工会法贯彻落实工作汇报
根据年度工作计划安排，县人大常委会于本月对《中华RM共和国工会法》实施情况进行了检查。这次执法检查由县人大常委会主任会议组织实施，并成立执法检查组，县人大常委会副主任*×同志任组长，社事委副主任*×同志任副组长，成员为部分县人大常委会委员、社会事业委员会委员和人大代表。这次执法检查采取听、查、看、议的形式进行。主要听取县总工会、劳动和社会保障局、高良涧镇、蒋坝镇及海珠公司、化工集团、东泰公司、亨通帽业等部门和企业执法情况汇报，召开了工会、劳动社会保障局、地税局、工商局、水产局、九牛公司、客运公司、*镇非公企业联合工会、鹿港毛纺公司九个单位分管负责人座谈会，查看了6家不同类型企业的台帐，了解其执行工会法情况。通过检查，我们认为我县贯彻实施工会法总的情况是好的。自*年10月新修改的工会法颁布以来，我县在贯彻落实上做了大量工作，在法律宣传、工会组建、职工维权等方面取得了较好成绩，有力地促进了社会稳定，推动了经济的健康进展。*年我县被省总工会授予工会工作“十强县”称号，*年首批创建成为“省工会工作榜样县”。现将这次执法检查的情况具体报告如下：
一、全县贯彻实施工会法已取得明显成效
广泛宣传，不断扩大工会法普及面。工会法于*年11月修改颁布后，县总工会及时成立了学习贯彻工会法领导小组，结合“四五”普法和我县工会实际，制定了学习贯彻落实工会法的普法规划；以工会主席为主体，在全县建立起一支学习贯彻落实工会法骨干队伍，并明确了各自的职责；落实了普法经费，五年来共用于普法经费1*元，先后征订发放省编普法干部读本50余本和普法读本100本，编印发放工会法法制宣传手册6000本，开展了板报宣传、法律咨询、举办法制讲座和培训班、悬挂张贴标语等形式多样的宣传活动，对学习贯彻工会法的意义、目标和任务进行广泛宣传，有力地提高了全县各级工会对学习贯彻工会法重要性的认识。
依法组建工会工作有了较大的推进。县总工会认真贯彻实施工会法和省实施工会法办法，为适应社会主义市场经济条件下劳动关系的新情况，一方面不失时机地抓好国有企业、集体企业改制后工会整顿、重组工作；另一方面，按照“所有企业都要建立工会组织”的要求，解放思想，不断创新，在建会方法、进展会员、会籍治理、领导体制等方面敢于突破传统的做法，以XX建带工建，以XX建促工建，大力推进非公企业工会组建工作。针对非公企业工会组建难度大的实际情况，*年以来，着力于县经济开发区工会组建，在县经济开发区93个企业中建会85家，组建率达91.4%。对进展农民工入会也做了积极有效的探究，*年县总工会下发了“关于小型企业民主治理小组的指导意见”，把大量的小型企业组合起来，进展农民工会员。又与县劳动和社会保障局联合下发《关于再就业登记时同步汲取进城务工人员加入工会的实施办法》，从源头上解决农民工入会问题，*年以来共进展农民工会员6671名。目前全县工会共有684个，其中独立工会230个，覆盖法人单位454个。职工总数29273人，其中机关单位工会59家，职工人数5198人；事业单位工会57家，职工人数5343人；企业工会568家（含覆盖法人单位454个），职工人数18732人。并基本同步建立了经费审查委员会、劳动争议调解委员会、女职工委员会、劳动保护监督小组和推行平等协商集体合同制度。
依法维权工作正在逐步开展。一是以建设“合格职工之家”为载体，逐步推进维权体制、机制创新，维护职工合法权益，共谋企业健康进展。目前，全县已有县级“一星级职工之家”165个，“二星级职工之家”29个，市“三星级职工之家”16个，省级“榜样职工之家”4个，“全国榜样职工之家”1个。有167家基层工会开展了“会员评家”工作，进一步改善了基层工会的工作条件，增强了工会的社会基础地位。二是抓住工资协商这个关键，建立平等协商和签定集体合同制度。县总工会拟草、县政府下发的《关于全面推进企业工资协商制度意见》，促进了工资协商工作的进一步深化。