在市人社局机关科级干部任职培训班上的讲话
同志们：
今天，非常高兴来到这里，和大家一起交流、探讨领导干部如何加强廉政建设。来之前，我看了一些材料，近年来，我市人社系统广大干部职工埋头苦干、敬业奉献，人社工作取得了很大的成绩。对此，市委、市政府是满意的，社会也是认可的。但是我们也要清醒的认识到作为人口大市、农业大市，我市人社工作还存在很多这样那样的问题，特别是在服务群众，促进社会和谐发展方面，还需要很大的提升。如个别领导干部服务意识不强，存在“门难进、脸难看、事难办”、推诿扯皮、吃拿卡要报、作风粗暴等行为；工作效率低下，存在中梗阻现象，一些工作，分管副局长、局长安排多次，还推不动；工作中以权谋私，想报个医保、晋个职称，不送张卡、不充点电话费不办事，给了好处乱办事等等。在座的各位都是人社局的中坚力量和骨干，单位风气正不正、工作好不好、队伍好不好，关键在大家。下面，就如何对待自己、如何对待群众、如何对待权力和大家谈一些我自己的体会和感想，与大家共勉。
一、对待自己，不忘做人之本
做官先做人，虽然好人未必是好官，但好官必须是好人，做好人是做好官的基础和条件。人生在世，说到底得凭做人而安身立命。一个干部，如果缺乏做人的道德，为人不坦诚，对人不真诚，工作不虔诚，失却职业道德、社会公德、家庭美德，又怎么期望他政治坚定、爱憎分明、勇于改革、开拓创新？又怎么期望他作风正派、胸襟开阔、光明正大、一身正气？更可以推断的是，一个做人缺乏诚信、缺乏气度、缺乏干劲的干部，一旦为官，定然会因缺乏人格魅力而缺乏工作的感召力。不忘做人之本，要求我们夯实做人这个基础，通过做人、做好人求得为官道德的升华，为官人格的升华，为官境界的升华，进而赢得广大群众发乎内心的钦佩和信赖。
（一）要讲正气。俗话说，身正不怕影子斜。讲正气是做人之本、从政之基。常言道“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”。我一直强调做人要有一股正气。身正，心里没有鬼，说话办事方显浩然之气，自然有人愿意服从。不正，心里总是有鬼，说话办事老让人觉得贼头贼脑，岂能让人心服口服。党风要正，社会风气要好，首先党的干部要一身正气。现在，尽管我市干部队伍总体上是好的，但一些歪风邪气确确实实不同程度地存在，“四风”问题不容忽视。如：讲排场比阔气、追求高档消费，置中央八项规定于不顾；请客送礼、搞小圈子、小团体；对上级部署的工作不重视、不落实，敷衍了事、被动应付；不琢磨事、只琢磨人，背后搞小动作；当面一套背后一套，嘴上说的与心里想的不一样，台上台下不一样，人前人后不一样，说的做的不一样；有的犯红眼病，看别人快提拔了，他就写封匿名信去告状，捕风捉影地反映别人有这样或那样的问题，自己上不去，也不能让别人先上去；有的不讲原则，不敢严格要求部下，不敢批评不良现象，甚至不敢坚决贯彻中央的方针政策，导致少数地方和部门风气不正、人心涣散，人民群众和负责任的干部对此很有意见等等。这些现象，我们人社系统也有。在公务员招考和事业单位招考中，在职称评定中，我们是不是做到了公平、公正、公开，是不是对存在的一些不良现象、不正之风进行了坚决抵制和斗争，是不是存在睁一只眼闭一只眼现象？
要把讲正气、有原则作为领导干部思想政治建设的重要任务。一是做人要正派。党的干部对党要忠诚、对人要坦诚，要求别人做到的自己先做到，要求别人不做的自己先不做。对不正之风和错误言行，要敢于批评和抵制，不当“老好人”。对矛盾和棘手问题，要敢于正视和解决，不做推诿扯皮的干部。无数事实证明，正派的人可能暂时会吃亏，但不正派的人终究要吃大亏。二是办事要公正。坚持按党的原则办事，不以私情废公事，不拿原则做交易。我们党员干部也是人，也是讲感情的，但决不能违背原则做事。决不能因为是自己亲属、朋友，就不该报的医药费也报销，就在公开招考中进行“萝卜招考”。我们一定要明白，坚持原则是会得罪人的，但不坚持原则就会得罪人民群众。三是从政要走正道。当干部只有自身行得正，才能有威信、受拥护。现在，有些干部干一点事就希望得到“回报”，“两年不提拔，心里有想法，三年不挪动，就想去活动”，刚提拔就琢磨“再上一个新台阶”，有的为了达到升迁目的，四处找关系，搞虚假政绩，甚至拉票贿选。我们一定要树立正确的事业观、工作观和政绩观，把心思和精力用在干事创业上，用在为民谋利上，用在努力创造经得起实践、人民和历史检验的实绩上。这样的干部才是最有前途的。
