争执或相互抵毁，从而造成不良影响。否则，每发现一次罚款xxx元。
五、坚持首诊医师负责制，病情诊断和诊疗方案由首诊医师负责，其他医务人员需要提出合理诊疗意见时，应避开病人，杜绝当着病人面争论、争吵、相互攻击，否则，对当事者罚款xxx
元。造成不良影响或引发医患纠纷的，按照有关制度予以处罚。
六、诊疗过程中遇到疑难病症，首诊医师难以确诊时，应主动请高年资（上级）医师会诊，尽量在本院为患者诊疗。确需转院治疗时，应请示科主任，由科主任报请分管院长批准。不按程序审批、私自将病人转出本院住院治疗的，发现一次对当事人罚款xxx元。
七、上班期间要穿戴整洁，着工作衣帽，言谈、举止朴素大方、典雅，挂牌服务，不准浓装艳抹，不准佩戴耳环、戒指、手链、手镯等饰物，不准穿高跟鞋、拖鞋（产房、手术室、监护室工作人员除外），不准穿工作服上街，进手术室、治疗室以及做治疗时，必须戴口罩、工作帽，否则每项罚款xx元。
八、上班期间不允许职工之间吵架、对骂、诬陷他人、大声争论、争执，否则对当事者罚款xx元。对打架斗殴者停职检查，罚款xxx元，责任方加倍重罚，不听劝阻者加倍处罚。
九、严格交接班制度，病房实行床头交班。接班人员未到，交班者不得擅离岗位，否则，罚款xxx元。
十、妇产科、手术室、儿科等科室必须安排好听班人员。听班人员随时保持联系，接到电话，院内居住的10分钟到位，院外居住者15-20分钟到位，迟到者罚款xxx元，失去联系者罚款xxx元，无故不到者按旷工处理。因迟到或失去联系造成医疗事故或纠纷时，按有关规定处理。科主任、护士长不论是否在值班时间，离开县城必须向院长请假。
十一、全院职工都应积极参加医院组织的临时性工作任务和大型活动，任何人不得以任何借口拒不参加，否则罚款xx元，情节严重者，院方予以解聘，停发工资，按待岗处理。
十二、医院统一组织实施的查体活动（包括院长特批的查体人员），其收费标准，检查项目，由院长根据情况核定，并分配到有关科室，任何科室和个人不得以任何理由拒查，否则，罚款xxx元；查体者因本院工作人员服务态度差而被投诉的，对当事者罚款xxx元。对处理意见不服无理取闹的职工，停发工资，按待岗处理。
十三、值班日中午或夜间值班人员不准饮酒，否则罚款xx元。因酗酒打架斗殴，非因公受伤需请假休息治疗的，按事假处理。见义勇为、因公受伤等需休息治疗的，请假期限及其它事宜由院领导班子集体研究确定。
十四、对病人及其陪属要态度和蔼，热情细致地解答病人或陪属提出的问题，不准与病人、陪属吵架，凡因与病人及陪属发生争吵引起病人投诉，经查实，罚款xxx元；凡给医院造成极坏影响者，每月发给最低标准生活费，待岗3个月，写出检查，以观后效；如认错态度不好，医院停发工资，按待岗处理。
十五、职工向院领导谈工作、提建议，应逐级反映，不得集体上访，聚众闹事，影响领导工作，否则对当事者罚款xxx元加扣当月奖金。第二次违反时，每月发最低生活费，待岗三个月，写出检查，以观后效。三个月后态度仍然不好，医院解聘，停发工资，按待岗处理。
十六、病人交款一律到收费处，不允许本院职工代交，不准职工个人收取现金和克扣病人药品、实物，否则按所收款物价值的10倍数额予以罚款。
十七、禁止推诿病人，减少退方退费。就诊病人（包括已住院的病人），未经相应诊治便离开本院者需报科主任并经分管院长同意，值班者需写出书面说明，无正当理由不为病人诊疗、推诿病人出现退方退费，对当班人员罚款xxx元。
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