在省工会女职工委员会五届三次全委（扩大）会议上的讲话
（2011年3月4日）
包 秦
各位委员、同志们：
一年一度的省总工会女职工委员会全委扩大会议又在这里召开了。和以往相比，这次会议具有更重要的意义。今年是“十二五”开局之年，也是我们实现“科学发展、加快振兴、富民强省”的重要战略机遇期。开好这次会议，对我们把握全局，正确分析和认识当前政治和经济形势，充分利用好这些新变化新特点给工会工作、给女职工工作带来的新机遇，科学合理地安排下步工作，更好地服务全局，服务于女职工群众；团结和带领广大职工为吉林振兴发展大业、为全面实现“十二五”
规划宏伟目标建功立业，都有着重要的意义。刚才，力捷同志做了很好的工作报告，会上对在女职工建功立业活动中涌现出来的省五一巾帼标兵岗、省五一巾帼标兵进行了表彰，对其中事迹突出的10个集体和10名个人同时授予了省五一劳动奖状和奖章。在此我代表省总党组，向她们表示热烈的祝贺！并通过在座的各位，向辛勤战斗在生产一线的广大女职工和各级工会女职工干部提前致以节日的问候！
过去的一年，全省各级工会女职工组织和广大工会女职工工作者，紧紧围绕党和国家工作大局以及工会工作全局，开展了大量富有特色、卓有成效的工作。充分调动了广大女职工参与经济建设的积极性、主动性和创造性，组织女职工参加多种形式的建功立业活动，推动一批女职工提升了学历层次，晋升了技术等级，自身素质得到了进一步提升；大力推行签订女职工权益保护专项集体合同工作，签订率达到90%，女职工的合法权益和特殊利益得到了有效维护；加快女职工组织建设步伐，女职工组织的吸引力和凝聚力不断增强。各级工会女职工干部对工会事业充满激情、对女职工工作充满热情、对女职工群众充满感情，具有强烈的事业心和高度的责任感，为维护女职工合法权益和特殊利益、推进工会女职工工作创新发展作出了积极的努力。整体工作定位准确、特色突出、扎实推进、充满活力，为全省经济社会又好又快发展做出了重要贡献。
从今年开始，我们将向“十二五”规划的目标迈进。要看到宏观形势发生了变化，具有了新的特点，工业化和城镇化将加速推进，人民群众对改善民生的期盼越来越高，随着社会结构、社会组织形式和社会利益格局深刻变化，传统的社会管理模式将遇到前所未有的挑战。做好今年的工作，对于确保“十二五”
开好局、起好步至关重要。全省各级工会女职工组织要紧紧围绕省委、省政府的中心工作，围绕全省工会工作的重点任务目标，切实履行好维护女职工合法权益的工作职责，引领广大女职工为实现“十二五”的各项指标和任务发挥更大作用、作出更大贡献。下面，我就今后的女职工工作讲几点意见：
一、在构筑经济技术创新体系中，要以女职工建功立业工程为载体，打造一支创新型的、特别能战斗的女职工队伍
各级工会女职工组织，要积极为广大女职工参与经济建设搭建平台。继续深入开展好女职工提升素质建功立业活动，通过广泛开展各种形式的岗位练兵、技能培训、技术比武等职业技能竞赛和技术交流活动，不断提升女职工的职业素养和岗位技能。要积极组织女职工参与企业科技攻关、技术改造和管理创新，为提升企业管理水平、增强企业核心竞争力、推动产业转型升级献计出力。要把打造高技能女职工人才与全面优化女职工队伍结构结合起来，不断提高女职工的技术技能水平。充分激发广大女职工群众的创造活力，激励她们在平凡的岗位上创造不平凡的业绩，激励她们为促进经济社会平稳较快发展积极作贡献。
在女职工提升素质建功立业活动中，要突出非公企业女职工开展创先争优建功立业活动的重点。大家知道，十二五期间，转变经济发展方式要取得实质性进展，调整优化产业结构的任务还十分艰巨。今后一个时期，我们工会工作的触角将更多的延伸到非公有制企业。非公企业开展女职工劳动竞赛有它的特殊性，在时间上、经费上、以及竞赛活动的方式方法上都有别于大中型国有企业。各级工会女职工组织，要在广泛开展非公企业建功立业活动专项调研的基础上，进一步加强经验总结和典型推广，不断探索和创新活动方式、完善活动机制，进一步探索如何在非公企业大力加强女职工职业技能培训和下岗失业女职工转岗培训；如何着力提高女职工的技术技能水平、创新能力和岗位转化能力；如何激励女职工在加快经济发展方式转变、促进经济又好又快发展中争创一流业绩等等。总之，要促进建功立业活动在更多的行业、更多的企业事业、更多的女职工群体中广泛有效地开展起来。
