争创全国一流协会 筑劳模工匠“温暖港湾”
——在劳模工匠协会年会上的讲话摘要
郑荣胜
时间：2020年3月25日
（根据录音整理)
日出江花红胜火，春来江水绿如蓝。在这繁花似锦的阳春三月，我们相聚在繁华富饶的萧然大地，举行2020年杭州市劳模工匠协会年会。今天的会议开了一个好头，今后劳模工匠协会的年会、例会、交流会要经常化、常态化、制度化。今天交流的主题就是“战疫情、促发展”，确保“两手都要硬，两战都要赢”，这也是省、市委根据总书记的要求提出的近期工作的重点。
这次选择在胜达集团举行2020年劳模工匠协会年会，主要有以下几个方面考虑。第一，胜达具有家国情怀。
胜达是从无到有、从小到大、由大变强、由强变久的企业发展的典型，见证了改革开放40多年的历史，同时也是萧山以及整个杭州的乡镇企业、民营企业发展的一个缩影、一个印证。俗话说，“家是小的国，国是千万家”。胜达能取得成功有很多条经验，其中非常重要的一条就是胜达把职工看成亲人，职工将胜达看成自己的家。家就是港湾、就是温馨、就是依靠，建立劳模工匠协会的本意和宗旨也是要建成一个温暖之家，使之成为每一位劳模工匠温暖的港湾和可以依靠的地方。胜达本身就像是一个温暖的家，同时也是杭州市的职工文化教育基地。第二，胜达具有“三公”精神。“三公”精神跟劳模精神、劳动精神和工匠精神是异曲同工的，在内涵和精神上高度吻合。所谓“三公”精神，一是愚公精神，就是愚公移山的精神。二是济公精神，就是千方百计、千山万水、千言万语、千辛万苦、排除万难，萧山的乡镇企业发展过程中所展现出的精神就是“四千”精神，杭州的民营经济得益于持续的发展也正是体现“四千”精神。三是包公精神，就是在企业的管理过程中的担当精神、斗争精神，这种斗争精神更多的是一种奋发有为、不屈不饶、排除万难去争取胜利的精神。总书记强调要当战士、不当绅士，换言之，就是要有一种斗争精神。这三种精神结合在一起就是劳模精神、劳动精神和工匠精神。当然，还有企业家精神，所谓企业家精神就是求新求变、永不满足、敢于冒险的精神。第三，坚持数字赋能。市委周江勇书记经常强调数字赋能。胜达的包装车间就是传统产业与数字赋能高度融合的一个典型。第四，在疫情来临之际，胜达团结一心、克服困难，战疫情、保就业、促发展。
2019年是杭州市劳模工匠协会的元年，去年的4月23日，杭州市劳模工匠协会正式成立，同时这也是全国首个市级以上劳模工匠协会。在座的每一位理事都要将4月23日像自己的生日一样牢记，因为这一天是杭州市劳模工匠协会的诞生之日。在成立杭州市劳动工匠协会的前后，我们还做了很多工作。在市委的领导下，在市总工会的高度重视下，在2019年4月3日，十三届市人大常委会第十八次会议全票通过了设立全国首个“926工匠日”的决定。随后在成立劳模工匠协会的基础上，又成立了劳模工匠学院，组建了劳模工匠宣讲团，启动了全国首个“926工匠日”的系列活动，包括首届长三角工匠论坛、劳模工匠作品展示、劳模工匠作品义卖、“杭州工匠”栏目开播两周年等活动，认定和发布了第三届“杭州工匠”。这些活动在社会上引起了较大的反响，赢得了各方的高度赞赏，在广大职工群众、各级领导干部、社会各界以及中央、省市新闻媒体中受到了高度关注。《新闻联播》《人民日报》、新华社客户端等都先后报道了“926工匠日”的系列活动。所以说，2019年是杭州市劳模工匠协会的元年，是启动之年。2020年就应该是杭州市劳模工匠协会的基础之年。所谓基础之年，就是要将杭州市劳模工匠协会的工作定型化、规范化、制度化、常态化。
对于今年的工作，刚才胜东同志已经代表协会作了部署。越剑主席也提出了非常精准的要求。越剑主席为我们设定的“成为一流协会的目标”，就好比让我们“摘桃子”，大家共同努力跳一跳，还是能够摘到的。如果目标设定地太低，则唾手可得，不用努力；设定地太高，则望月兴叹，遥不可及。杭州要打造一流的工会，要打造一流的劳模工匠协会，就像是“摘桃子”，大家一起努力“跳一跳”，是能够达到的。同时，对于刚才越剑主席提出的“三个好”要求，希望在座的同志、各位理事、协会办公室都要很好地贯彻好、落实好。接下来，我再提三个方面要求，跟大家一起共勉。
一、打好打实基础
