读《把信送给加西亚》心得体会
《把信送给加西亚》讲述的是1881年毕业于西点军校美国军人罗文将美国总统的信送给古巴将军加西亚的故事。在美国与西班牙交战之时，年轻的陆军中尉罗文。受命于危难之际的罗文，长途跋涉，翻山越岭，穿过枪林弹雨，躲过明查暗检，历尽千辛万苦，最后终于把信交给了加西亚，胜利地完成了任务。
简单的故事突显的是服从、责任、主动、诚信四种完美的意识。他预示我们罗文取得的成功，不是只靠他杰出的军事才能，还得益于他优良的道德品质和不屈不挠的进取精神，对于公司来来讲，这种精神就是忠于职守、爱岗敬业，尽职尽责、善始善终。
体会之一：只有增强服从意识，才能识大体、顾大局、扛大梁。
任何一个公司的发展都需要像罗文这样的“送信人”，识大体、顾大局、扛大梁，最终会成为一个值得信赖的人，一个可以被委以重任的人，一个最终能获取成功的人。
我认为做为公司的秘书，首先要尊重领导，热爱本职，牢固树立刚性化的服从理念，服从命令，听从指挥，接受任务不讲条件，执行任务不找借口，完成任务不提要求。服从就是贯彻执行，服从就是“抓落实”。具体来说，就是能够把上级安排的任务干得又好又快，“抓落实”不到位，再好的工作目标，再完美的工作计划，都只是一句空话。公司秘书肩负着重要的责任，“服务领导，当好参谋”“上传下达，协调沟通”“内务处理，对外联络”都需要强有力的执行力来保证各项职责的正确履行。只有无条件的贯彻执行，才能把领导的精神迅速传达到位，把公司的工作措施付诸实践，把阶段的工作部署落到实处。
体会之二：只有增强责任意识，才能办好事、办实事、办成事。
任何人做任何事，最重要的是增强责任意识，工作责任心决定了工作质量。同时责任意识也是衡量工作称不称职、合不合格的首要标准。对于我们的本职工作，要树立对工作负责就是对自己负责的观念。要对公司负责、对领导负责、对全体职工负责。凡事都应该懂得用心思考问题，绝对不损人利己、损害单位和国家的利益。我们提倡的“爱岗敬业”，如失去责任心的支撑是不可能做到的。
公司秘书的日常事务性工作既琐碎繁杂又艰巨重要，收发开启邮件，文件立卷归档，领取管理办公用品，接受口述，速记记录，安排上司的约会和预约，管理时间，安排管理上司的办公室，准备定期的工作汇报，搜集有关的信息资料，接待来访，接打电话等。都必须拥有高度的责任心，严守程序规则，才能做到细致周密，不出任何纰漏。做为秘书，不亲历亲为，不深入学习领会，不细致区分时间，不了解事态的发展，自己的事还半懂不懂，自己的事还半依半推，又怎么能够完成公司委以的重任，那只能把好事办坏，把实事办虚，把成事办砸。
体会之三：只有增强主动意识，才能被发现、被赏识、被器重。
主动意识就是把“要我干的”变成“我要干的”书中罗文中尉是在孤身一人，不知道加西亚将军具体在哪，长什么样，又没有任何护卫的情况下，从美国出发秘密登陆当时尚被西班牙军队控制的古巴岛，最后成功地把信交到了加西亚将军手中并带回了非常宝贵的资料。试想，如果罗文一味抱怨领导交给的工作难度大，对领导的决定似是而非，什么都依靠领导，那么他就不会积极主动去把信送给加西亚。
一个公司的秘书如果没有主动性和积极向上的工作态度，不能根据公司的各项计划和管理工作的某些可预见性的特点，积极挖潜，抢先做好某些工作，就无法帮助上司及时完成任务。以如：调查研究，平时搜集积累可靠的信息，对各种统计报表和数字注意归纳，都需要在上司决策之前给予提供参考。只有通过主动性的工作，为上司节省时间，排除干扰，使其更好的把精力投入到公司的决策和重要事务的管理工作之中，才能提高领导的工作效率。只有保持正确的心态，主动工作，才能培养高尚情操，才能超越自己，反省自我，多做少说，充分发挥自身优势解决问题，积极主动地为公司做好每一件事情，才会逐渐被领导发现、赏识，直至得到器重。
体会之四：只有增强诚信意识，才能得敬重、得人心、得回报。
诚实守信是中华民族的传统美德，是当代社会的道德规范，是提高公司和个人信誉的保障。讲诚信必须做到表里如一、言行一致，在公司只有对同事“诚信重诺，有诺必践”，才能受人尊重，并得到更多的支持和回报。
做为一名秘书，不论是我们刚刚入行，还是久经历练，只要毫不吝惜地投入自己的精力和热情，渐渐地你就会为自己的工作感到骄傲和自豪，就会赢得人心。以强烈的主人翁意识去对待工作，工作自然而然就能做得更好，一个勤奋敬业，诚实可信的人也许暂时没有获得上司的赏识，但一定会获得他人的尊重。不劳而获也许非常有诱惑力，但很快就会付出代价，天下没有免费的午餐，只有实干、守信、才能得到社会最大的回报。
服从、责任、主动、诚信是一种美德，也是一种职业道德，我们需要这种美德，我们需要“罗文”这样的人。我们希望每个人都具备这种职业道德，把这种职业道德付之于工作岗位之中。
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