“软、弱、虚、浮、庸、懒、散”对照检查材料素材
一个地方的工作,成在干部作风,败也在干部作风;一个地方的事业,兴在干部作风,衰也在干部作风。 作风关系发展,作风决定作为。干部队伍“庸、懒、散、软”,就会降低工作效率、降低企业效能,就会成为阻碍发展的最大“瓶颈”,与践行党的群众路线的要求格格不入、背道而驰。 整治“庸、懒、散、软”,是立党为公、执政为民的内在要求。 近日,公司对干部队伍中存在的“庸懒散软”问题进行了严肃处理,表明了党委整治干部队伍“庸、懒、散、软”作风的坚定决心、鲜明态度。我们要继续“刮大风”“打大雷”“下大雨”,以抓铁有痕、踏石留印的劲头,坚决整治“庸、懒、散、软”,锤炼为民务实清廉的干部队伍,密切党群干群关系,切实优化作风环境和发展环境,提振深化改革的精气神,凝聚转型发展的正能量。
“庸、懒、散、软”不良作风,虽然在公司干部队伍中并非主流现象,虽然在某些干部身上的反映程度深浅不一,但后果却是严重的。如果不坚决整治,任其发展下去,就会像一座无形的墙,把我们党与人民群众隔开,党就会失去根基、失去血脉、失去力量。 从曝光出来的问题中,我们不难梳理“庸、懒、散、软”的典型症状:
“庸”者的典型症状——疏于学习思考,工作思路不清,推进不力,抱着“多干多出事、少干少出事、不干不出事”的信条,大错不犯、误事不断。 “懒”者的典型症状——在其位不谋其政、在岗位不在状态,心懒手懒腿也懒,安于现状,得过且过,慢作为甚至不作为乱作为。
“散”者的典型症状——作风纪律涣散、凝聚力不强,有令不行、有禁不止,不讲大局、我行我素,各吹各的号、各唱各的调。
“软”者的典型症状——执行力差,只求过得去,不求过得硬,奉行“你好、我好、大家好”的处事哲学,不敢坚持原则、不敢触及矛盾,好人主义严重。 小痛不治,久成重疾;小病不除,大患难医;对症下药,方可根除“病灶”。
关干部队伍中存在“庸懒散慢”突出表现在八个方面:
思想松懈不守规矩,对上级决策部署乱发议论,贯彻落实不自觉,不主动,不坚定,打折扣,做选择。 学风不正能力不济,学习图形势,走过场,缺乏应有的专业能力和专业素养;习惯于用旧思维考虑问题,用老套路开展工作,缺乏运用法制思维、市场思维、互联网思维、创新思维的能力。
宗旨观念淡化服务意识不强,对群众态度生硬,服务不耐烦,不细心、不周到;有的不履行一次性告知责任,导致群众跑冤枉路,花冤枉钱。 爱惜羽毛不敢担责,凡事求稳怕乱,不求有功,但求无过;遇事怕担风险,怕负责任,不敢表态,上推下卸;爱当老好人或甩手掌柜。 各自为政合力不强,部门利益至上,部门之间难
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