1、做好人财物的切实保障。市总工会对杭州市劳模工匠协会高度重视、关爱有加，落实了工作人员、经费、办公场所等。今年，要在基础设施和硬件设施方面有所突破。在市委市政府的重视推动下，在相关部门的大力支持下，即将启动杭州市劳模工匠文化公园的建设。同时，建设劳模工匠展示厅，与杭州市工运史资料陈列室一并建设，目的就是为了让劳模工匠精神、形象、事迹永世相传。此外，要编撰杭州劳模工匠系列图书，用历史来记录杭州这座城市的劳模工匠精神。
2、建好完善的网络。除了市本级外，要在各区（县、市）、产业工会、集团企业以及较发达的乡镇（街道）建立劳模工匠协会。我们不能单打独斗，不能成为“空中楼阁”，要建立完善的网络体系，加强对劳模工匠日常的管理服务。
3、建好数据库。
一是建好劳模工匠数据库，要对13个区、县（市）以及钱塘新区范围内所有劳模工匠的情况了如指掌，及时了解劳模工匠们的所想、所虑、所盼，让他们有家的感觉。所谓家的感觉就是指在“困难时有人帮助、生病时有人看望、侵权时有人维护、失败时有人激励、孤独时有人陪伴、欢乐时有人分享”。当然，作为劳模工匠协会要做到这个境界，首先要知情，要了解情况。二是建好各类政策的数据库。
4、建立各项规章制度。在这方面我们已经有了一些经验，包括学习培训机制、走访慰问机制、困难救助机制、工作交流的例会机制、劳模工匠疗休养机制、协会与协会之间的沟通联系机制、列席参加市里重要会议和重大活动的机制、劳模工匠志愿服务机制、市与区（县、市）协会的沟通联系机制、协会内部的管理机制，等等。比如，劳模工匠疗休养机制。今年计划为1.5万名职工提供免费疗休养活动，主要是针对一线的医务人员、社区工作者、公安干警、援鄂医疗人员等。同样的，也要积极组织开展劳模工匠疗休养活动，这些都是工会能做而且应该做好的事情。再比如，参加市里重大活动和重要会议机制。劳模工匠协会一定要及时掌握如市委全委会、新春团拜会以及市里有重大决策需要劳模工匠协会参加的重大活动和重要会议。同时，劳模工匠协会要在市总工会的领导下统筹安排，推选协会中能够认真履职、积极作为的理事参加这些重大活动和重要会议。总之，像这一系列的规章制度要在2020年逐步地建立起来。
二、加强交流协作
1、加强纵向交流。
对上要加强与省总、全总相关协会的沟通交流，对下要重点加强全市13个区、县（市）以及钱塘新区劳模工匠协会之间的交流。目前，各区、县（市）的情况仍然参差不齐，有的地方建立了劳模工匠协会，有的地方还没有建立；有的地方活动开展很正常，有的地方活动开展不正常；有地方的活动经常化，有的地方活动“僵尸化”。比如滨江的劳模工匠协会运作得就非常有生机。包括在这次疫情防控过程中，我们的劳模工匠自觉地捐款、捐物，自觉地参与到疫情防控、助力企业复工复产的热潮中去。因此，第一，13个区、县（市）以及钱塘新区都应该成立劳模工匠协会。随着工作领域的不断拓展，内涵的不断丰富，上下必须要一致，成立劳模工匠协会。第二，联系要更紧密更经常。在适当的时候，要组织开展13个区、县（市）以及钱塘新区劳模工匠协会的现场交流会，使得协会之间的交流更加经常化、多样化。第三，要上下联动。有些活动，区里有积极性，市里有想法，就可以一起搞，形成合力。去年我们就一起举办过很多活动。比如首届杭州职工文化节的开幕式，就是跟萧山区总工会一起举办；《杭州工匠》栏目开播两周年特别活动就是和余杭区总工会、老板集团一起举办的。
2、加强横向交流。就是要加强与杭州市其他各类协会之间的沟通交流，我认为这里大有文章可做。比如去年9月26日，杭州市劳模工匠协会与中国工艺美术协会、杭州市工艺美术行业协会在和平国际会展中心广场共同举办了2019中国（杭州）工艺美术精品博览会暨中国工艺美术大师作品巡展活动。再比如，去年年底，协会与杭州市书法家协会共同举办了劳模工匠与书法名家新春座谈会，可谓是星光灿烂、群贤毕至，大家的积极性都很高。今年，我们要加强与其他协会，比如企业家协会、志愿者协会等的合作交流，这样才能形成更大的合力。
3、加强对外交流。
要加强同杭州市以外各省、市的劳模工匠协会的交流。他山之石，可以攻玉。外面的世界很精彩，要积极向兄弟地市、省外的劳模工匠协会学习经验、取长补短。
4、加强内部交流。要加强工会系统的内部交流，整合工会系统内部涉及劳模工匠的优质资源，比如，工人业余大学的劳模工匠学院、工人文化宫的“劳模工匠大讲堂”、宣教部的劳模工匠宣讲团、职工教育研究会等的资源共享。尽可能地把这些资源加以充分整合，起到1+1>2的效果。就工会系统内部而言，凡涉及到劳模工匠精神的弘扬、宣传、服务、管理以及作用的发挥等，都可以将这些资源整合在一起。因此，杭州市劳模工匠协会应该是全方位的、开放式的、包容式的、共享式的，劳模工匠协会的理事也要经常有进有出，要体现劳模工匠协会的先进性和包容性，海纳百川、有容乃大。
