我相信，职场中的多数人都有编制自己简历，投递简历的经历，那么大家是否清楚的知道，在HR、用人部门、老板的眼中，一份什么样的简历才能让他们一眼看中并给到你机会进入下个环节呢？简历要怎么写才能不轻易被筛掉呢？
近8年来，作为部门负责人（研发、设计、生产等部门都管过），我看过的简历远超千份，招聘入职的人不过也就三五十人，今天结合自己的经验体会来跟大家聊聊这个话题，希望能帮到有需要的求职者。
简历中的常规信息没什么可多说的，实事求是，简单明了写清楚就可以了。我们通常把这个叫“冰山上”的内容。
面试官需要了解的是你“冰山下”的东西，就是“干货”，什么是干货呢？
简单说就是把你做过的事写得具体详细，记住把握几个要素：什么事，你怎么做的（过程），是什么样的结果，你有什么样的心得，通过这些事你获得哪些进步？
只要有了这些内容，可以肯定地告诉你，你的简历就成功80%了，因为这些要素是用人者最关心的，也是今后在面试环节必问的问题，对人才要求比较高的公司，面试官都是经过培训的，而培训的一项关键内容就是学会如何精准发问，通过精准发问得到他们想得到的答案，从而判断你的“冰山下”素质。
如果你表现出不仅仅是完成了工作任务，而且还有过程、有总结、有反思、有收获，那么你的这份简历就带给了用人者超预期的结果，将大大提高你获得面试的机会，也将大大提升你最终通过面试的机会。
切忌简单地写什么“具备什么相关经验”、“负责什么日常工作”等，或者把你做过的事罗列一堆，一带而过等等，这都是废话，一点用都没有！这种简历的通过率几乎为0，大概率都会被一轮筛掉，虽然你有可能非常“优秀”！
写具体、写过程、写结果、写收获，才能让用人者了解你真正做了哪些事，做成了什么结果，你有哪些进步。工作内容可能是千篇一律的，但你的简历要体现的恰好是这些不同，这就是干货。
要提醒的是，干货必须是实实在在的，允许稍加夸张但不能无中生有，如果无中生有，不到2分钟你就会被面试官问倒，一点机会都没有了。因为负责任的面试官已经提前研究了你的简历，做好了准备，把想问的问题都准备好了。
如果你做的事比较多，那么你可以挑一到两件你自己觉得比较有“成就感”的工作加以重点描述，并为此提前做好回答面试官问题的准备，这样你的成功率也会大幅度提升。
今天就先聊这么多，希望能帮到你。
冰山理论
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