局机关2022年人才工作总结
**市教育局认真贯彻落实**市有关人才政策文件精神，坚持把人才工作作为教育发展的重要抓手，为促进**教育发展、学校发展提供人才保障。现将我局上半年人才工作实施情况汇报如下：
一、认真贯彻执行国家、省、市人才政策
根据**省教育厅**省机构编制委员会办公室**省财政厅**省人力资源和社会保障厅《关于开展2022年公费定向培养*东西北中小学教师试点工作的通知》（*教师函﹝****﹞**号）文件精神，为鼓励更多人员从事乡村教育事业，我局积极做好公费定向培养*东西北中小学教师宣传、招生培养工作，不断补充乡村师资力量。近三年，招生培养计划***名，签约***人，其中：2022年招生培养计划**名，实际签约**名，其中初中起点五年专科（学前教育）签约*人，高中起点四年本科签约**人，研究生签约*人，*名被广州大学录取的研究生，没有报到签约。2022年第一批公费定向培养的教师已于2022年*月报到，是一名**技术师范学院毕业的教育管理硕士研究生，目前安排在**市第二中学任教。
根据中共**市委**市人民政府关于印发《**市引进培养高层次人才的实施意见》（*委发电﹝****﹞*号）文件精神，我局积极做好教育系统高层次人才津贴补助发放工作。2022年第一季度教育系统共有***人申报高层次人才津贴，申报材料已交到人社局。目前，第二季度申报工作正在进行中。
二、积极做好人才引进工作。为满足我市教育发展需要，推动教育高质量发展，我局2022年计划从两个方面引进人才：*、招聘研究生学历高中教师；*、采取同工同酬的方式招聘合同制中小学、幼儿园教师。目前，教育局已制定好招聘计划，并已与相关职能部门沟通过，正在请示政府审批中。
三、积极做好为企事业单位引进人才解决人才子女就学工作。每年九月，我局根据《**市重点企事业
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