全区人才工作领导小组会议讲话

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全区人才工作领导小组会议讲话提纲

 

同志们:

今天这次会议,主要是总结去年全区人才工作,安排部署今年任务,动员全区上下统一思想、深化认识,强化措施、狠抓落实,推动我区人才工作再上新台阶。刚才,xx等相关部门做了述职汇报,XX同志传达了全区2019年度人才工作要点,研究通过了2018年度人才项目支持资金计划,希望大家按照会议要求,切实抓好贯彻落实。下面,讲三点意见:

一、统一思想、提高认识,进一步增强做好人才工作的紧迫感责任感

近年来,我区人才工作紧紧围绕“xx”工作布局,坚持党管人才原则,大力实施人才优先发展战略,全面加强人才的引进、培养和使用,人才政策体系更加完善,引才聚智效果更加突出,各类人才队伍建设扎实推进,平台承载能力不断增强,人才发展环境持续优化,人才工作呈现出良好的发展势头。去年,我区获得了济南市人才工作专项考核第一名的好成绩,圣泉集团获得了山东省人才工作先进单位荣誉称号。

 

在充分肯定成绩的同时,我们也要清醒地看到,与经济发达地区相比,与当前发展态势相比,与我区经济社会发展需求相比,无论是在人才的引进和使用上、人才队伍的数量和质量上,还是在人才工作的机制和环境上,都存在一些差距和不足。主要表现在:一是人才总量不够、结构不优。我区虽然是全市的人口大区,却不是人才大区。人才供给不够均衡,专业技术人才只占xx%,研究生以上仅占x%左右,高层次人才特别是产业领军人才、科技创新人才明显不足,需要强化战略思维、开放视野,紧盯高端、紧缺型人才加快引育。二是平台建设还比较薄弱。撤市设区以来,我们坚持科创引领,引进了一批高端优质的科研院所和创新平台,但是工作刚刚起步,还没有发挥实际的转换带动作用,尤其是企业自主建设的工程实验室、技术研究中心、科研工作站等平台较少,不能满足企业创新发展的需求。三是人才作用还没有充分发挥。经济发展与人才结合不够,项目的引进和人才的引进没有很好统筹起来,存在重项目引进、轻人才引进的现象。我区有xx所高职院校、xx余万名师生,但企业用人难、用人荒等问题还是突出存在。四是人才发展体制机制还不完善。体制机制深度创新不够,引才用人的相关政策不够完善,市场在人才配置中的决定性作用尚未完全发挥,服务人才手段还不够丰富。这些都需要我们在今后工作中认真研究,切实加以解决。

人才是最宝贵的财富和最重要的资源,对于人才、对于人才工作,怎么强调、怎么重视都不为过。从全省情况看,刘家义书记指出要让广大人才成为受人尊重的座上宾’”,各地纷纷推出人才新政,不断升级人才政策,人才争夺更加激烈,人才大战愈演愈烈。从全市情况看,济南市把双招双引列入一号工程、头等任务,省市明确规定对双招双引

 

进行专项考核,前三名重奖,后三名约谈,考核前三名的,公务员优秀等次比例增加x个百分点,后三名降x个百分点,倒逼双招双引任务完成。从我区情况看,今年是撤市设区三年有突破的决胜之年,是全区的项目建设年,加快新旧动能转换,推动全区高质量发展,这些都亟需引进培养各类高层次、高素质、高水平人才作为有力支撑。因此,大家必须把人才摆在发展全局的核心位置,提高思想认识,充分谋篇布局,集中精力抓好人才工作。

二、突出重点、强化措施,扎实做好各项人才工作

引才视野有多大,人才事业就能走多远。我们要以海纳百川的胸襟,求才若渴的心态,敢于担当的气魄,广开进贤路,广纳天下才。具体工作中,要做好三个方面:

一是要引得来,把四海贤能招进来。要采取一切手段、一切力量、一切资源,不唯地域、不求所有、不拘一格加速人才智力汇聚,只要是能为章丘发展作贡献的,都要有三顾茅庐的耐心和决心,求贤若渴、主动出击,以最大诚意吸引人才。要围绕产业引人才。聚焦新一代信息技术、高端装备制造、高端化工和新材料、生物医药等重点产业,精准对接、靶向发力,抓好高精尖缺人才的引进。要用好用活各级引才政策,丰富拓展多种引才渠道,争取引进一名人才、集聚一个团队、培育一个企业、带动一个产业,促进产业爆发式增长。要坚持创新引人才。

吸引一批掌握关键技术、拥有自主创新成果的高层次人才,做好产业对接和技术融合,创新商业模式、服务业态,加快推动产业转型升级。要搭建平台引人才。依托经十东路齐鲁科创大走廊,推动双创基地、院士智慧城、山能智城、济东智造新城、蓝海领航、新旧动能转换创新谷等建设,着力引进一批知名院校和科研院所,培育升级一批产业技术实验室、工程实验室、企业技术中心等研发平台,提升技术研发和人才承载能力。要立足职能引人才。组织部、人社局、工信局、教体局、卫生局等要发挥牵头作用,通过组织开展招商引智1+1”才聚章丘、智绘未来才企对接等一系列活动,吸引更多人才;各相关部门要结合职能分工,围绕考核导向,把上级关于人才工作的要求对接好、落实好,做好泰山产业领军人才、济南“5150引才倍增计划等重点引才工程项目的申报工作,力争实现申报数量的新突破。

