全市强力推进招才引智和大学生留(回)工作开展情况报告
功以才成,业由才广。去年以来,我市坚持党管人才原则,把人才作为强市之基、转型之要、活力之源,通过理顺工作机制、完善引才政策等多项措施,强力推进招才引智和大学生留(回)**创业就业工作,一大批优秀人才向**汇聚,为**基本建成“*西省域区域性中心城市”,实现“经济倍增跨越发展”注入强劲动力。
截至目前,全市征集大学生岗位*****个,其中**家市直单位****个,县市区*****个;驻市高校应届毕业生签订留**就业协议***人;全市完成留(回)**目标任务*****人,完成进度**.**%。
一、破除瓶颈理顺机制引人才
**求才若渴,**唯才是举。
**对于人才的渴求,并非停留在口头上,而是化为市委、市政府的一项项具体政策,化为各地各部门的一次次实际行动。面对人才紧缺的现实“短板”,我市加快推进“人才强市”战略,破除人才发展的体制机制障碍和政策瓶颈制约。
各地高度重视,坚持大事大抓。****年全市组织工作会议之后,各县(市、区)召开大学生留(回)**工作专题会、推进会,明确分管负责同志,细化工作措施,全面推进大学生留(回)**工作。市人社局领导班子成员全员上阵,先后召开**余次专题会,带队赴县(市、区)、高校、企业、社区调研,扎实开展大学生留(回)**工作。全市创业创新暨市委人才工作会议召开之后,各地迅速传达学习会议精神,研究贯彻落实措施,掀起新一轮热潮。
部门齐抓共管,形成工作合力。市委组织部下发《大学生留(回)**计划实施方案》,各县(市、区)迅速行动分解任务,压实工作责任;市人社局印发《大学生留(回)**就业创业服务方案》,成立领导小组,下设*个工作专班,明确责任分工。**家市直部门明确分管负责同志和联络员,积极开展大学生留
(回)**工作。
专班周周通报,传导工作压力。*月以来,市人社局实行“周调度、月通报、季总结”工作机制,印发大学生留(回)**周动态*期。开展调研督导,组织召
开市直单位留(回)**计划工作调度培训会、全民创业和大学生留(回)**工作视频会议。
二、完善政策提升服务留人才栽好梧桐树,引得凤来栖。
我市举荐人才不拘一格,始终坚持用最优的政策引人才,以最优的服务留人才,把最美的风景给人才。
去年,我市先后出台《**市引进博士、硕士研究生若干措施》《**市支持大学生就业创业若干措施》《**市招才引智奖励办法》《**市“武当人才卡”实施办法(试行)》,分别从薪酬待遇、人才津贴、住房保障、医疗保障、城镇落户、配偶安置、子女入学、职称评定、创业扶持、奖励机制等**个方面,给予人才全方位保障。
其中,在人才津贴上,*年给予*.*万元至
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