三、着重做到五个“手”
1、提高站位跟舵手。要紧紧围绕核心，把***新时代中国特色社会主义思想，尤其是习总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述融会贯通。只有融会贯通，才能举一反三；只有武装头脑，才能指导我们的行动。要坚持政治上的坚定性，做政治上的明白人。
2、服务大局当助手。
第一要助力于杭州的高质量发展，当好助推杭州高质量发展的助手。就去年而言，杭州经济发展有三个标志性突破。一是常住人口超千万，这是一个大城市的重要标志，也表明了杭州的城市能级、管理者的水平都得到了极大的提升。二是经济总量超 1.5万亿元人民币。三是人均GDP首次突破了2万美元。杭州取得这样的突破，我们也感到很自豪。刚才葛小青同志在宣读倡议书时也讲到，要有“成功不必在我”的胸襟，“功成必定有我”的担当，要将这两者统一起来。功成不必在我，因为功成是一个过程，像去年杭州经济发展的三个标志性突破，这些都是历史的积累。但是，一定要有“功成必定有我”担当，在实现伟大梦想的征程中，要有我们的存在。在座的每一位劳模工匠协会理事都要有这样的胸襟、担当。就当前而言，就是要助力疫情防控和经济社会发展“两战全胜”的战略目标。第二要助力于市总工会各项履职。杭州市劳模工匠协会是在杭州市总工会领导下的，所以，劳模工匠协会要助力于市总工会的全面履职。杭州市总工会要争当全省第一、全国一流，那么劳模工匠协会也一定要是全省第一、全国一流，这样才能相称。因此，劳模工匠协会要按照市总工会的总体工作布局和要求当好助手。
3、创新创业是能手。
毫无疑问，在座的各位理事一定是各个方面各个领域的行家里手。劳模精神是开放的，必须随着时代的前进，注入新的时代内涵。既要有艰苦奋斗、无私奉献、默默无闻、爱岗敬业的劳模精神的底色，同时还要注入精益求精、精雕细琢、追求一流、追求极致的工匠精神，同时又要有不断开拓、求新求变的创新精神，求真务实、追求真理的科学精神。作为企业家的劳模工匠，还要有敢于冒险、永不满足的企业家精神。这些精神的高度融合，才是新时代的劳模工匠精神。总书记讲，中国特色社会主义进入了新时代。在新时代背景下，应当对劳模精神进行充实和丰富。就现在而言，就是要紧紧围绕“干好一一六，当好排头兵”以及“1+2+3”的杭州年度发展目标当好能手。
4、抱团取暖好帮手。协会是自我管理、自我教育、自我服务、自我监督的社会团体，其中一个很大的特征就在于自我管理、抱团取暖。因此，我们要一起维权、一起服务、一起发挥作用、一起守望相助。此前，比尔·盖茨关于新冠病毒疫情发表了一封公开信，讲述了他对于此次疫情的14条感悟，这也是他通过这次疫情对生活、生命真谛的一种探究。他讲到，新冠病毒是一场巨大的灾难，而我却认为它是一个“伟大的纠错”。同时他还讲到，我们真正的工作是互相照顾、互相保护、互助互利。对于劳模工匠协会来讲，根据协会的章程，我们工作的意义就是互相关爱、互相支持、互助互利，所以劳模工匠协会要抱团取暖、共同提高。
5、提升素质成高手。
在座的各位都是各行各业的领军人物，是杭州的宝贝、社会的中坚，但是仍然要不断地学习。劳模工匠协会的每一位理事都要在不断学习的过程中提升自身的素质，从而当好各行各业的高手。一是要学，学思践悟，学政治、学业务等等，用学习来指导实践。二是要干，干字当头，戒骄戒躁，勇于创新。实践是一种更好的学习，要坚持在干中学、学中干。三是要融，融入到杭州市劳模工匠协会这个大家庭。实际上劳模工匠协会就是为劳模工匠们搭建一个温暖的家，这也是我们的宗旨所在。所以，要融入到这个大家庭中，一起为这个温暖的家来做出应有的贡献。劳模工匠协会的理事可以进行分层交流，比如工匠组、劳模组等，大家一起交流探讨。
让我们共同努力，在市委的正确领导下，在市总工会的大力支持下，为杭州建成“一城”“一窗”，实现“1+2+3”杭州年度发展目标，为建设成为全国一流的协会做出应有的贡献。
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