二是要留得住,让各类精英留下来。要把人才环境建设摆在人才工作的突出位置,真心付出、用心服务,真正把人才当成座上宾要畅通人才绿色通道,坚持党委联系专家、人才服务六个一、企业联系点等制度,特别是建立起人才服务专员队伍,加快实施人才绿卡,开通绿色服务渠道,对人才需求全程代办,让人才不跑腿就能享受到高效快捷的服务。要优化人才创新创业环境,建立因地制宜、因材制宜的用人机制,让人才更密切的与科研机构、双创基地、重点企业进行对接,更多的吸引人才在新项目、新技术、新业态上集聚发展。要完善人才生活配套,加快建设人才公寓、教育、医疗等工程项目,加大对人才在各方面的保障力度,形成

创业有项目、创新有平台、干事有舞台、需求有保障的良好机制。去年,我区第一批次人才安居房分配,受到了社会广泛关注和各类人才的普遍欢迎。今年,要加快推进双创基地人才公寓、国际人才城等人才安居工程建设,加大资金保障力度,及时做好土地手续、土地招拍挂等工作,确保如期投入使用。同时,有关部门要研究推进重点园区配建人才公寓,解决企业员工居住问题。

三是要用得活,让人才生态优起来。要建立人才梯队培养机制,挖掘潜力、激发活力,提升现有人才服务产业的能力,为全区经济社会发展输送源头活水要加强产学研合作。主动加强与科研院所、知名高校的联系合作,借助他们的专家、科研资源等优势,采取联合办学、委托培训等方式,提升各类人才在金融、科技、管理等方面的能力和水平,加快创新型、技术型、实用型人才的培养和使用。要放大驻章高校的优势,整合利用高校人才资源,做好高校人才输送、园区支持创业双结合的文章。要打造人才成长平台。重点实施人才培训“1+N”工程、百脉英才蓄水池等工程,建立行业人才成长平台,多途径、多渠道统筹推进企业经营管理人才、农村实用技术人才和社会工作人才队伍建设,着力培育一批各行各业、各条战线上的专业人才、专家人才和行家里手。根据各类人才的不同特点,引导行业人才向街镇、农村、企业、社区流动,在工作一线中服务群众、锻炼成长。要发挥企业主体作用。

章丘要发展,肯定是要依靠企业发展,企业要发展,肯定得依托人才和服务。各有关部门要坚持以人民为中心的发展思想,把服务企业发展作为重点,铺下身子,深入调研,与企业座谈交流,拉出问题清单,紧密对接企业高层次人才需求,帮助企业引才育才、用才聚才,真正解决引才难、留才难等问题。

三、主动担当、密切配合,形成人才工作强大合力

抓人才就是抓发展,抓人才就是抓未来。各部门各单位要把人才工作摆在更加突出的位置,坚持一张蓝图绘到底、一以贯之抓落实,切实抓好、抓实、抓出活力。

一要强化组织领导。区人才工作领导小组各成员单位要把人才工作始终摆在重要位置,一把手要强化第一责任人意识,主动谋划、亲力亲为,确保各项目标任务落到实处;组织部要履行好牵头抓总职责,突出人才发展改革导向,抓好宏观谋划,做好政策统筹和重点任务安排;相关部门要增强大局意识,主动参与,全力配合,努力形成齐抓共管的整体合力。刚才,会上研究通过了今年人才项目支持资金计划,区委组织部、区财政局、区人社局、区工信局等有关单位要对照任务分工,相互支持,协调联动,确保政策落实到位。

二要强化宣传引导。要加大政策宣传力度,按照让社会充分了解政策,让用人单位真正明白政策,让人才更好享用政策的要求,把上级和我区制定出台的一系列人才优惠政策宣传好,不断提高政策的知晓度和辐射力。要抓正面、抓先进、抓典型,电视台和报社要开辟专栏,深入挖掘培育优秀人才典型,讲好章丘人才故事,形成有利于各类人才干事创业、发挥作用的社会环境,在全社会营造关心人才、重视人才的良好氛围。

三要强化督查落实。会上,各成员单位签订了目标责任书,责任书就是军令状。要严格按照刚才签订的目标任务书的要求,像考核经济指标一样考核人才工作指标,切实发挥考核指挥棒作用。会后,各单位要细化任务清单,研究具体措施,保质保量按期完成任务。组织部要牵头落实领导小组工作规则、办公室联席会议、重点工作督办、人才工作述职评议等机制,定期调度工作情况,及时研究推进,对政策执行不力、任务落实不到位的,要加强督促、责令限期整改。

总之,希望大家站在发展大局的高度,发扬环环相扣、锤锤紧敲的钉钉子精神,加快构建引才、留才、育才、兴才的工作格局,不断把人才工作推上新台阶,为xx东部新区建设提供人才智力支持。

 

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