今天是3月17日，又到了一个周四。从3月11日公司名义组织一次关于回复我的退休手续过程中遇到的问题解决和错误纠正请求后，我决定不再纠结于行业统筹特殊性解决问题与通用社保制度的程序、承诺的差别，选择信任组织承诺，积极配合、等待结果。这一周（11日-17日）对我而言处于静默状态，公司没有给我任何进展信息反馈，我自己再次主动联系原单位，周一（14日）已有实质性进展。
今天为了跟进补缴程序，为我的退休手续办理及时扫除障碍，决定整理一份退休手续办理日志。
一、2月28日，第一次收到关于办理退休手续信息，工龄确认，不幸的是同事数错了我的工龄几经周折当天得以纠正，达成共识。
二、2月28日在（一）达成共识的同时被告知查档发现我原单位有六个月（2000年9月-2001年2月）社保缺缴。
三、3月1-3日个人学习了解咨询确认相关社保政策和补缴程序；联系原单位请求协助办理补缴，3日原单位明确回复协助补缴；给现单位同事及时反馈相关信息和自己咨询、查询发现问题，为不影响个人权益，请求暂停办理退休手续（否则补缴就是徒劳）。
四、3月3日，现单位同事对我请求暂停办理退休手续表态表示不可能；对我反馈的社保权益信息错误，说明不是她的责任，也不知道错误发生的原因；在我表示要请领导或向上级反映我的合理诉求后，她阻止我向上级反映，并给我指定两名公司我可以反映情况的领导。
五、3月3日下班后，单位同事给我反馈：她已将此事请示相关领导（她指定我可有反映情况的领导之一），单位领导表示先搞清楚情况，再看找谁沟通解决问题。但与此同时，同事给出一个期限3月12日，两种解决方案。一是如果我原单位能在3月12日前完成补缴，她就按正常给我办退休；二是如果3月12前没有办完补缴，无论我是否同意，她都要在3月按扣减补缴工龄，先给我办理退休手续，但表示行业有先例，只要在2022年11月之前我原单位完成补缴，行业内是可以按照正常工龄调整补核补发（从3月起）我的退休金的。
六、3月3日晚，鉴于单位同事告知领导已知晓情况，我给该领导发了一个简短的信息，表达我的诉求并表达感谢。
七、3月6日，个人经过4-6日3天的学习、咨询和了解，细思极恐。单位同事3日给出的解决方案一：在12日前补缴完按正常办理退休的说法很荒唐，因为跨行业、跨地区补缴程序、各环节的审批流程是需要时间的，不可能在一周内完成，说明她给出这个解决方案完全不具可行性，抑或是她根本没有了解补缴办理的情况，就那么一说而已。既然解决方案一不可能，别无选择只能是方案二：行业特殊操作程序“先退（休）后补（缴）年底（11月）前统一调整补发”，当时我表达说空口无凭，在我索要承诺“先退后补在调整补发”的依据时，同事说“没有”，表示是上级部门办事人员口头承诺，并建议我去大厂打听（先例）。
八、3月6日，我为了提高沟通效率，规范反映情况的程序途径，避免负面影响，我将相关情况写成了给组织及相关人员的求助信，发给了公司的DW、GH和RLZY部门及相关人员。
九、3月7日，收到了原单位着手办理补缴的实质性进展，要求将我于2013年从原单位所在的省级社保转入行业的系统的社保转回，恢复我在原单位的社保账户后他们才能开启补缴程序。鉴于公对公办理相关手续，为提高效率，我将原单位和现单位同事进行了对接，请他们直接沟通办理。
十、3月8日上午， 现单位同事要求我写一个需要公司这边为我做什么的正式文件，以便 他们好落实在笔头上 。我口头不止一次表示过我没有任何额外要求，我的请求很简单就是据实办理，发现问题跟我确认，发现错误及时纠正，我都写在求助信上了。
十一、3月8日下午，为了表达我对解决问题的诚意和迫切心情，我还是将原提供的“求助信”进行了完善和补充后将微信文字版发给同事，对求助信中信息登记错误的回应表明我的态度，结果同事再次要求提供word版本和正式文件，我开始对解决问题的诚意存疑，觉得对我提出请求文本吹毛求疵不可理喻，严重地刺激我的情绪，我开始对公司层面是否会依规公正来回应我的诉求失去信心。
十二、3月9日，为了给自己无助无奈的情绪找个出口，我将给同事的“求助信”版本，连同她对我文本的要求给我造成的困惑一并发在了微信朋友圈。
十三、3月10日早上，我咨询办公室主任最新的防疫政策（去公司和集团公司）和审批程序，为了争取时间，我考虑当面沟通。很巧，当天上午9点前我收到了同事约我第二天（11日）下午1点去公司当面“回复”。
十四、3月11日，我再次去XC社保咨询、查询，发现文化程度一栏已更正。但XC社保对“先退后补再调整补发”的方案仍给否定的回答，告知不可行。
十五、3月11日下午1点，公司十三层会议室“回复”，我个人没有感觉到任何新意和进展，结果还是只能接受同事前期提供的方案二：即行业特殊系统操作程序“先退后补再调整”，而且同事表示我们行业统筹跟XC社保没关心，领导表示行业的惯例做法没有书面依据承诺，但今天的集体“回复”大家都是见证让我可以信任（同事说的）。
十六、3月14日，原单位进入实质程序，写好了退回已转入行业系统社保要求的“情况说明”，但由于疫情防控突发状况，原单位暂停运营快递未能发出。
（未完待续）
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