产业工人队伍建设改革示范点经验交流发言材料
根据会议安排，我就**单位新时期产业工人队伍建设情况作如下汇报。
**单位深入学习贯彻***总书记关于产业工人队伍建设改革的重要指示精神,认真贯彻落实上级关于产业工人队伍建设的部署要求,通过开展“123”工程（即：完善一个体系，夯实改革基础；依托两项业务，拓展改革载体；突出三项保障，激发改革动能），形成推动产业工人队伍建设改革工作的整体合力。
一、完善人才队伍建设体系，夯实改革基础
公司在岗职工*人，现有高级专业技术职称*人，中级职称*人，硕士研究生*人，博士研究生*人。但目前，人力资源结构失衡、年轻干部培养滞后、人才成长机制不健全仍然在制约着公司高质量发展的步伐。
结合产业工人队伍建设改革要求，**单位通过“533”模式完善人才队伍建设体系，夯实产业工人队伍建设改革基础。一是五大体系完善干部队伍建设。建立健全选拔任用、素质培养、知事识人、从严管理、正向激励五项干部工作体系，努力建设一支高素质专业化的干部队伍。二是完善人才培养机制。设置管理、专业技术、职业资格三条通道八个职系，全方位打通人才成长通道。三是构建素质提升模型。将青年员工纳入青年后备人才库，划分职业规划培训、导师制、师徒制、轮岗交流、实践磨炼五个单元，努力建设一支数量充足、质量优良、充满活力的后备人才队伍。
二、依托两项业务，拓展改革载体
产业工人队伍建设不是独立于业务以外的工作，**单位将产业工人队伍建设融入业务工作，依托于**项目，通过赋能项目、拓展载体，充分将改革工作落实到位，主要举措是：
健全项目运行机制。坚持目标导向，围绕创新、应用、解决实际问题目标，制定日常管理、科技创新管理、科技创新人才培养等办法，以全面的运行机制为项目推进保驾护航。构建人才发展平台。创建“工匠间”，开展专业引领、自主学习、课题研究、专项培训等活动，让其成为人才能力施展的平台、技术攻关的阵地；建立组织保障、教学保障、师资保障的“三保障”长效机制，通过“轮换讲授”、“案例分析”、“集中探讨”等方式，科学合理指导产业工人进行集中强化训练，培养技能人才。创新产业工人发展制度。重视在产业工人中发展党员，特别是优秀青年，坚持将业务骨干发展成党员，将党员培养成
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