市机关作风建设的主要做法成效和启示
?机关作风关系党和政府的形象，关系人心向背和事业兴衰，只有真管真严、敢管敢严，才能正党风、顺民心，打造出一支过硬的党员干部队伍。**市直机关工委以践行***总书记提出的“掌握情况要细、分析问题要细、制定方案要细、配套措施要细、工作落实要细”工作要求为牵引，紧紧围绕省委建设“六个**”、市委打造“七大都市”的宏伟目标，紧扣“能力作风建设年”这一主线，下大力气解决基层党组织和党员干部存在的突出问题，不断创新服务手段，优化服务流程，提升服务质量，努力营造一流发展环境，以精细化管理彰显了机关新作风。
一、主要做法
1、重点解决精神懈怠问题。针对部分党员干部思想僵化、精神懈怠、创新能力不足等问题，在市直机关深入开展“解放思想、振兴发展”大讨论，组织召开不同层面机关党员干部座谈会，认真查找党员干部在解放思想上存在的问题，切实摸清党员干部在解放思想上的能力“短板”，引导党员干部在想解放、会解放、真解放、常解放上下功夫，不断增强解放思想的内生动力和行动自觉，以思想上的“破冰”促进作风转变的“突围”。同时，积极发挥先进典型的示范引领作用，组织开展以恪尽职守、极端负责的担当精神，严谨细致、精益求精的专业精神，马上就办、雷厉风行的服务精神，追求卓越、争创一流的创造精神，攻坚克难、锐意进取的奋斗精神，埋头苦干、无怨无悔的奉献精神为主要内涵的“机关工匠”评选表彰，评选出1307名“机关工匠”和306个先进处室，利用网站和微信公众号进行宣传推广，进一步激励广大干部职工立足岗位履职尽责。
2、重点解决标准不高问题。针对部分基层党组织和党员干部责任感、使命感不强，雷厉风行、担当作为不够，争先晋位、再创辉煌的决心勇气不足等问题，按照“跳起摸高、量化可比、具有规模效应”的标准，大力开展“创先晋位”活动，在全市确立重点项目346个，引导机关各单位进一步营造互鉴互学、对照提升、争创一流、勇战排头的浓厚氛围，力争形成一批在全国争先进、在全省创一流的工作成果。同时，深化以“讲政治、守纪律、负责任、有效率”为标准，以“弘扬伟大建党精神、争当‘三个表率’”为主题，以打造“五个过硬”为重点的模范机关创建活动，选树10个政治过硬、担当作为、运行高效、服务优质的模范机关，引导市直机关各级党组织和广大党员干部向先进对标、同优秀看齐。
3、重点解决作风不实问题。始终坚持问题导向，通过领导示范带头查、聚焦问题主动查、新闻媒体舆论查等方法，认真查找履职不力、办事效率低下、服务意识不强、担当精神不足以及“四风”问题新表现等问题，集中解决医保中心排号难、有关政府部门上演“空城计”不作为等一批企业反响强烈、群众反映集中、社会普遍关注的突出问题。在窗口服务大厅的46个部门567个窗口设立微信“即时评”系统，动态测评情况绑定市直机关纪检监察工委微信公众号，进行后台“差评”实时统计，对出现差评窗口下发《监督检查通知》，与所在单位机关纪委开展协同监督检查，努力推动机关作风转变。
4、重点解决落实不力问题。针对机关干部工作底数不清、情况不明、业务不精、精细化不够、站排头争一流意识不强等问题，在市直机关开展了“治低治粗治差创优”行动。组织市直部门结合工作实际，围绕调查研究、政策制定、工作推进、督办问效等环节，在学习借鉴先进地区发展经验基础上，重新制定细化流程图、操作书，
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