要大力弘扬劳模精神和工人阶级伟大品格，通过大张旗鼓地宣传女劳动模范、五一巾帼标兵和五一巾帼标兵岗的先进事迹，激励广大女职工立足本职岗位作贡献。这几年，省总女职工委员会侧重从女科技人员和一线窗口行业，培养和表彰了一大批创新型女职工和一大批以女职工为主体的创新型班组。像徐雅娟、赵明花、李哲、长春轨道客车厂曼谷设计项目团队等等，不仅在省内有很大影响，有的还推向了全国，成为全国五一劳动奖章和五一劳动奖状的获得者，前几天，在全总召开的女职工委员会全委会和表彰大会上，长春轨道客车厂曼谷设计项目团队做了典型发言，受到与会者的一致好评。这次会上介绍的宣丽、沈玉芝、全玉姬三个典型，也都是创新型标兵，有人说创新是高科技人员的事，这是有是偏颇的，创新有科研创新、技术创新、工艺材料创新、管理创新、营销创新等，各项工作都可创新。这次会上，全玉姬就是在传统产业经营管理创新的典型。这说明，创新天地宽阔的很，女职工人才济济，在经济技术创新中大有可为。各级工会女职工组织要在女职工中大力弘扬她们的精神和事迹，广泛掀起学习先进、争当先进、赶超先进的热潮，力争涌现出更多的李骏、王洪军、冷春生式的创新团队和创新标兵，使女职工在百千万工程中焕发出更加耀眼的光彩，使尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造成为社会共识和人们的自觉行动，把她们的精神转化为推动经济发展方式加快转变的强大动力。
二、在构筑和谐劳动关系创建体系中，突出女职工专项集体合同和女职工劳动保护两个主题，更好地维护女职工的合法权益和特殊利益
构筑和谐劳动关系，维护女职工合法权益，是法律赋予工会女职工组织的基本职责。各级工会女职工组织要以高度的政治责任感和使命感，全力推动解决影响劳动关系和谐的突出问题，切实承担起维护女职工权益的神圣职责。要抓住当前全会依法普遍开展工资集体协商、签订集体合同的有利契机，以中小、非公和改制企业为重点，进一步推动女职工专项集体合同签订工作，进一步探索签订区域性和行业性女职工专项集体合同的有效措施，构建规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系。要发挥劳动关系三方协调机制的作用，完善专项集体合同检查工作机制，注重签约与履约并重，扩大覆盖面与提高质量并举。
女职工劳动保护工作，是关系企业劳动关系和谐的一个重要因素。受金融危机和企业改制影响，一些地区和企业，特别是非公有制企业，还存在着女职工就业稳定性减弱、工资收入下降、“四期”保护不落实、权益受侵害等影响企业和谐和社会稳定的问题，迫切需要我们从全局的战略的高度加强研究、推进解决。各级工会女职工组织要以高度的政治责任感和使命感，以修改后的《女职工劳动保护规定》即将出台为契机，积极配合和参与有关部门做好妇女发展纲要评估和制定下一个10年的妇女发展纲要，以及妇女权益保障法监督检查等等，借势借力促进有关女职工特殊权益的有效落实。要进一步增强推动解决难点问题的实效性，主动跟进新一轮企业改制，确保女职工就业权利不受侵害；更加关注中小企业女职工的安全卫生、“四期”保护和防控职业危害，通过开展深入细致的调查研究，及时反映女职工的特殊权益诉求，为政府决策提供科学依据。同时要通过灵活多样的形式，组织女职工学习相关法律法规，引导她们运用法律武器维护自身的合法权益和特殊利益。
三、在构筑困难职工帮扶体系中，打造项目化、实事化、经常化的帮扶单亲困难女职工的品牌效应
围绕当前经济结构调整中女职工生产生活出现的新情况新问题，各级工会女职工组织要高度关注女职工，特别是困难女职工和女农民工的生产生活和思想状况，大力实施以姐妹献爱心、结对帮扶、金秋助学为主要内容的 “特别关爱女职工系列行动”
，努力为困难女职工特别是零就业家庭女职工、单亲困难女职工、女农民工提供帮助和服务。要在现有工作基础上，创新女职工帮扶工作手段，结合自身实际，利用不同载体，每年有计划地集中一定的财力，为女职工做一两件叫得响、过得硬、社会反响大、党政满意的好事实事，推进困难女职工帮扶工作的项目化、实事化、经常化。让女职工感受到工会组织的温暖，让全社会看到女职工组织的作用。县以上地方工会要积极争取政府和社会各界的大力支持，力争在工会送温暖帮扶资金中设立专项，用于帮助特殊困难女职工，健全“特别关爱女职工系列行动”的长效机制。
总而言之，工会女职工组织要适应新形势下工作对象、工作领域、工作内容、工作方式和工作环境深刻变化的实际，切实承担起组织女职工、引导女职工、服务女职工和维护女职工合法权益的工作职责，现在有个别的地方改制以后把工会女职工组织取消了，合并了，致使女职工组织和女职工工作在体制上、在运行机制上，存在一些问题。说到底是女职工组织的地位和作用，还没有真正地解决好。从现在起，各级工会组织要把女职工组织建设纳入全会组建工作整体推进;坚持女职工组织与工会组建的“三同步”，大力推进非公企业特别是中小企业和新建企业女职工组织建设，加快区域性、行业性和“小三级”工会女职工组织组建步伐。配齐配强女职工工作干部，为女职工工作的开展创造有利的环境和条件。也希望广大工会女职工工作者要适应新的形势和任务的要求，进一步加强理论学习，刻苦钻研业务，准确把握新时期女职工工作的特点和规律，积极探索推进女职工工作的方法和途径，努力成为女职工工作的专家，成为广大女职工的贴心人。
同志们，在全面提升工会三二一体系建设水平中充分发挥作用，是当前摆在我省各级工会女职工组织面前的一项重要任务。我们一定要振奋精神、锐意进取，努力创新、真抓实干，为推动工会女职工工作的创新发展作出新的更大的贡献！
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