从*年到*年，全县共有531家企业实行工资集体协商（含覆盖449个法人单位），惠及13000多名职工。其中，百人以上正常生产企业签订工资集体协商合同达100%。*年开始，我县企业工资集体协商在高起点上创新进展，又向民办非企业——XX外国语高级中学推进。同时今年创新的“*县建立企业个体工资协商制度”，有效提高了工资协商的水平，使每一个职工都享受到改革进展的成果，从而较好地调整劳动关系，维护广大职工的劳动经济权益。据统计，全县企业实行工资集体协商的职工工资年均增长率5%的有446家，增长10%以上的有128家，九牛水泥公司等23家企业在工资集体协商中确保一线职工工资1.3万元以上，比上一年增长18%。三是参与劳动争议调解，维护职工合法权益。县总工会成立了劳动争议调解委员会，出台了《XX县企业和区域劳动争议调解工作示范标准》，全县有89家企业建立了劳动争议调解组织，达93%。12个镇100%建立了区域劳动争议调解组织，组织健全，制度完善，作用发挥较好。总工会每年2次参加县劳动和社会保障局组织的劳动执法检查，多次参加劳动仲裁，维护了职工合法权益。四是创建职工信访应急治理机制，构筑全县职工稳定的首道防线。*年6月在全省首创工会系统职工信访应急治理机制，全县12个镇、16个系统工会、165个基层工会均建立了相关制度，在全县形成上下联动的四级XX络。职工信访应急治理机制实施以后，县总工会*年以来接待10人以上集访仅3次，有效地化解集访12次，使全县职工信访降到最低限度。
工会参与民主治理的意识不断增强。几年来，坚持把依法推行职工（代表）大会和其他形式的民主治理制度作为加强基层民主政治建设的重要内容来抓，全县15家国有及控股企业全部建立了职工代表大会制度和厂务公开制度，114家机关、事业单位建立了职工代表大会制度和校务、所务、院务公开制度。全县正常生产运营的非公有制企业中，有92%家建立了职代会制度。九牛公司被省总工会表彰为全省厂务公开先进单位。一些基层工会还在实践中制造了民主对话会、民主协商会等与本企业相适应的民主治理形式。
帮助下岗人员实现再就业，缓解企业用工难，为全县经济进展服务。县总工会不断创新再就业工作思路，抓好就业培训、职业介绍、选树典型和服务企业等重要环节，通过职介培训和主动服务企业实现下岗人员再就业。*年以来，根据企业用工需求，举办电工、电氧气焊、计算机应用、缝纫、机械维修等近十种有用性技能培训班32期，培训困难职工和下岗失业人员2848人，介绍帮扶安置就业5610人，培植和选树各类创业示范点44个，再就业示范基地35个，再就业示范带头人53人，创业带动就业400人。同时县总工会职介所先后与南京、、苏州、浙江等企业保持劳务关系，在纺织、电子、家政、餐饮服务等行业介绍下岗职工和农民工1550人，从而进一步拓展了我县下岗人员再就业的门路。今年县总工会想方设法解决全县经济进展“用工难”问题。一方面，举办千名陪读家长、外出务工回城人员等3个专场招聘会，3286人到场应聘，有982人走上企业生产岗位，缓解了部分企业用工难题；另一方面，和部分镇联合赴山东荷泽，河南兰考、嵩县，陕西周至、蓝田、户县等劳动力较集中地区进行考察，在较短的时间内逐步建立一批外埠劳务输入基地，长期为企业用工服务，有效破解了制约全县经济进展的瓶颈问题。
搭建困难职工援助平台，建立扶贫帮困长效机制。县总工会于*年底在全市领先出台了《XX县总工会关于建设“三个中心、三个团队”构筑工会保障工作新格局实施意见》。*年初，“*县困难职工帮扶中心”成立，县劳动局、经贸委等29个行政科局单位为理事单位，为我县困难职工帮扶中心建设提供了组织保证。县总工会、县财政局等政府九部门联合出台《关于建立完善特困职工扶贫帮困救助机制实施意见》等20多份扶贫帮困、结对帮扶文件，明确帮扶救助政策10多项，为困难职工在就业、医疗、教育、住房、生活五大方面提供帮扶和救助，全县扶贫帮困
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