在生活中经常会有一种人，他们觉得自己能力很强，但是在工作生活中总是受到打压，让他们丧失了很多表现的机会，才造成了他们今天的局面。
在工作中，总是认为领导的安排不正确，考虑问题的角度不如自己全面，对领导的能力也是指指点点。甚至有人会觉得更高一层领导的水平也只是平平，如果给自己机会去坐那个位置，自己会干得更好。
实际上，真正给他们机会的时候，他们又会因为各种原因无法完成任务，就成了大家口中眼高手低的人。
这种现象并非个案，这就是比较知名的达克效应。达克效应最明显的一点就是，能力越低的人越容易高估自己的能力，认为自己无所不能。
之所以会产生达克效应，是因为人们在进行评价对比的时候，总是以自己为基准线去对比。人是不可能了解全部情况的，自然也就不能准确知道自己在整体中的水平，加上在同其他人对比的时候，经常是用自己的长处对比别人的短处，自然在对比后会认为自己能力很强，领导的水平也不过如此。
其实只要提升自己的水平，让自己见识更广，知道别人可以做到的程度，就会逐渐认清现实，也就会逐步破除眼高手低的情况。
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