（二）要干实事。人活着总是要做点什么的。既然我们选择了为党的事业去奋斗，我们就要尽可能的去创一流业绩。这就需要我们埋头苦干，带头实干。“苦干”就是要有一种甘于奉献、顽强拼搏的精神。首先要爱岗。不能光想位置，不讲站岗；不能凳子还没有坐热又想去谋求更重要的岗位；也不能因为调整到业务性科室，就认为管的事情多权力大油水多，而沾沾自喜；更不能因为调整到一般性科室，就认为是受到了冷落被下放到清闲部门，而心灰意冷。不论做什么工作，不论职务大小，都要立足本职工作，坚守岗位责任，严肃认真，兢兢业业，脚踏实地，一丝不苟。其次要精业。给你一个岗位，要拿得起，放得下，能尽其职、能守其责。在座的有一部分是刚走上科级领导岗位，走上领导岗位后，不仅是有了一定的权力，更多的是加大了责任和压力，肩上的担子更重了。比如，有的刚提拔为科长，以前是只考虑自己一个人的工作，现在要考虑一个科的工作。有的是从以前的劳动口调整到人事口，面对新的工作、新的业务，不熟悉、不了解的东西很多。这就要求我们要不断学习、钻研新的东西，本着缺什么补什么的原则，不断丰富做好本职工作的知识储备，切实解决工作中的实际问题。“实干”就是要坚持求真务实的政绩观，说实话，办实事，出实招，求实效。我们常说“空谈误国，实干兴邦”。办任何事情，都要扎扎实实，一步一个脚印，绝不允许搞形式主义，务虚功，图虚名，讲成绩夸夸其谈，讲问题遮遮掩掩，汇报工作掺杂水分。当前，我们人社系统的大事、难事还很多，工作有待于创新、有待于突破、有待于提升。如就业方面，如何千方百计稳定和扩大就业；人事人才方面，如何吸引更多的优秀人才到**来；社会保障方面，如何进一步完善，等等。大家要静下心来，沉下身子，对各自的工作进行一次查漏补缺，自身衡量，自找差距，绝不能有等、靠、缓不良想法，在其位谋其政，既然在这个岗位上，就要敢于应付、敢于担当、敢于负责，不能推脱，不能撒手不管，要做到事事有交待，件件有落实。
二、对待群众，不移公仆之心
对于广大干部尤其是领导干部而言，为官从政决不意味着自己从此可以做官当老爷享清福，也不意味着自己从此就成了居高临下的父母官。然而，有的领导干部，平日也声称自己是“人民公仆”，可实际上只是嘴巴上讲讲，一当官脸就变了，摆出一副自命不凡的官架子。有的高高在上，对群众颐指气使，甚至对群众动粗，动辄以势压人、以权逼人、以威吓人。有的对“父母官”的称谓很是受用，甚至以此自居。还有的喊着“局长电话一般群众不能打”的“雷人官腔”。官僚主义有千奇百状的表现形式，不拿自己当“群众”是内在因子。忘了自己也是群众一员，就是脱离群众的开始。历史上多少故事表明，刻意与群众拉开距离、划清界限，必将沦为古希腊神话中的大力士安泰，在脱离大地母亲的滋养后，最终丧失一切力量而被对手击溃。
外在行为是内在思想的反映。少数干部之所以官威逼人，很大程度上是在灵魂深处固守“官本位”的思想，把人分为三六九等。颠倒了主仆关系，把自己当成了“主人”，把群众当成“仆人”；把自己当“老爷”，把群众当“下人”。一句话，自身定位差错，高看了自己，太拿自己当干部；低看了群众，拿自己不当群众。清人郑板桥有诗，“些小吾曹州县吏，一枝一叶总关情”，“小”字摆正了官吏地位，“情”字勾勒出民本思想。现在，一些干部之所以不愿干、不敢干、不会干群众工作，不擅长与群众打交道，缺乏做群众工作的本领，一个很重要的原因就在于，平常不拿自己当群众，不了解群众情况，才会“发憷”，关键时刻“掉链子”。前几天看到一篇报道说，某省一名厅长深入基层调研，在与当地群众交流时，这位领导在问了“家里几口人”、“收入怎么样”、“有没有什么困难”等几个简单问题后，竟不知如何继续交流下去，最后在身边人员的圆场下尴尬收场。“说实话，在机关待得久了，跟群众打交道确实少了。”他私下向记者坦承，有时见到群众，除了寒暄，真不知该聊些什么。为什么开会讲话或向上级汇报工作时口若悬河、头头是道的领导干部，见了群众就结巴起来，连和群众做简单的交流都异常艰难？这当然不是干部文化水平不高，也不是不会说话，重要的是和群众之间出现了断痕，包括认识上的断痕、了解上的断痕。这样的干部根本不知道群众想什么、做什么、最关心什么，所以无法进
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